Citiraj:
MarijaP prvotno napisa
MarijaP, morate biti u istom radnopravnom statusu. Dakle, i ti i on, u ovom slučaju morate biti zaposleni.
Citiraj:
MarijaP prvotno napisa
MarijaP, morate biti u istom radnopravnom statusu. Dakle, i ti i on, u ovom slučaju morate biti zaposleni.
Općenito rečeno, moraš. No, mišljenje sam da se to prije svega koristi na "male" trudnoće radi korištenju prava na slobodni dan ako trudnica mora ići na pregled.Citiraj:
freya7 prvotno napisa
SAd, ako otvaraš rodiljni dopust za koji dan, pretpostavljam da stavrno ne trebaš donositi neki pismeni dokaz ili očitovanje da si trudna. Doznaka doktora je čisto dovoljan pisani dokaz.
Netočno.Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
Nakon navršene godine dana, iznosi 1660 kn i tako sve dok se ne iskoristi puni dopust od cca 2,5 godine, a koji se može iskoristiti do 8 godine djetetova života (u prekidima).
Da još jednom ponovim ako netko zna. Pročitala sam cijeli zakon i nisam našla ništa o tome, ne znam jeli mi promaklo ili je mojoj prijateljici netko podvalio neslanu prvoaprilsku šalu.Citiraj:
mitovski prvotno napisa
haje da ponovim pitanje
zanima me ovo odem recimo s 8 mjeseci djeteta radit, i nakon 4 mjeseca hoću se vratit na porodiljni, kaj s time, jer samo sam u biti radila 3 mjeseca? koliki je porodiljni, jel sad to ima veze s onih 9 mjeseci majke?
jelena, odgovorila sam ti gore.Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
ako si bila nezaposlena, koristila rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada, prekinula je jer si je zaposlila i sad nakon 3 mjeseca rada hoćeš dalje koristiti dopust. U tom slučaju, jer NEMAŠ 9 mjeseci rada možeš samo koristiti RODITELJSKU poštedu po uvjetima kako je propisano odredbama zakona.
Tako sam ja shvatila.
U slučaju da radiš 9 mjeseci, mogla bi otvoriti roditeljsku potporu kao zaposlena osoba pod uvjetima koje se odnose na zapsoelne osobe.
odgovorila sam ti već (nisam citirala). O tovjem pitanju nemam pojma i ništa tako nisam isčitala.Citiraj:
mitovski prvotno napisa
hvala mamma sanCitiraj:
mamma san prvotno napisa
zvala sam našu HR, rekla je da ne moram...........kao nije potrebno......
koja je razlika?lova, staž?Citiraj:
mamma san prvotno napisa
Koristila sam porodiljni 6+6 mj za prvo dijete,te u kontinuitetu njegu djeteta.U međuvremenu sam ostala trudna i sada koristim rodiljni dopust za drugo dijete,a status njege sam po preporuci referenta HZZO morala prekinuti,nikako zamrznuti i to s nadnevkom 01.01.11.Mogu li ostvariti ponovno njegu,po starom rj.da nisam rodila drugo dijete trebala bih na vještačenje u 05/2011.Interesira me hoću li imati pravo na DD od 831,00 kn i dalje obzirom na prekid.Također me interesira može li se status ponovno aktivitati i kombinirati s rodiljnim dopustom za drugo dijete.Naime u interesu mi je da što duže ostanem kod kuće,zbog mogućnosti otkaza po povratku na posao.
roditeljska naknada za zaposlene iznosi od 1663 -2600 kn i može se koristiti do 8 g.Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
roditeljska pošteda od rada iznosi 1663 kn i može se koristiti do 1.g. djetetova života
Kod sljedećeg korištenja dopusta na njegu, trebat ćeš ponovo ići na vještačenje. I moći ćeš dopust kombinirati sa roditeljskim dopustom za drugo dijete (znači: njega za prvo ako je dobiješ, pa onda roditeljski za drugo).Citiraj:
bebiana prvotno napisa
DD za prvo dijete ako si prekinula njegu, stvarno ne znam. Ipak pitaj. Nekako mislim da nećeš (sad) dobiti jer je taj DD uvjetovan njegom.
Molim informacije,
jesam li dužna sad sukladno novim izmjenama zakona nakon isteka 70 dana obveznog porodiljnog donositi nove papire za produženje do kraja prvih 6.mj. porodiljnog?
Što moram donijeti u hzzo i poslodavcu za drugih 6.mj. porodiljnog?
Koliko iznosi jednokratna pomoć hzzo za rođenje djeteta?
Hvala unaprijed, malo sam zbunjena oko ovih novih izmjena...:roll:
Molim pomoć, sva sam zbunjena.
Sada sam u 27. TT, pa me zanima koliko točno iznosi naknada za porodiljski od poroda do 6 mjeseci starosti djeteta. Da li je to po novom max. 4600 ili kao do sada prosjek zadnjih 6 mjeseci? ako netko zna, please... Ovi pravni jezik ne kužim...
ako si zaposlena, sve ti je isto kao i prije.Citiraj:
Rina prvotno napisa
naknada se izračunava s osnove prosjeka u zadnjih 6 mjeseci, ako imaš ostvareni 12 mjeseci neprekidnog staža osiguranja s osnove rada, odnosno 18 mjeseci u prekidima u zadnje 2 godine.
odgovorama ti po postavljenim pitanjima:Citiraj:
maine coon prvotno napisa
1. ne trebaš ništa posebno tražiti za rodiljni dopust, ako si se kod prvobitnog zahtejva izjasnila da ćeš koristiti rd do 6 mjeseca djetetovog života.
2. hzzo moraš podnjeti zahtjev za roditeljski dopust, odmah nakon navršenih 5 mjeseci djetetovog život. od hzzo ćeš dobiti rješenje, a koji jedan primjerak dostavljaš poslodavcu.
3. iznosi 2328,20 kn
Cure pozdrav , meni isto niš nije jasno...ako koja zna nek mi malo razjasni... :) .. Na produljenom porodiljnom sam zbog njege djeteta , u 11 mj. imamo ponovno predavanje papira na vještačenje, no ja sam trudna i trebam rodit u 7 mj. ,,, kako sad dalje .. zamrznuti to, otvorit porodiljni 28 dana kako je po zakonu...biti do sadašnjih 70 ... i onda ponovno aktivirati za prvo djete ..pa ako mi ne produže nakon 11 mj. otići ponovno za drugo...ili ?...o.k. sve sam zbrljala ali ako se neko snađe u ovome svemu i zna odgovor...bila bi zahvalna :)
mamma san, hvala na informaciji.Citiraj:
mamma san prvotno napisa
Mislila sam da je po novoj izmjeni zakona sada to limitirano na max. 4600 kn, ali znači nije:yes:
Hvala mamma san!
Citiraj:
akaric prvotno napisa
Akaric, ne razumijem zašto bi zamrzavala rodiljni dopust, koji ti je delimitiran u naknadi, a možeš ga iskoristiti samo do 6 mjeseca djetetovog života???
Zamrznuti možeš roditeljski dopust.. ako će ti se isplatiti i ako ćeš dobiti mogućnost korištenja njege.
Može mi netko reći od kada vrijedi da svaka žena koja je državljanka RH i ima zdravstveno ima pravo na porodiljnu od 1600kn?
Jel istina da prestankom ugovora na određeno gubi se i dotad placani iznos za komplikacije?
Čula sam da po novom za porodiljnu ako imaš i dan prekida staža zadnju godinu dana padaš na 1600kn bez obzira koliko si prije radila, jel točno?
odgovaram ti po pitanjima:Citiraj:
zvijezda3 prvotno napisa
1. Od 1.1.2009.g. - ali ovdje ti još nedostaje i neprekidno prebivalište u RH u trajanju od 5 godina. Ova potpora se inače zove rodiljna i roditeljska briga i namjenjena je roditeljima izvan sustava rada (npr. majke kućanice, studentice, učenice i sl.).
2. bolovanje uslijed komplikacija u trudnoći, kao i svako bolovanje je vrsta prava i naknade koje se ostvaruje s osnove rada, jer zbog bolosti ili nekog stanja se ne može biti na poslu. Ako se izgubi posao (na bilo koji način, ne samo prestankom ugovora o radu na određeno vrijeme), logično je da nema potrebe niti za bolovanjem (kao pravom). Obično se naknada još dobiva do isteka razdoblja na koje je bolovanje otvoreno. (važno!!! - u roku od 30 dana od isteka ugovora, mora se prijaviti promjena osnove osiguranja na zdravstveno, jer će se izgubiti apsolunto sva prava!)
3. To je bilo točno za zakon prije ove promjene (važeće od 31.3.2011). Sada moraš imati uvjet od 12 mjeseci neprekidnog staža osgiuranja ili 18 mjeseci s prekidima u zadnje 2 godine kako bi ti naknada bila obračunata s osnove isplaćenih plaća.
Hvala ti puno mamma san,
samo mi žena na HZZO-u nije spominjala ovih 18 mjeseci u zadnje dvije godine, rekla je samo da moram imati 12mj neprekidnog staža ili padam na 1600kn porodiljskog
Hvala mamma san... vidiš da sam malo zbunjena u svemu... samo sam zapravo htjela vidjeti kako mi je financijski isplativije :)
Je li i dalje ostaje da se rodiljni može otvoriti 45 dana prije očekivanog termina na prijedlog izabranog ginekologa? Sada spominju nekih 98 dana ( 28 + 70 )
Nikako da skužim ima li tata, koji je stranac s privremenim boravkom u RH, ista prava na roditeljski dopust... Ako netko zna iz iskustva, bila bih zahvalna..
da li je zaposlen kod Hr poslodavca?Citiraj:
Sunshine Shoot prvotno napisa
Citiraj:
katajina prvotno napisa
da. ovih 28 dana prije predviđenog termina je krajnji rok u kojim se otvara obvezni rodiljni dopust. U dosadašnjem zakonu bilo je 28 + 42 dana.
Da. Znači li da ima pravo na roditeljski dopust? :-)Citiraj:
mamma san prvotno napisa
Ako mi netko pravne struke ili tko god se razumije u prava trudnica može pomoći savjetom:
30.6. mi ističe ugovor na određeno, trudna sam sada 8tj., imam obrt koji miruje ali postoji. Koje su mi mogućnosti i prava kao trudnice?
Hvala unaprijed!
da. Članak 7., stavak 1., točka 1. Zakona.Citiraj:
Sunshine Shoot prvotno napisa
Po osnovi obrta koji miruje - nikakva.Citiraj:
zvijezda3 prvotno napisa
Po osnovi ugovora o radu na određeno vrijeme, imate pravo na bolovanje uslijed komplikacija u trudnoći i sva ostala prava kao i zaposlene osobe.
Istekom ugovora o radu, u roku od 30 dana prestat će i tvoja prava (bolovanje do datuma na koje je otvoreno). No, bitno je da u roku od 30 dana po isteku ugovora o radu prijaviš promjenu statusa osigurane osobe na HZZO (zdravstveno osiguranje) jer u protivnom ćeš izgubiti sva prava (ne samo na naknadu, već i na zdravstveno osgiuranje).
Hvala mamma san, znači da dok traje ugovor ću dobivati 4000 i nešto kuna koliko je već maksimum za bolovanje jer je plaća iznad 5000, a kad istekne ugovor? Ne mogu na burzu zbog obrta...
mamma san, hvala! :love:
Ja sam na rodiljnom do 3 godine za treće dijete i dobivam 1663 kune. E sad po ovom novom zakonu mogu zamrznuti ovih 10-ak mjeseci i otvoriti njegu za to isto dijete. Zanima me koliko iznosi njega za dijete?
oko 2160 knCitiraj:
sammy prvotno napisa
Znači, ovo je već u primjeni? Što sve treba napraviti kad se prekida taj drugi dio-u kojem najkraćem roku se to može napraviti?
I ne vidim na koje najkraće razdoblje se to može napraviti, zamrznuti, mogu li se zamrznuti dva tjedna, primjerice?
Linolina, korištenje roditeljskog dopusta u dijelovima može ići tako da se koristi max 2x godišnje po MINIMALNO 30 dana.
Dakle, ako prekineš korištenje i hoćeš ostaviti 15 dana, tih 15 dana će ti propasti.
Najave za korištenje prava, odnosno za njihove promjene moraju se obvezno napraviti 30 dana prije nastanka promjene ili prije ponovnog uspostavljanja neiskorištenoga pripadajućeg prava, te se mora pisano obavjestiti poslodavca o toj namjeri. Na tu pisanu izjavu poslodavac mora izdati pisanu izjavu o svojoj suglasnosti. (uglavnom, članak 47. Zakona).
Evo i ja imam jedno pitanje?!
Situacija je ovakva (teoretski): Ako sam sada na porodiljnom koji ističe sa 1.5. a ja saznam da sam trudna i moram odmah na komplikacije, kolika će mi bit naknada na koplikacijama, a koliko poslije porodiljni?
Jel mi poslije porodiljni ide po onom prosijeku koji sam predala za ovu trudnoću ili kako?!