Printable View
OK, hvala. To za prekid sam tako i planirala, iskoristiti taj godisnji sada u travnju.
Ali, da li onda cinjenica da nisam niti dana u toj 2010. nisam radila utjece na to pravo koristenja g.o.? To je ono sto mi je sporno, i sto mi poslodavac osporava.
Nema veze sto nisi radila ni dana. I ja se isto natezem sa svojim poslodavcem, iako sam dio godine radila. Izgleda da su oni gledali u stari zakon. Po novom moze :) samo budi uporna. Isprintaj im 63.clanak- podebljaj markerom, uokviri ... Ako se sami ne izborimo za sebe nece nitko.
I ja imam pitanje. Od drugog tjedna idem na komplikacije. Zamolila sam ravnateljicu da mi da najprije godišnji ali ona kaže da joj je to nezgodno i i da bi bilo bolje da odem prvo na komplikacije a onda da ih prekinem, pa uzmem godišnji prije porodiljnog, ali nisam sigurna da se to može. Unaprijed hvala
nisi napisala da li bi koristila GO za 2010. ili 2011. godinu? ako je za 2010. onda ga moras iskoristiti do 30.6.2011. inace ti propada... ako je za 2011. onda mozes i ovo sto ti ravnateljica sugerira...
radis u skoli? (pretpostavljam jer si rekla ravnateljica) - onda razumijem zasto ti je ona rekla da je sad nezgodno - u pravilu te ona ne moze sad poslat na GO jer joj ministarstvo nece dozvolit...
Radim u vrtiću ali je slična situacija kao u školi. I da go je za 2011. Hvala lukab
imam dva pitanja :)
1. prijateljica se vraća 1.3.2011. sa porodiljnog, i rekli joj da ima pravo na go od 2011. proporcionalno koliko će raditi u 2011. , znači od 10mjeseci???? inače ima 24 dana, a sad bi kao imala samo 20 ?????
jel to nešto po novom zakonu ili..?
ja sam se vratila 1.7.2010. i imala sam pravo na cijeli go od 2010.
2. ista prijateljica nije radila ni dana 2010.god, vidim da se ovdje govori da ima pravo i na taj go? ja ne kužim taj čl.62 i 63
ja sam pravno nepismene :)
pa dajte mi razjasnite....kaj da si zacrveni i maše im pred nosom :) hahaha
ne namjerava ga koristit, ali čisto dati do znanja da zna ako ju zakidaju ...hahahahaha
Ja bi rekla da ima pravo na oba godisnja. Ito cijela, nikakav razmjerni dio.
hvala !i ja msilim da imaCitiraj:
S2000 prvotno napisa
ako netko zna 100% pliz neka mi odgovori i da zna čime u borbu krenuti :)
imaš broj pravne pomoći u sindikatima, tako da može nazvati i provjeriti sa pravnicom, bez obzira je li član ili ne.
iako, ako me pamćenje ne vara, ima pravo na god. iz 2010.-promjena zor-a od 1.1.2010. te naravno na cijeli u 2011. kojeg može iskoristiti do 30.6.2012.
sto se tice proslogodisnjeg godisnjeg, evo clanak koji se odnosi na njega :
http://www.poslovnenovine.com/zakono...asp?propisi=63
Novi Zakon o radu („Narodne novine“ br. 149/09) koji je stupio na snagu 1. siječnja 2010. godine propisuje u odredbi članka 63. stavka 1. da radnik neiskorišteni dio godišnjeg odmora koji preostane nakon što se iskoristi najmanje dva tjedna godišnjeg odmora u neprekidnom trajanju tijekom kalendarske godine za koju se ostvaruje to pravo (kako je to propisano odredbom članka 62. stavka 2. Zakona o radu), može prenijeti i iskoristit najkasnije do 30. lipnja iduće godine.
Međutim, odredbom članka 63. stavka 3. Zakona o radu propisana je iznimka prema kojoj godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije uopće korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine.
Dakle, u slučaju korištenja prava na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust radnik ima pravo godišnji odmor prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu neovisno o tome je li koristio dio godišnjeg odmora u godini u kojoj je stečen i neovisno o tome je li u toj godini radio.
sindikat u firmi?Citiraj:
spunky125 prvotno napisa
mi to nemamo :( (radimo u sitoj firmi) kod nas se sve nekak ni sim ni tam rješava..ništa nije definirano do kraja..pa kak ti ispadne...a ak ti nije po volji onda moraš tražiti odgovore po forumima
moj prethodni post je u vezi proslogodisnjeg godisnjeg, a sto se tice novog, sigurna sam da ima pravo na njega, jer i ja cu korisiti cijeli iako nisam radila. Uglavnom, vrijeme provedeno na porodiljnom, sto se ostvarivanja prava na godisnji tice, se gleda kao vrijeme provedeno na poslu. Ne mogu sada naci neki zakon koji to citira, ako nadem stavit cu ti.
evo našla sam, to je članak 69 ZOR-a.
http://www.poslovnenovine.com/zakono...asp?propisi=69
Ako je za stjecanje određenih prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom važno prethodno trajanje radnog odnosa, razdoblja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, smatrat će se radom u punom radnom vremenu..
Dakle, sto se godisnjeg tice, ima potpuno ista prava kao i osobe koje su radile. Naravno, s posodavcem se mora dogovoriti o tome kada ce korisiti godisnji, no svakako na njega ima pravo.
dundo, tek sam sad vidjela tvoj post:
nemoj ni slučajno radit to što ti ravnateljica sugerira, jer ćeš past na minimalac!!! za porodiljnu naknadu, objasniše mi neki dan na HZZO-u, se gleda 6 zadnjih plaća, ako odeš na bolovanje i onda godišnji, nećeš imat šest plaća već naknadu za komplikacije i padaš na minimalac!
Kod nas se do sada nakon povratka na posao imalo pravo na godisnji no isti se nije prikazivao na platnoj listi nego se bilo na godisnjem a pisalo se kao da radimo. Kako sada moramo voditi liste svakodnevno, poslodavac osporava rpavo na moj godisnji? Na sto ga konkretno upuititi ako na godisnji imam pravo: radila sam do 1.4. 2010. a rodila 26 dana kasnije. i od tad sam na porodiljnom.
Mene zanima na koji način se ranije prekida roditeljski dopust i koliko ranije moram to najaviti hzzo-u?
Naime, htjela bih ranije prekinuti roditeljski dopust i onda do godine dana djetetovog života iskoristi godišnji iz 2010. Hvala na odgovoru!
mislim da moraš najmanje 2 tjedna prije nego što želiš završiti s porodiljnim otići u hzzo i napisati zahtjev od kojeg datuma želiš se vratiti na posao, a moraš otići i do poslodavca i reći da želiš otvoriti godišnji.
Meni su rekli mjesec ranije da najavim..
kolko ja znam - mjesec dana
bit će da je ipak mjesec dana ranije, ja sam to malo puno skratila.... sorry na krivoj informaciji
u pravil mjesec dana, ali dvije moje kolegice su i malo manje javile...manje od mjesec dana pa im nitko nije radio problem...hzzo u interesu da im se što prije skinemo s grbače :)
Iskoristit ću ovu temu da ne otvaram novu. Dakle, radim u školi, na porodiljnom sam do sredine kolovoza. Ostao mi je godišnji od lani i znam da ga moram iskoristiti do 30.6. Zanima me što se više financijski isplati: biti na porodiljnom pa nakon njega uzeti svoj godišnji (što znači da koristim samo godišnji od ove godine, lanjski propada) ili prekinut porodiljni, iskoristiti oba godišnja, pa opet na porodiljni?
Imamo iste muke, samo sto meni znaci godisnji jer bebaca nema tko cuvati.
Ako prekidas porodiljni pretposatavljam da bi to bilo 1.6. da uzmes cijeli 6 mj godisnji. Onda bi ti ostalo jos neiskoristenog porodiljnog 2 ipo mj.
Znaci ta 2 ipo mj bi umjesto 2600 primila 1600 mjesecno. To je znaci gubitak od 4000 kn. Ali ces zato za 6 mj imati svoju placu, i mjesec ekstra s bebačem :)
Financijski se isplati ako je tvoja placa veca od 4000kn.
Valjda sam ok to izracunala.. :)
Ok, znači ako prekineš porodiljni na bilo koji period i vratiš se na njega naknada ti pada na 1600? Zna li netko kako se računa plaća za godišnji odmor u prosvjeti?
S2000 razmišljala sam o tvojoj situaciji s putovanjima. Možda se možeš pozvati na noćni rad. Mislim da po ZOR-u ili nekom pravilniku ne moraš radit noću dok ti dijete ne napuni 3 godine.
Meni su na hzzo-u rekli da ako u tom razdoblju izmedju prekida porodiljnog nemam minimalno 2 isplate place da nemam uvjet za novi obracun, pa ako sam imala 2600 da padam na 1600. Buduci da ja primam placu pocetkom iduceg mjeseca za tekuci, znaci da bi trebala raditi i/ili biti na godisnjem najmanje tri mjeseca izmedju prekida porodiljnog da bi imala dvije isplate place i zadrzala maximalac od 2600.
Ovo za godisnji u prosvjeti nemam pojma :)
Sto se tice nocnog rada vrijedno je razmisljanja i istrazivanja. Ali nisam sigurna da na putovanja gledaju kao nocni rad jer nikad to nismo dobivali obracunato kao nocni rad.
placa za godisnji u prosvjeti je dakle tvoja puna placa bez dodataka za smjenski, prekovremene, prijevoz... osnovica puta koeficijent...
Cure, hvala na odgovorima :-)
Htjela bih vam ispricati, sada kada je sve gotovo, kako sam se, doslovce, morala boriti za koristenje proslogodisnjeg GO. Naime, ja sam do 24.06.2011. na porodiljnom, tako da bih od GO za proslu godinu mogla koristiti samo 6 dana, do 30.06. Pa sam se odlucila iskoristiti svoje pravo, prekinutu porodiljni na tih 24 dana, iskoristiti GO, pa se vratiti na porodiljni do njegovog isteka. Nakon pomnog raspitivanja, da li to sve tako stoji, da li i kako mogu to iskoristiti, nazvala sam kadrovsku sluzbu u svojoj firmi, koja je stvarno velika, zaposljava vecinom zene, ima ogroman admin. aparat...Zena tamo je bila zbunjena, nije me uopce razumjela o cemu se radi, mislila je da ja skroz zelim prekinutu porodiljni, pa su se one malo medjusobno dogovarale, zgrazale, pa su one mene zvale, pa ja ponovno njih, dok se ne posavjetuju. No bile su ljubazne. Ali kako nisu znale o cemu se radi, preporucile su mi da nazovem nasu pravnu sluzbu, da tamo pitam. Uglavnom, tu su se stvari promjenile. Dobila sam gospodju koja me je nakon kraceg objasnjavanja shvatila. I cudila se, nije znala da se to moze, pa otkad, pa kako....Ja sam je pitala da li sam ja prva koja to trazi?!?Pa su onda krenula pitanja pa sta meni znaci sada taj godisnji, pa da je to sve njoj malo- hhhmmmm. Doslovce tako. I da li ja znam da GO inace sluzi da se radnik odmori od rada, a ja sam eto doma sa djetetom. Iako zna da je to naporno, da je ne bih kao krivo shvatila. I da ja tu guram svoja prava do krajnjih granica (!)Tu sam ja onako zadrhtala u sebi, digla mi je tlak. Pa sam joj lijepo, nakon sto sam duboko udahnula, rekla da ona radi u pravnoj sluzbi moga poslodavca, da je tu da bi se moja prava ispostovala, i da je moj proslogodisnji GO moje zakonsko pravo, a po clancima zakona tog i tog nacin na koji ga zelim iskoristiti posve legalan i uobicajen u vecini firmi. I da se nje uopce ne tice odmaram li se ja s djecom doma ili ne! Te da mi je ovaj razgovor sada malo postao nelagodani neugodan, da se osjecam kao da radim nesto nedozvoljeno, da ona to tako pokusava okrenuti,da bih se ja osjecala lose, pa rekla, ma OK, nema veze, ide-ne ide, zaboravite...TU je valjda shvatila da je pretjerala. I tako je ona rekla da ce ona to ispitati, i da li znam da ce morati se raspitati kod nadredjenih, da nece to samo tako proci (!) i da ce mi se javiti za par dana. Sto nije, pa sam joj ja dala jos nekoliko dodatnih dana, pa sam je nazvala. Drugi put je bila malo rezerviranija, samo mi je rekla da nije trebala zvati nadredjene(!) i da je sama pogledala te clanke zakona, i da firma nema nacina da me sprijeci u mojoj nakani (uz svu dobru volju da ucine upravo to), i neka im posaljem zahtjev o suglasnosti poslodavca. To sam i ucinila, a za njihov odgovor sam cekala punih 3 tjedna, a zahtjev je vlastorucno potpisao predsjednik Uprave...Napominjem da radim u firmi gdje vecina zaposlenih suti i radi, niti ne znaju niti pitaju za svoja prava, a sve za placu od 2500 kn. Ja sam se ovdje odlucila ne popustiti, jer sam smatrala da uz ovakvu placu im sigurno necu dozvoliti da se naprave ludi, i da jos i GO ne iskoristim...Uglavnom, sve dok suglasnost nije stigla na moju kucnu adresu, ja sam se osjecala bolesno i mucno, sve zbog neumjesnih primjedbi jedne cinovnice... A od 1. svibnja sam sluzbeno na GO i odmaram se- od papirologije...:)
Bravo super!
Mjesec dana godisnjeg izgubiti nije mala stvar, a mnogo znaci koji dan vise s djetetom, pogotovo cijeli mjesec.
Da li znas kolika ce ti biti porodiljna naknada za zadnji mjesec, kad se vratis na roditeljski iza godisnjeg.
(nadam se da si ostavila minimalno 30 dana roditeljskog) :)
strasno ali nazalost istinito...
odlicno si se postavila i cestitam na upornosti!
kad bi bar vise ljudi tako reagiralo...
Nisa se raspitala, da budem iskrena :) Jesam, ostavila sam si vise od 30 dana roditeljskog, mislim da inace niti ne bih mogla prekidati roditeljski...Citiraj:
S2000 prvotno napisa
Imam pitanje u vezi GO nakon porodiljnog - na posao se trebam vratiti 8.8.2011. ali ja bih htjela u potpunosti iskoristiti svoj GO za 2011. i vratiti se u 9. mjesecu (ako imam pravo na njega?). Je li to moguce?
Pitam jer sam meni rekli da ako se prekida roditeljski dopust samo na kratko (npr mjesec za godisnji) da se onda nema osnovica za novi obracun roditeljskog tj isplata dvije place, pa da se onda pada na 1600. Ali to su mi samo rekli, htjela sam cuti da li je to stvarno tako. Lako je ako ostane mjesec, ali ako ostane vise....Citiraj:
little duck prvotno napisa
E super da si ostavila vise od 30 dana, jer da je manje onda bi propali.
Sofie, ja bi rekla da imas pravo na godisnji za 2011. Napravi pismeni zahtjev poslodavcu da ti ga odobri u navedeno vrijeme.
nadam se da si dobiola suglasnost i od Hzzo, za to???Citiraj:
little duck prvotno napisa
Naravno da jesam :)
hvala. upravo tu ocekujem stav "pa bili ste na porodiljnom a sad bi jos i godisnji..." i borbu za taj godisnji pa provjeravam imam li zakonsko pravo na citav godisnji za 2011....Citiraj:
S2000 prvotno napisa
Sofie, naravno da imas, pa makar ni dana nisi radila u 2011. Ma drzi se, vidis da sam i ja svasta cula, ali to je tvoje pravo, i samo se pozovi na zakone i sve 5 :)
evo kopriam sa mojih predhonih postova, samo se pozovi na ovo :
članak 69 ZOR-a.
http://www.poslovnenovine.com/zakono...asp?propisi=69
Ako je za stjecanje određenih prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom važno prethodno trajanje radnog odnosa, razdoblja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, smatrat će se radom u punom radnom vremenu..
Dakle, sto se godisnjeg tice, ima potpuno ista prava kao i osobe koje su radile. Naravno, s posodavcem se mora dogovoriti o tome kada ce korisiti godisnji, no svakako na njega ima pravo.
Pozdrav svima.S obzirom da radim u skoli,bojala sam se mi nece dozvoliti koristenje GO iz 2010. nakon moga roditeljskog dopusta,a izvan razdoblja praznika ucenika,pa sam se "naoruzala" clancima i stavkama ovdje navedenim... I GO dobila! No,tajnica tvrdi da nemam pravo na regres za proslu godinu,jer cu uskoro dobiti novi regres uzGO za 2011.,a kao dva se ne mogu isplatiti u istoj kalendarskoj godini...istina?