Jeste li nekad promijenile posao?

Bubilo, meni je problem u tome koliki stres menadžeri nabiju nama voditeljima. Jer su to konstantni pozivi na razgovore s njima, prijetnje bonusima, stalno obavještavanje koliki postotak bonusa ti se skida, stalno moram pisati feedback zbog čega mi je tim loš. Uglavnom, stresno postane kad se često događa. Onda dođem kući i razmišljam zašto se ja uopće sekiram, pa dvoje ili troje ljudi sam danas imala iz cijelog tima, kako bi oni uopće i mogli prebaciti dnevni cilj, ali ujutro opet na sastanku ista stvar, isti osjećaj da loše vodim tim.

Zhang, slučajno završim tu. :lool:
Jer svi dobiju dojam da meni to baš ide. Nije to ni potpuno krivi dojam, ali ja je ne volim, ne volim taj osjećaj stalne borbe za novac. Više volim marketing u kojem će mi se rezultat mjeriti na kraju neke kampanje, a ja ću cilj pokušati ostvariti na svoj način. Ovdje nema mog načina, ovo je uhodani način rada koji je sigurno nekad djelovao, ali mislim da prodajna strategija ne može biti ista zadnjih 10 godina i da se očekuju rezultati. Ja imam hrpu ideja kako bih pokušala, ali nemam tu slobodu da smijem. Moram slijediti praksu koju su postavili prije milijun godina. Marketing mi je puno draži jer dobijem zadatak, zna se koji ciljevi trebaju biti postignuti, ali ih postižem onako kako mislim da treba.

Onda ti je sve jasno...vidi do kad ide, trazi paralelno i ne daj se vise uvuci u prodajne sfere. :lol:
Marketing i prodaja idu nekako zajedno pa ljudi misle da ce marketingasi biti dobri u prodaji, a to su kompletno razliciti sklopovi u glavi koji trebaju biti za jedno ili drugo.

Drugo bi ti vjerojatno bilo da mozes sama posloziti to sto zelis. Ali i tad je to utrka sa svime...

Ja sam se zaposlila nakon faksa i 13 godina radila u istoj firmi. U kojoj je postajalo sve gore i gore
Nasla novi posao, u pravoj struci, no kao pocetnik i sad sam najstarija u uredu osim šefa (a ja imam 37)

Znala sam da moram otići, otišla sam na inicijalno manju plaću, ali nisam radi toga žalila

Najviše me bilo strah međuljudskih odnosa, kakvi će biti. Posao se nauči, ali ovo je bitno


I zadovoljna sam, evo prošlo je skoro 5mj

Riri, možda ti pomogne mantra mog muža za posao: sve je to igra, sve je to igra :D

Citiraj:

---

Riri92 prvotno napisa

Bubilo, meni je problem u tome koliki stres menadžeri nabiju nama voditeljima. Jer su to konstantni pozivi na razgovore s njima, prijetnje bonusima, stalno obavještavanje koliki postotak bonusa ti se skida, stalno moram pisati feedback zbog čega mi je tim loš. Uglavnom, stresno postane kad se često događa. Onda dođem kući i razmišljam zašto se ja uopće sekiram, pa dvoje ili troje ljudi sam danas imala iz cijelog tima, kako bi oni uopće i mogli prebaciti dnevni cilj, ali ujutro opet na sastanku ista stvar, isti osjećaj da loše vodim tim.

---

Da, to zvuči užasno stresno. Dugoročno vjerojatno ne želiš ostati u tome, ako nema pozitivne motivacije.

Kratkoročno – možeš li sama sebi pomoći da ti to ne uzrokuje toliki stres? Možeš li napraviti da ti samu sebe ne uzrujavaš? Dakle, znaš točno kako će biti, što će menadžeri raditi. Odslušaš što imaju za reći. Napišeš feedback i taksativno nabrojiš sve zbog čega tim nije uspio. I kažeš sebi „napravila sam sve što sam mogla, to je dovoljno dobro, nisam ni u čemu ja pogriješila, očekivanja su nerealna“. Ako nemaš realnog razloga misliti da je problem u tebi, u tome da ti loše vodiš tim, radi na tom osjećaju da ti loše vodiš tim. Je li to stvarno tako?

Da, to je nešto na čemu definitivno moram poraditi kod sebe. Ja se i sama osjećam loše kad ne ispunjavam ciljeve sa timom i budem ljuta jer ne mogu odraditi dobro neki posao. Ali bude mi još gore kad i oni poseru sve što mi voditelji radimo, a istovremeno ne smijemo raditi izvan procedure. Moram raditi na tome da se ne stresiram toliko, jer dobro kažeš BB, ja točno znam kako će biti.

Evo znam i kako će sutra biti jer sam sad išla na teren, rade mi četiri cure. I ne ide, vidim da se bore ko lavice ali ne ide prodaja. I točno znam cijeeeli sutrašnji razgovor i tlačenje već napamet i svejedno si tako dozvolim taj stres, užas.

Sillyme, tako mi je drago da si promijenila posao, bravoo :klap:

Riri, napišem koju kasnije jer trenutno nemam vremena za sve ono što želim napisat. I ne, nisi razmažena. :-)
Rekla bih da je glavni problem kod vas loš menadžment i posljedično loše okruženje koje vas ne motivira.

Dapače, demotivira vas očekujući da ćete vi "procvat" na sve te kritike i postić još bolje rezultate. Yes, my ass.
Sve posve krivo.

I ja sam promjenila posao nakon 10 god.
Isla sam tada na 1000kn manju placu i nisam pozalila nikada.Placa mi je sa vremenom brzo porasla na dosta vise.
Zao mi je kaj prije nisam skupila hrabrosti.A sada bi bez problema da mi postane lose na ovome poslu dala otkaz.Najteze je 1.puta se odluciti na takav potez.

Citiraj:

---

Riri92 prvotno napisa

Da, to je nešto na čemu definitivno moram poraditi kod sebe. Ja se i sama osjećam loše kad ne ispunjavam ciljeve sa timom i budem ljuta jer ne mogu odraditi dobro neki posao. Ali bude mi još gore kad i oni poseru sve što mi voditelji radimo, a istovremeno ne smijemo raditi izvan procedure. Moram raditi na tome da se ne stresiram toliko, jer dobro kažeš BB, ja točno znam kako će biti.

Evo znam i kako će sutra biti jer sam sad išla na teren, rade mi četiri cure. I ne ide, vidim da se bore ko lavice ali ne ide prodaja. I točno znam cijeeeli sutrašnji razgovor i tlačenje već napamet i svejedno si tako dozvolim taj stres, užas.

---

Onda do sutra pripremi nekoliko rečenica i bori se za sebe i za svoj tim.
Lakše će ti biti kad istreseš nadređenima svoje stav (naravno, konstruktivan).
I tako im svaki put kad dođe njihovo ribanje na red.
Iznad tvojih prvih nadređenih vjerojatno ima i još netko više pozicioniran. Reci svojim prvim nadređenima da želiš sastanak u širem krugu (ostali voditelji timova, prvi nadređeni, uprava itd. ovisno o organizaciji).
Ako ne ide ni tako, dat će ti oni otkaz jer si im naporna. Tada ćeš znati da ideš slobodna i da si pokušala napraviti sve što si mogla u tom trenutku. I dobit ćeš otpremninu 8-)
Druga mogućnost je da će uprava prepoznati u tebi lava i da ćeš dobiti napredovanje.:dancingfever:

Vrijeska, ma jesam već, nekoliko puta.
Do nekog baš jako visokog menadžmenta ja ni ne mogu doći. To je velika internacionalna korporacija, ovo kod nas je samo jedna od jako puno podružnica. Tako da ja s jedne strane razumijem ove naše lokalne menadžere koji isto ne mogu tu puno napraviti jer imaju još toliko ljudi iznad sebe, plus strana firma, a opet s druge strane ih i ne kužim jer im jednostavno ne vjerujem da nas moraju toliko tlačiti. Njihov odgovor na svaki moj pokušaj je da i njih tlači netko iznad njih.

Ja sam zapravo sve ovo prošla već u još dvije velike korporacije u kojima sam radila i isto je uvijek bio odgovor da i njih netko tlači. Okej, kužim, ali nije za džaba što je zajedničko svim tim firmama da ljudi odlaze unatoč dobrim plaćama. Isto sve ta nesretna prodaja.

Moram se posložiti još, vidjeti jel mogu izdržati do porodiljnog idućeg, a opet tko zna kad će i to biti kako je krenulo. Nemam pojma, jako sam blizu tome da OPET dam otkaz.

Citiraj:

---

Riri92 prvotno napisa

Bubilo, meni je problem u tome koliki stres menadžeri nabiju nama voditeljima. Jer su to konstantni pozivi na razgovore s njima, prijetnje bonusima, stalno obavještavanje koliki postotak bonusa ti se skida, stalno moram pisati feedback zbog čega mi je tim loš. Uglavnom, stresno postane kad se često događa. Onda dođem kući i razmišljam zašto se ja uopće sekiram, pa dvoje ili troje ljudi sam danas imala iz cijelog tima, kako bi oni uopće i mogli prebaciti dnevni cilj, ali ujutro opet na sastanku ista stvar, isti osjećaj da loše vodim tim.
...

---

Generalno zvuči kao neka grozna mobbing atmosfera iz koje treba pobjeći glavom bez obzira. Ima takvih koliko hoćeš na žalost.
Znači, ako imaš cilj i ne ostvaruješ ga onda se treba razgovarati o tome što promijeniti da se cilj uspješno ostvari. A ne jedno te isto drviti nisi ovo nisi ono. OK a što treba drugačije? Nek oni daju prijedlog a ne samo da pametuju i prijete.
Drugo - napravi ti svoju statistiku, kumulativnu. Znači ne koliko ste jučer, ili prekjučer ostvarili nego koliko ste ukupno do sad ostvarili ciljeva a koliko je bilo planirano ukupno do sad. Pa ako ste kumulativno ok - onda ih samo otpiliš s - ukupno smo ok, ako ovako nastavimo do kraja mjeseca nema problema.

Mislim da nikad ne bih mogla raditi u prodaji. Ne samo stres, imam ga ja dovoljno u svom poslu nego to da u kad postigneš cilj nije dovoljno jer se svaki put taj cilj diže na viši nivo.
Umam bliske prijatelje koji rade u velikoj kompaniji na mendžerskim pozicijama. Sjećam se da su um u koroni postavili cca 20% veći cilj prodaje u odnosu na godinu prije iako je i maloj djeci bilo jasno da se taj aritkl u doba korone koristi drastično manje. Isto tako im je bilo rečeno ukoliko se taj cilj ne ostvari da će morati otpustiti 10% kadra kojeg ionako imaju manje. Pa se tako godinama postavljaju sve veći ciljevi sa što manje kadra. Ja bih u takvom okruženju uvenula. Volim čuti pohvalu za svoj rad i osjetiti da me netko cijeni. Isto tako i ja volim pohvaliti one koji su meni podređeni.
Meni je užasno bitno pa možda i najbitnije okruženje u kojem radim. Kako se šef postavlja prema meni i kakve su mi kolege.
Imala sam i ja situacija da mi je bio kamen u želucu otići na posao, ali zbog teških klijenata, ne zbog radnog okruženja.
Ono što sam u ove 23 godine rada shvatila je da je najbitniji stav... U mom slučaju mene prema teškim klijentima, a u tvom slučaju tebe prema nadređenima.
Ako ti dođeš sa stavom u koji vjerujes, da si u zadanim uvjetima i sa zadanim sredstvima i kadrom postigla maksimum, vjerujem da će i oni promjeniti pristup.
S obzirom da si sama rekla da iako znaš da bolje nije moglo i da se grizeš zbog toga, to oni vide i osjete i idu čizmom.
Možda sam u krivu, ali to je neko moje iskustvo.

Nikad ja u prodaji nisam osjetila da me netko cijeni niti bila nešto posebno pohvaljena. Mislim, aj, odvedu te na večeru. I upravo to mitovski, nikad nije dovoljno. Nikad. Mi se u uredu zezamo da u prodaji uopće ne možeš biti dobar. Jer stvarno ispada da nikad nisi. Ako dostigneš cilj, pa to je tako i trebalo. Ako ne dostigneš cilj, katastrofa, kamenovanje na sastanku.

Sillyme, imam ja svoju statistiku. Ako nastavimo ovako do kraja mjeseca, sigurno nećemo ostvariti cilj i samo molim boga da se nešto okrene. Križam koliko još dana ima do kraja mjeseca. Trudim se, organiziram ja sastanke sa svojim timom, obilazim ih na terenu stalno, često sam cijeli dan na terenu, pokušavamo. Imala sam prošle godine (ovo što sam radila, nisam radila cijelu godinu zbog porodiljnog) realizaciju 81%. Bilo je tu groznih mjeseci kad bih izgubila i cijeli bonus, ali bilo je i onih u kojima se probijalo 100% realizacije pa je ovako završilo. Sve ukupno u prošloj godini nijedan tim nije došao na 100% godišnjeg cilja, mi smo drugi najbolji. Prvi imaju 84%

Frustrira me to što prema našem menadžmentu, ništa ne treba drugačije! Jer eto već imamo uhodane prodajne ulete koji funkcioniraju, nego se naši prodavači ne trude dovoljno jer im je dosta imati fiksnu plaću bez bonusa. Ja u to ne vjerujem, ja mislim da je naša prodajna strategija već poprilično ostarila i da ju treba mijenjati.

Pogotovo jer to nisu proizvodi koje svi koriste. Ne smijem napisati što prodajemo jer sam vezana nekim stavkama ugovora, ali radi se o firmi koju ste svi makar jednom vidjeli u prodajnoj akciji, ako ne vama onda nekome pored vas na ulici. Uglavnom, samo hoću reći da mislim da to forsiranje istog prodajnog načina ne vodi nikud i da se tu mora nešto mijenjati, a ne na sastancima govoriti da nitko nije ostvario godišnju prodaju i da bi se mi više trudili da su fiksne plaće manje. :roll:

Ne, draga, ako dostigneš cilj, dignu ti letvicu. Ne pitaj kako znam :mrgreen:

Citiraj:

---

Peterlin prvotno napisa

Ne, draga, ako dostigneš cilj, dignu ti letvicu. Ne pitaj kako znam :mrgreen:

---

Ma jasno mi je sve, nismo dosad imali baš značajne promjene u ciljevima osim dva mjeseca prošle godine, ali znam po bivšim firmama. Uvijek ista stvar.

Riri, u svim korporacijama ces imat istu stvar, nema tih boljih menadzera koji ljepse motiviraju. Osvijesti to sad, u tim godinama i s tim mogucnostima. Znaci, uvijek ces slusat pricu meni su ruke vezane, ako ne bude ostvaren cilj taj i taj, rezanje troskova toliko i toliko. Ako je medjun. korporacija bog te pita mozes li uopce i 'kako' tj. nacin promijenit, sto ti iz svoje preniske pozicije ne vidis. Trust me, ja sam sjedila na sjednicama uprave jedne velike kro korporacije u poziciji pisara. Sto veca firma, to manja mogucnost da neki entuzijast iz neke lijeve zemlje tj trzista z moze nesto promijenit. I marketing ce imat ciljeve, al humanije od frontline prodaje. Sugerirala bih ti bijeg u neku manju firmu dok ti je na vrijeme. Sretno!

I ti sto ce tebe tlacit sutra su prosli treninge i nemaju slobode neutlacit te tocno tim rijecima uvijek jednim te istima.

Citiraj:

---

Peterlin prvotno napisa

Ne, draga, ako dostigneš cilj, dignu ti letvicu. Ne pitaj kako znam :mrgreen:

---

Da, i ovo. EBITDA bi bilo dobro da raste stalno.

Ma znam da ne mogu ništa promijeniti. Zato sam i pisala danas, mislim da sam Vrijeski odgovarala, pokušala sam ja već neke stvari ali nemoguće je. Baš to, entuzijast iz lijeve zemlje, koga uopće briga što ja mislim realno. Ogromna je to firma, a ljude koji to sve pokreću ne znam niti ću ih ikad uopće upoznati.

Citiraj:

---

Vrijeska prvotno napisa

Onda do sutra pripremi nekoliko rečenica i bori se za sebe i za svoj tim.
Lakše će ti biti kad istreseš nadređenima svoje stav (naravno, konstruktivan).
I tako im svaki put kad dođe njihovo ribanje na red.
Iznad tvojih prvih nadređenih vjerojatno ima i još netko više pozicioniran. Reci svojim prvim nadređenima da želiš sastanak u širem krugu (ostali voditelji timova, prvi nadređeni, uprava itd. ovisno o organizaciji).
Ako ne ide ni tako, dat će ti oni otkaz jer si im naporna. Tada ćeš znati da ideš slobodna i da si pokušala napraviti sve što si mogla u tom trenutku. I dobit ćeš otpremninu 8-)
Druga mogućnost je da će uprava prepoznati u tebi lava i da ćeš dobiti napredovanje.:dancingfever:

---

Ovo je isto pametan move ako zelis jos malo bit u toj organizaciji. Nacelno, prodaja ce ti uvijek bit takva, a ti si sad s djecom u drugacijoj poziciji pa ti je vjer. teze nego sto ti je bilo ili si sad osvijestila.

Makni se ili od takvog tipa prodaje il takvih poslodavaca, sama ces vec dobro procijeniti, a ovo od vrijeske je dobar takticki potez dok ne smislis gdje.

Citiraj:

---

Riri92 prvotno napisa

Ma znam da ne mogu ništa promijeniti. Zato sam i pisala danas, mislim da sam Vrijeski odgovarala, pokušala sam ja već neke stvari ali nemoguće je. Baš to, entuzijast iz lijeve zemlje, koga uopće briga što ja mislim realno. Ogromna je to firma, a ljude koji to sve pokreću ne znam niti ću ih ikad uopće upoznati.

---

Onda gledaj jel moguce lateralno micanje unutar firme, iako je to koji put bas tesko, ko i napredovanje unutar firme. Lakse napredujes tako da odes pa se za par god vratis, nego po ljestvicama. Te velike firmr te namjeste na jedno mjesto iz kojeg se cesto tesko maknuti i ne daju puno horizonta nego ko ono na ocima konja i vrti uvijek isto hrckokolo. U svakom slucaju je najgora greska vrtit hrckokolo jer tu necea nikad pobijedit ti, iako vjer. stalno svi jedni drugima tepate ko je winner, neces nikad bit ti. Umjesto u ciljeve, trebala bi mozda ulozit vrijeme u networking unutar te firme kave itd - la smugnut negdje drugo, mozda ti je to rjesenje. ciljeve ionako neces ispunit, pa koji je bed?

Ako je to korporacija onda obicno ima HR, interne natječaje itd... Podruži se s kolegama, raspitaj se gdje je bolje, prebaci se. Korporacije obicno pružaju puno prilika sam treba pažljivo pratiti... Ako ništa drugo izdrzis na nekoj poziciji godinu dana, dobiješ crticu u CV i hop u drugu firmu (i bolju placu).

Samo jednom nisam radila z korporaciju pa sam se sretno vratila u to okruženje, treba se znat postaviti i kako funkcioniraju, onda nije loše.... bar nekoliko godina ;)

Možda bi bilo najbolje potrudit se dobit otpremninu hahaha.

Ma mislim, nije da sam ja sad zapela tu i nemam gdje. Imam ja opcija, baš da u toj firmi imam opcija, mislim da ne, jer su iznad mene sve neke menadžerske pozicije u koje su se isti ljudi uguzili i već godinama su tu, a svejedno su i dalje poprilično mladi i mislim da neće ići. Mogu jedino na nižu poziciju gdje ću ja direktno prodavati, a tome se više ne vraćam sigurno, to sam prošla u drugim firmama i došla do toga da oboljevam.

Ali uglavnom, imam neke druge opcije. Mislim da mogu stvarno brzo pronaći drugi posao, uvijek dosad sam pronašla. Mogu se vratiti svom privatnom poslu, mogu pokrenuti nešto novo, mogu raditi s mužem ali ne želim da si ne potpišemo kraj. :lool:

Mene više od svega toga muči ta crta moje ličnosti da svuda postanem nezadovoljna. I to baš onako kronično, da dajem otkaz. I ne mogu nikako shvatiti jel to do vrste posla, da izgorim od silnih tlačenja i ciljeva, jel do mene u smislu da sam na pogrešnom mjestu naspram onoga što meni treba, jel do toga što mi se može, a nadam se da nije jer ne želim biti taj tip osobe.. ne znam.

[QUOTE=sillyme;3253286Ako ništa drugo izdrzis na nekoj poziciji godinu dana, dobiješ crticu u CV i hop u drugu firmu (i bolju placu).

Samo jednom nisam radila z korporaciju pa sam se sretno vratila u to okruženje, treba se znat postaviti i kako funkcioniraju, onda nije loše.... bar nekoliko godina ;)[/QUOTE]

Ovo bi ti bio i moj savjet za lateralni move. I nakon 40-te bijeg u nesto sigurnije, ne znam koliko ti je godina. 45-ta bi bila zadnja granica za dizanje sidra iz korporacije po meni...iskljucujem pozicije na kojima si visoki sef pa si mozes osigurat egzistenciju i direkt otic u penziju il negdje za predavaca/savjetnika.

Meni 30 punih.

LoL ja upravo na pragu pedesete prešla u korporaciju koja ukupno ima zaposlenika više nego Split stanovnika :mrgreen:

Za sad je ok...

Citiraj:

---

sillyme prvotno napisa

LoL ja upravo na pragu pedesete prešla u korporaciju koja ukupno ima zaposlenika više nego Split stanovnika :mrgreen:

Za sad je ok...

---

Omg, neka kineska, LOL?

Citiraj:

---

Riri92 prvotno napisa

Meni 30 punih.

---

Covjece! Nemoj se nervirat oko ciljeva, svakako ulozo vrijeme u networking i probaj neki drugi posao.

Ajde, neki super specijalist, a pogotovo stemovac moze i preko 50-te dogodi se. Ja sam shvatila da riri nema neka stem znanja. Sretno, riri, mlada si, ne trosi se puno za firmu, paceaj se...ne pada mi sada na pamet cro rijec, nadam se da je razumijes. Dugo treba radit, sama sebi si glavni cilj i odgovornost, moras si osigurat neizgaranje pa kako god, dal debela koza i u sebi la la la na tim besmislenim razgovorima, dal micanje na neku drugu poziciju. Sama ces skuzit sto je tebi najprimjenjivije.

Ma nemam stem znanja, dobro si shvatila. Ja mogu u marketing ili prodaju ili kad totalno popizdim gelirat ću curama nokte i šminkat ih i ćao. :lool:

Hvala Ina, i tebi i svima na lijepim željama :)

Citiraj:

---

Riri92 prvotno napisa

Meni 30 punih.

---

Citiraj:

---

Riri92 prvotno napisa

Mene više od svega toga muči ta crta moje ličnosti da svuda postanem nezadovoljna. I to baš onako kronično, da dajem otkaz. I ne mogu nikako shvatiti jel to do vrste posla, da izgorim od silnih tlačenja i ciljeva, jel do mene u smislu da sam na pogrešnom mjestu naspram onoga što meni treba, jel do toga što mi se može, a nadam se da nije jer ne želim biti taj tip osobe.. ne znam.

---

Al radis uvijek isti posao, mozda je i do toga, mozda je fakat do prodaje? Super je neciji muz gore dao mantru 'sve je to igra', bi li upalilo? Iako, tesko pomirit mentalni sklop 'fucka mi se' sa zadovoljstvom na poslu, vjer. nije tako ni mantra zamisljena. Prodaje su sig najrogoroznije s dnevnim ciljevima, mozda je u tome kvaka, promisli.

Citiraj:

---

Riri92 prvotno napisa

Meni 30 punih.

---

Citiraj:

---

Riri92 prvotno napisa

Ma nemam stem znanja, dobro si shvatila. Ja mogu u marketing ili prodaju ili kad totalno popizdim gelirat ću curama nokte i šminkat ih i ćao. :lool:

Hvala Ina, i tebi i svima na lijepim željama :)

---

To je posao koji ce chatgpt najteze zamijenit, nemas beda!

Moguće da je do prodaje, uvijek nekako tu završim, a stvarno je ne volim. Baš ne volim. Stresira me do kraja, a nisam nikad uspjela biti debele kože, mene sve previše dira. I je, slažem se s tom mantrom da je sve samo igra, ma mislim kao da se i moj šef uopće sjeća koliku realizaciju sam imala u, lupam, kolovozu 2022. dok ne pogleda tablicu. Nikako se ne uklapam u "fućka mi se" stav, da bar mogu tako, ali nikad nisam uspjela postići iskren takav stav, uf šta bih dala da jesam.

Mici se iz prodaje, vrlo si blizu frontline prodaji, a tu su bas rovovi. Lakse u korporaciji npr bit savjetnik za tehnologije...il r&d, nema tu dnevnog takta.

Vezano za geliranje, ja se uopce ne zezam - to ti je uvijek escape, a s tim poslom ces bit i u tzv sektoru empatije (razgovori, osobni odnos), za to neki ekonomisti prognoziraju da ce dozivit rast (u to spadaju i razni coachevi, a i njih je sve vise).

Jedna korpo kolegica ex otvorila tako nesto ala coaching, ja prvo promislila i ova prolupala, a zapravo sam totalno u krivu.

Citiraj:

---

Riri92 prvotno napisa

Moguće da je do prodaje, uvijek nekako tu završim, a stvarno je ne volim. Baš ne volim. Stresira me do kraja, a nisam nikad uspjela biti debele kože, mene sve previše dira. I je, slažem se s tom mantrom da je sve samo igra, ma mislim kao da se i moj šef uopće sjeća koliku realizaciju sam imala u, lupam, kolovozu 2022. dok ne pogleda tablicu. Nikako se ne uklapam u "fućka mi se" stav, da bar mogu tako, ali nikad nisam uspjela postići iskren takav stav, uf šta bih dala da jesam.

---

Zato sam te ono ranije i pitala volis li prodaju. U prodaji se naprosto svako jutro, mjesec, kvartal budis sa cinjenicom da danas moras xy necega.
Ako ju volis, onda ti je to sve izazov, unatoc svakakvim sefovima i managementu.
Ako ju ne volis, to je izvor frustracije, stresa i nezadovoljstva.
A prodaja moze kroz vrijeme malo mijenjati pristupe i nacine, ali ce uvijek ostati prodaja...

I jos nesto, u prodaji je najbezveznije imati stav 'fucka mi se'.
Nije korektno prema samom sebi, prema kolegama, prema ljudima koje vodis, prema klijentima...
Ako u prodaji dodjes do takvog stava, odi iz prodaje.

Ma ne, ja stvarno ne mogu ni na čemu što radim doći do fućka mi se stava. To uopće nisam ja, stalo mi je do toga da sve odradim dobro. Ali da, eto jednostavno je ne volim.

Citiraj:

---

ina33 prvotno napisa

Mici se iz prodaje, vrlo si blizu frontline prodaji, a tu su bas rovovi. Lakse u korporaciji npr bit savjetnik za tehnologije...il r&d, nema tu dnevnog takta.

Vezano za geliranje, ja se uopce ne zezam - to ti je uvijek escape, a s tim poslom ces bit i u tzv sektoru empatije (razgovori, osobni odnos), za to neki ekonomisti prognoziraju da ce dozivit rast (u to spadaju i razni coachevi, a i njih je sve vise).

Jedna korpo kolegica ex otvorila tako nesto ala coaching, ja prvo promislila i ova prolupala, a zapravo sam totalno u krivu.

---

U pravu si, meni totalno treba neki sektor empatije.

Ja sad radim na finoj menadžerskoj poziciji s iznad prosječnim primanjima i razumijem stres kao ogroman faktor nezadovoljstva. Radim i prodaju, imam praktički potpunu slobodu i ide mi sjajno. To misli i vlasnik i dobijem novčanu pohvalu, ovu govornu, ne baš. Nije valjda taj tip.
Stres mi stvara operativni dio posla.
Prodaju sam već radila i ranije, ali nikad kao sad u slobodi. Isto mi je išlo, iako sad mi ide bolje. Vidim svjetlo na kraju tunela, u smislu da vidim kako u roku od dvije godine definitivno ću biti u poziciji onaj dio posla koji meni stvara stres podijeliti s nekim koga će se zaposliti na moje novčano argumentirano zagovaranje....osim ako ne ode sve vrit u cijelom sektoru.

I slušajte sad ovo, nisam zadovoljna i nemam plan tu ostati. I dalje žarko želim raditi u struci i toplo se nadam da ću ja za dvije godine biti u školi. Na manjoj plaći, s manje slobode, i manje stresa. Ipak, dok se ne ukaže prilika da prijeđe na stalno radno mjesto nastavnika svoje struke, ovdje se ponašam kao da ću tu u penziju i da treba prodati što više kako bi mi vlasnik što više povjerio ( i bonusa i slobode da postavljam posao kako želim). I svako jutro otvorim stranicu zavoda i dalje idem na testiranja s djevojkama od dvadesetak godina.