A da ih pitas sa ti daju taj GO nakon porodiljnog (iako prolazi rok od 30.6). Mozda ti izadju u susret. Ja sam rodila 20.6.pa su mi dali da dio GO koristim i malo iza 30.6. Zakonski nije pravilno ali...
Sent from my GT-I9195 using Tapatalk
Printable View
A da ih pitas sa ti daju taj GO nakon porodiljnog (iako prolazi rok od 30.6). Mozda ti izadju u susret. Ja sam rodila 20.6.pa su mi dali da dio GO koristim i malo iza 30.6. Zakonski nije pravilno ali...
Sent from my GT-I9195 using Tapatalk
Isto su vrtili ocima na moj prijedlog o prekidu potodiljnog radi koristenja GO... par puta sam tamo hodala s papirima o mojim pravima (dvosijekli mac). Ali morala sam..vrtic jos nije bio poceo a nisam imala gdje s djetetom...
Sent from my GT-I9195 using Tapatalk
Pa i meni je to isti problem, ma dogovorili smo se ali mi je bio zanimljiv odgovor
Ne radi se ovdje o meni, već o supruzi... 8-) ali hvala na odgovorima... Kod nje, konkretno, ne radi poslodavac probleme ako porodiljni istekne, štajaznam, 1.6. pa ode žena odma na stari g.o. ali nešto filozofiraju da se ne može npr. 1.6. prekinut roditeljski, pa uzet g.o. i nakon njega odma nastavit roditeljski. A u zakonu stoji da se korištenje nastavka rodiljnog treba najviti poslodavcu najmanje 30 dana ranije, ako se ne varam...pa sad zaključujem da je slijedeće dozvoljeno:
-žena od poroda koristi rodiljni pa roditeljski,
-sredinom svibnja javi firmi da će od negdje od prvog ponedjeljka u 06. mjesecu prekinut roditeljski, i napomene kako ima stari godišnji za iskoristiti. usput najavi i da će 01.07. koristit drugi dio roditeljskog ( tu ovima u firmi vjerojatno pozli, ali nadam se da ne mogu ništ, odnosno dužni su joj omogućit korištenje g.o. a dovoljno rano im najavi korištenje nastavka roditeljskog, pa ni tu ne mogu ništ),
-iskoristi cca 25 dana godišnjeg ( ostalo joj propadne), i nastavi koristit roditeljski, a kako prekid nije dulji od 30 dana ne padne joj naknada na 1666 kuna.
Meni poslodavac neda da prekinem porodiljni,koristim stari GO i ponovno se vratim na porodiljni..
Firma inace postupa po zakonu..
A znam da su drugima odobravali..
Problem je sto radim u sektoru u kojem uvijek fali ljudi pa svi jedva cekaju da se vratim..
Sta da napravim?Jel meni poslidavac zakonski moze ne odobrit prekid porodiljnog radi koristenja GO?
možda se možete dogovoriti da koristiš stari go ( o njemu se radi)i poslije , ali dogovor mora biti
To ne,njima je problem manjak kadra zato me zele nazad..
A ja nedam svoj godisnji..
Pozvala sam se na to da drugima odobravaju pa su mi rekli provjeriti i javiti..
Bas me zanima kak ce to sve zavrsiti..
Ako mi nedaju da ga iskoristim,trazit cu da mi ga platw..
Necu da mi propadne..
ovo ti mogu glatko odbiti jer to nije po zakonu, GO se isplaćuje samo u slučaju neiskorištenog GO kod prekida radnog odnosaCitiraj:
milasova8 prvotno napisa
A mogu mi i odbiti koristenje?
Znaci,propada 30 dana..
Ja sam od poslodavaca dobila suglasnost da prekidam porodiljni krajem 5 mjeseca i da koristim go do 39.6. Onda opet idem na ostatak rodiljnog dopusta...
Mora ti ostati najmanje 30 dana rodiljnog..
jel zna tko,jel se moze taj ostatak rodiljnog koristiti kasnije,recimo u 2015.Godini?
Provjeri ovo ali mislim da je do djetetove 8.god. Ali nisam sigurna
Može do djetetove 8. god tako su bar meni rekli na hzzo-u nedavno :)
Samo da provjerim informaciju dakle ako ja imam pravo na korištenje godišnjeg u trajanju od 27 ili 28 dana to mi izađe oko mjesec i pol sa neradnim danima, i neće mi se smanjiti naknada kad se vratim na rodiljni?Citiraj:
Boxica prvotno napisa
kao sto je napisala Boxica, ukoliko je prekid dulji od 30 kalendarskih dana radi se novi obracun i u biti s time se smanjuje naknada jer nema obracuna od 3 place.Citiraj:
Mali Mimi prvotno napisa
Ukoliko se to zeli izbjeci treba koristiti samo cca 22 dana GO, ostalo propada...
Ona je napisala 30 radnih dana znači to nije isto kao 30 kalendarskih zato i pitam jer vidim da se daju različite informacije
koliko ja znam radi se o 30 kalendarskih danaCitiraj:
Mali Mimi prvotno napisa
hocu reci sigurno se radi o 30 kalendarskih jer sam ja imala prekid roditeljskog dopusta dulji od 30 kalendarskih dana i radjen mi je novi obracun.Citiraj:
Nivi prvotno napisa
ono sto je bitno za spomenuti je da ne mora odmah znaciti da ce novobracunata naknada biti ona minimalna od cca 1660 jer to naravno ovisi o visini primanja...
kako to a jel se ne gleda taj mjesec i onda ona dva prošla u kojem sam bila na rodiljskom dopustu...znači ja sam sada na rodiljskom dopustu od 3 mj. i ako uzmem godišnji u 5 mj. onda mi se gleda i ova dva kad sam imala 2600 kn naknadu zar ne? Ako bi se radio novi obračun odnosno ako prešišam tih 30 kalendarskih danaCitiraj:
Nivi prvotno napisa
ne, naknada ne ulazi u obracun, trebas donijeti novi obrazac od poslodavca na kojem ti se vide uplate place.Citiraj:
Mali Mimi prvotno napisa
Ajme meni je ovo prekomplicirano znači ako imam plaću cca 5000 kn i koristim 10 dana u svibnju i ostalo u lipnju jel onda ostajem na 2600 ili padam na 1600 kn?Citiraj:
Nivi prvotno napisa
nisam sigurna (mozes nazvati i pripadajuci hzzo pa s njima provjeriti), ali mi se cini da bi pala na tih cca 1660 jer se, ako se dobro sjecam, vidi samo jedna uplata place iako si na GO mjesec i pol te ces dobiti cca 1,5 placu (ima pravilo koje se place gledaju u odnasu na pocetak koristenja dopusta).Citiraj:
Mali Mimi prvotno napisa
ne znam kad ti istice roditeljski, ali ako si pri kraju mozda ti se i isplati (barem u smislu da si u sumi na istim novcima ali dulje na dopustu). bilo bi dobro da sama napravis racunicu.
Ma ništa od tog u razgovoru sa šeficom odustala sam od korištenja starog GO jer im to jako komplicira stvari, koristit ću ovaj od 2014 vjerojatno kad istekne rodiljni
nije komplicirano, daj točno podatke kolko je dete staro! da se izvuće najviše i kolko bi trebala imati godišnjeg, isplati se i bar jedan mjesec ( ne strikno baš pravi mjesec u kalendaru)
Koja je procedura za prekid rodiljnog u hzzo-u rasi kpristenja GO?
Koliko ranije se mora predati taj zahtjev?
Nisi me shvatila ne bi meni bilo komplicirano nego mojima u firmi jer onda ovoj što me mijenja moraju isto raskinuti ugovor pa raspisati natječaj ponovo kad godišnji završi tako da nisu baš bili oduševljeni tom idejom da ja to tako napravim, a meni se neda tjerati svoju volju pa se onda zamjeriti nadređenima, tko zna možda me budu poslije zbog toga zeznuli s nečim drugim...Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
Milasova8 treba mjesec dana unaprijed predati zahtjev na HZZO za prekid rodiljnog (al računaj da ti mora ostati barem 30 dana rodiljnog inače ništa od tog) i iz firme moraš donjeti potvrdu kad bi počela raditi tj. koristila taj GO
Moraš se javiti svom poslodavcu i tražiti suglasnost da ti to odobravaju. 30 dana ranije moraš u HZZO predati dokumentaciju koju ti pošalje tvoja firma a radi prekida porodiljnog.Citiraj:
milasova8 prvotno napisa
Clover,vec dvadesetak dana se natezem sa poslodavcem da mi daju suglasnost..i stalno me prebavcuju sa jednog direktora na drugog..
Rekli su mi javiti konacnu odluku iduci tjedan..
Zvala sam hzzo i kazu da nece nis bit ako javim dvadesetak dana prije..tako da imam jos malo fore..
ma taj rok je čista formalnost tak da ne brini ak je koji dan manje
Ja sam se javila tjedan dana prije i nije bilo problema
u biti ni dan ranije nije problem, ako se poslodavac slaže
I ja mislim da neće biti problema..najbitnije da su ti dali suglasnost :) i meni su dali :) meni je dala baš moja direktorica..ne uprava nešefica več direktorica mog odjela..sretno, da ipak još malo uživaš sa sinekom :)
Pretražujem po netu i tu po forumu, i nije mi jasno koje zakonske odredbe sada trenutno vrijede. Da li je potrebno za stijecanje prava na G.O imati radni dan u cijeloj godini ili ne?
Dakle, sklopila sam ugovor na neodređeno 26.9.2012. Nakon mjesec dana odlazim na bolovanje zbog mirovanja u trudnoći i sa mirovanja ravno na porodiljni koji mi završava 2.5.2014. Zanima me dal imam ikakvo pravo na godišnji po prekidu porodiljnog? Hvala unaprijed.
Ekoi,mozes koristiti stari godisnji bez problema
ok, hvala. ako imam pravo, što mogu učiniti ako šefica radi problem, tj. ne želi mi dat G.O.?
nema čarobnog odgovora...ti imaš na to pravo i uvijek se možeš pozvati na inspekciju na radu...
ali pitanje je kako će se to odraziti na tvoj status u tvrtci i tvoje buduće zaposlenje...
ja recimo nisam htjela potezati to pitanje kod bivšeg poslodavca jer sam znala što i kako bi sve to izgledalo pa mi je bilo bitnije da imam trenutni mir dok sam usporedno tražila novi posao
Da li se za godisnji nakon rodiljnog dobije prosjek placd otprije? Da li imam pravo prekinuti drugu godinu porodiljnog za iskoristit godisnji pa opet nastaviti?
imaš sve pravo, u prosjeku ćeš dobiti ko jednu plaču, ne bi trebao prekid bit duži od 30 kalendarskih dana.
Al godisnji bi mi trajao 45 dana, to ne? A placa? Znam da imam pravo na vise prekida do sedme godine
to pravilo da GO ne može biti duži od 30 dana vrijedi za običan roditeljski do prve djetetove godine jer se u protivnom radi novi obračun naknadeCitiraj:
mare41 prvotno napisa
s obzirom da si ti ionako na istom iznosu za drugu i treću godinu tebe se to ne bi trebalo ticati jer ionako ne možeš dobiti niži (niti viši) iznos od ovog koji dobivaš