pa zar nitko ne zna odgovor na prethodno pitanje? to i mene zanima?
Printable View
pa zar nitko ne zna odgovor na prethodno pitanje? to i mene zanima?
Cure evo broj na koji sam ja uvijek uspjela nekoga dobiti 01/4806371
To je pravna sluzba HZZO! Pa najbolje nazvati njih i pitati!
đusepe fala ti za ovaj broj, taman mi je trebal!
konačno su mi odgovorili na mail pa prenosim:
Poštovana,
povodom Vaših upita o pravima vezanim za visinu naknade plaće za vrijeme korištenja prava na roditeljski dopust s obzirom da Vam je termin poroda u 11. mjesecu 2013. godine, iskoristili biste rodiljni dopust do 1. lipnja 2014. godine nakon kojeg biste koristili pravo na roditeljski dopust od 1. rujna 2014. godine, jer bi se vratili ra posao kako biste iskoristili stari pa novi godišnji, obavještavamo Vas sljedeće.
S obzirom da je Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama (2Narodne novine“ broj 85/08., 110/08., 34/11.) propisano da se osnovica za naknadu plaće za vrijeme rodiljnog i roditeljskog dopusta utvrđuje prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju, u slučaju da nećete imati 6 isplaćenih plaća prije mjeseca u kojem ćete početi koristiti pravo na roditeljski dopust, morali biste imati isplaćene najmanje dvije plaća prije mjeseca u kojem ćete početi koristiti navedeno pravo kako bi Vam se naknada plaće utvrđivala od osnovica za naknadu plaće koja odgovara visini Vaše plaće te kako biste za vrijeme roditeljskog dopusta primali naknadu plaće u punom iznosu od osnovice za naknadu plaće koja ne može za puno radno vrijeme iznositi više od 80% proračunske osnovice mjesečno, odnosno 2660,00 kuna.
S poštovanjem,
Jel to znaci da ako primas placu za deveti mjesec u desetom, da bi trebala raditi najmanje tri mjeseca kako bi imala 2 isplate i punu naknadu? Ako se dogodi i da ne ostvaris punu naknadu, to nije preveliko smanjenje buduci da ce smanjena bit samo 3 preostala mjeseca. A zauzvrat ces dobiti dva godisnja odmora i neprocjenjivo vrijeme :)
Ali kako ces koristiti stari GO u rujnu kad je rok do kraja lipnja?
moraš primiti, fizički na račun barem dvije plaće, najbolje pune jer ti je onda prosjek bolji... dakle teoretski moraš raditi 3 mjeseca...
ne, krivo si skužila - od 1.6. do 30.6. koristim stari godišnji, onda novi... budući da radim u školi morat ću se negdje u drugoj polovini kolovoza vratiti na posao ali to znači eventualno neke sjednice na koje vjerojatno neću niti morati ići jer je ravnatelj svjestan da ću tamo samo sjedit kao kofer jer te školske godine nisam niti radila... ali to se ja s njim dogovorim pa ću vidjet... meni bitno da izbjegnem nastavu :-)
i koliko sam ja shvatila ovaj njihov mail neće mi naknada biti smanjena nego puna jer sam primila barem dvije plaće... I koristim punih 6 mjeseci roditeljskog poslije, dakle do negdje ožujka 2015. što je velika razlika od prosinca 2014. kada bi se inače trebala vratiti... sve to kemijam za slučaj da ne dobijemo vrtić...
ovo boldano nije bitno jer se isplaćena plaća dijeli sa brojem sati na koji se odnosiCitiraj:
lukab prvotno napisa
pa se plaća za jedan dan dijeli sa 8 sati, a plaća za cijeli mjesec, npr. lipanj 2013, sa 160 sati
i na prosjek plaće nema utjecaja
za ljude sa fiksnom plaćom utjecaja ima broj radnih dana u mjesecu , pa kad mogu birati, isplativije je za budući prosjek odraditi mjesec s manje radnih dana ( npr. lipanj 2013 :mrgreen: )
kroz tri mjeseca. ako bolovanje otvaraš prvog dana u nekom mjesecu, dovoljno je da radiš (gledano unatrag) prethodna dva mjeseca i 1 dan u trećem (30.06.-31.08.-ovo ne paše za stari godišnji, ali za neke druge datume, može)Citiraj:
dakle teoretski moraš raditi 3 mjeseca...
u 2012g sam radila 20 dana u siječnju i nakon toga otišla na čuvanje trudnoće, kako su me htjeli skinuti sa doprinosa ispalo je da sam im zapravo poklonila i godišnji za tu godinu.
Nema veze, bilo pa prošlo. Rodila sam u 8/2012 i vraćam se prije isteka trogodišnjeg roditelj.dopusta - sad 1.9.2013. Imam li pravo na godišnji odmor iz 2013g ili moram čekati skroz do 2014g novi za tu godinu? nikako da to skužim jer me budi onaj rok do 30.6.
do 30.06.2013. si morala iskoristiti GO za 2012Citiraj:
frka20 prvotno napisa
imaš najnormalnije pravo na GO za 2013 i koristiš ga u dogovoru s poslodavcem (možeš odmah ako se tako dogovorite, ali sve mora biti iskorišteno do 30.06.2014. jer ti ostatak propada)
Boxica hvala,pusaaaCitiraj:
Boxica prvotno napisa
Zna li možda netko što je s ugovorom na određeno i godišnjim odmorom? Meni će 31.8. isteći ugovor na određeno, još sam na porodiljnom do 18.2.2014.
Pretpostavljam da mi to onda propada jer ću do kraja porodiljnog već dugo bit nezaposlena. Usput radila sam do 7.1.2013.
koliko sam vidjela na drugom postu, ti si u toj tvrtci od 10.09.2012. i imaš pravo na puni GO za 2013.Citiraj:
Inka_1 prvotno napisa
Ukoliko ti ne produže ugovor, poslodavac je po zakonu dužan ti isplatiti neiskorišteni GO
ukoliko ipak dobiješ novi ugovor, GO za 2013 možeš iskoristiti do 30.06.2014.
Hm, radi se o školi. Kolektivni godišnji je trenutno sad bio od 4.7. mislim do 9.8. Ja nisam htjela ni pitat da prekinem porodiljni i vratim se na godišnji.Citiraj:
Boxica prvotno napisa
Znači imam pravo tražit da mi se plati godišnji? I to se ništa ne kosi s porodiljnom naknadom?
ne da imaš pravo tražiti, nego ti poslodavac to MORA platitiCitiraj:
Inka_1 prvotno napisa
evo ti članak iz zakona o radu:
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
Članak 61.(1) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.
(2) Naknada iz stavka 1. ovoga članka određuje se, sukladno odredbi članka 60. stavka 1. ovoga Zakona, razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora.
Hvala puno, da mi ti to nisi spomenula ja ne bi znala,a bojim se da bi se itko potrudio da mi kaže
E tek sam sad zbunjena nakon svih ovih postova pa molim pomoć. Ovako, negdje u travnju otišla sam na komplikacije s tim da mi je poslodavac dao iskoristiti prije njih 9 dana go iz 2012. ali ne i ovaj iz 2013. uz objašnjenje - pa ionako ti je bolje uzeti bolovanje. Nije mi se dalo svađati jer mi je trudnoća bila najvažnija pa sam otvorila komplikacije. Rodila sam 1.7 te mi rodiljni ističe 26. 12. (to je bio predviđeni termin trudnoće pa vjerujem da se tako računa, jesam li u pravu)? Ako uzmem tih 20 dana godišnjeg odmora iz 2013. (ako mi se poslodavac smiluje) recimo do 26. travnja kako bi mi ostalo dovoljno dana za vratiti se na roditeljski hoće li mi se naknada za roditeljski dopust srozati ili će biti 2600 kuna? I treba li se vratiti na posoa jedan dan kako bi se mogao iskoristiti go ili to ide automatizmom - prekinem roditeljski i uzmem GO? Što treba napraviti da bi se to ostvarilo - dogovoriti s poslodavcem i poći na HZZO?
rodiljni ti izlazi točno na novu godinu ako si rodila 1.7. znači točno 6 mjeseci iza.
ako imaš prekid radi godišnjeg od najviše 30 kalendarskih dana onda ti se ne mjenja iznsos naknade. Pazi kakvi su praznici u 4 i 5 mjesecu radi poštivamja 30 dana.
treba imati suglasnost od poslodavca da prekineš porodiljni i suglasnost za vraćanje opet na njega, može se predati i u istom danu na Hzzo.
rodiljni ti ističe 1.1. (datum poroda+6 mjeseci)Citiraj:
anddu prvotno napisa
1. da bi ponovo mogla aktivirati roditeljski mora ti ostati više od 30 dana ostatka inače ti propada
2. naknada na roditeljskom ti je max 2600 (samo ti je rodiljni puna plaća tj. prosjek zadnjih 6 mj)
3. s obzirom da imaš samo 20 dana GO, naknada u ostatku bi ti trebala biti ista kao i za sve ostale mjesece u roditeljskom
4.papirologiju rješavaš prvo s poslodavcem (oni ti moraju dati potvrdu da su suglasni s tvojim prekidom RD) i to nosiš na HZZO i tamo pišeš zahtjev za prekid RD...kod ponovne aktivacije RD procedura je ista (prvo poslodavac pa HZZO)
5. na posao se ne moraš vraćati niti jedan dan jer se RD (prema zakonu o radu) smatra redovnim radnim odnosom
Odlično, hvala vam na odgovorima, ma znam za naknadu prvih šest mjeseci, i znam da je drugih 6 mjeseci 2600 kuna ali nisam znala hoće li se smanjiti zbog prekida
evo i moje situacije pa bi molila za odgovor:
Koplikacije sam otvorila 5.12.2012. i u prije nego sam ih otvorila iskoristila sam godišnji odmor za 2012. godinu.
Rodila sam 24.7.2013., a na posao sam se mislila vratiti nakon 10 mjeseci (6 mjeseci porodiljnog i 4 mjeseca roditeljskog dopusta( nakon čega bi muž išao 2 mjeseca na roditeljski dopust.
U tom slučaju 10 mjeseci (6 porodiljnog i 4 roditeljskog) mi ističe 24.5.2014, a ono što mene zanima da li tada imam pravo na iskorištenje godišnjeg odmora iz 2013.godine koji nisam mogla koristiti zato jer sam cijelu godinu 2013. bila na komplikacijama odnosno kasnije porodiljnom dopustu.
Privatnik mi ne mora omogućiti korištenje go, jeli tako (nemam kolektivni ugovor, a u mom ugovoru o radu nema ni slova o GO općenito)?
Jesi li sigurna?Citiraj:
Boxica prvotno napisa
Koliko ja znam, HZZo računa kao da svaki mjesec ima 30 dana tako da ti rodiljni u biti traje 180 dana što nije nužno 6 mjeseci.
Ne vidim kako misliš da bi imala pravo na godišnji odmor za 2013. godinu kad u njoj nisi radila niti jedan dan?Citiraj:
blaacky prvotno napisa
Postoji Zakon o radu kojeg bi morao poštovati, a u njemu je definirano kako se koristi i stječe godišnji odmorCitiraj:
anddu prvotno napisa
Rodiljni ide 6 mj punih od poroda, a roditeljski ide 180 dana. Zato ukupni rodiljni plus roditeljski (tzv 6+6) traje malo manhe od pune godine.
Vrijeme na porodiljnom se gleda kao i rad pa otud pravo na GO i da se dana ne radi u toj godini.
rodiljni traje točno 6 mjeseci, a roditeljski 180 danaCitiraj:
daddycool prvotno napisa
ima pravo na GO jer se rodiljni i roditeljski ne smatraju bolovanjem nego normalnim radnim odnosom tako da ne mora raditi niti jedan dan u godini da bi imala pravo na njegaCitiraj:
Ne vidim kako misliš da bi imala pravo na godišnji odmor za 2013. godinu kad u njoj nisi radila niti jedan dan?
Daddy, sad se vrati na pdf autosjedalica :lol:
ako ti ne piše ništa općenito u Ugovoru, mora negdje biti napomena da je GO vezan za Zakon o raduCitiraj:
anddu prvotno napisa
službeno svaki radnik ima pravo na GO (pod određenim uvjetima-cijeli ili razmjerni) i to poslodavac mora omogučiti
inače, tvoj zahtjev za prekidom roditeljskog i korištenja GO poslodavac može odbiti, ali to tebe ne spriječava da napraviš isto nego ga možeš početi koristiti sa 30 dana odgode
e sad, druga priča je tvoja situacija i želiš li se kačiti s poslodavcem (ukoliko ti ne želi dati GO) i stvoriti si negativno radno okruženje ukoliko se poslije želiš vratiti na taj isti posao
razumijem tvoju situaciju jer sam i sama bila u tome, nisam iskoristila GO za 2011, 2012 i 2013 (potonji mi niti neće biti plaćen jer sam prešla na novi posao), nisam niti tražila jer se nisam htjela kačiti...samo sam rekla: sve se vraća, sve se plaća...
hm, ok, ali meni to nema baš neke logikeCitiraj:
S2000 prvotno napisa
svrha godišnjeg odmora je da ti poslodavac plati dok se ti odmaraš nakon rada kojeg si obavio za tog poslodavca. u ovom slučaju nisi obavio nikakav rad za poslodavca a on ti mora platiti da se odeš odmarati.
:-PCitiraj:
S2000 prvotno napisa
vidiš da sam stavio upitnike, nisam ja ništa tvrdio :)
Boxice ne razumijem baš ovaj dio o odgodi. Kad sam potpisivala ugovor baš sam pitala gdje je stavka o GO pa mi je rečeno da se u tom slučaju primjenjuju stavke iz Zakona o radu, jer nemamo nikakvih beneficija po tom pitanju ono više dana zbog staža i bla bla bla. I ne želim se baš kačiti s poslodavcem, puno puta su mi do sad izlazili u susret zbog MPO-a, ali opet s obzirom na to koliko sam radila u toj firmi, nekako im ga ne želim pokloniti. Jer sam u trudnoći s posla završila u bolnici na održavanju trudnoće i tad sam tražila mogu li iskoristiti odmor budući da mi je razlika plaća-naknada bila i preko 1000 kuna ali mi je rečeno ma bolje ti je na bolovanju :o... Idem danas na sastanak s direktorom pa ću znatiCitiraj:
Boxica prvotno napisa
Evo proučavam sve postove i ne kužim jedno...u stvari ne kužim niš... :)
Jel postoji zakonska mogućnost da se prekine roditeljski dopust, pa da se tjekom prekida iskoristi čitavi godišnji od lani (32 radna dana), pa po završetku godišnjeg da se nastavi koristiti drugi dio roditeljskog dopusta? Jel to utječe na primanja i kako?
naravno da postoji mogućnost, ali ukoliko se radi prekid duži od 30 radnih dana (a tebi bi to bilo) mora se raditi novi obračun...Citiraj:
zeljkog36 prvotno napisa
s obzirom da ne bi imala osnova za "normalan" obračun tj. isplaćene bar dvije plaće, naknada bi ti pala na minimalac tj. 1663,00 Kn
a zato moze iskoristi toliko godisnjeg da joj prekid ipak ne bude duzi od 30 dana..
pa onda kasnije i ostatak
Ako ne propadne zbog "dotrajalosti"
Sent from my GT-I9195 using Tapatalk
treba li tu i poslodavac pristati na moj godisnji?
Ne moze ti ga oduzeti ali vrijeme kad se koristi trrba biti dogovor.
Sent from my GT-I9195 using Tapatalk
Ja bih samo napisala informaciju za prosvjetne djelatnike da su meni rekli da je novost u zakonu da nakon sto istekne roditeljski dopust samo ako si razrednik mozes koristiti cijeli stari godisnji odjednom. Ako nisi razrednik, onda moras na godisnji kad zavrsi skolska godina pa do kraja 6.mjeseca i onda koliko ti ostane dana, te dane mozes spojiti sa roditeljskim dopustom. Cilj je dakle da onaj ko nije razrednik nije ni potreban u skoli nakon zavrsetka nastave jer nema papirologiju za pisati a onaj tko je, taj ima. E sad ako nekome recimo roditeljski zavrsi npr. u 10.mjesecu, onda mu koliko sam shvatila racunaju godisnji pod zimskim praznicima, valjda, to nisam sigurna...
Eto meni rekli da nije fer ni užanca prekidati roditeljski dopust zbog godišnjeg pa se opet na isti vratiti
To kaze poslodavac?
Sent from my GT-I9195 using Tapatalk
pa naravno