Preko neta je i poslodavac ne da vidi kad radim nego vidi kad mis stoji... Nema mile lale...Prijavljujem pisanje doslovno.
Printable View
Preko neta je i poslodavac ne da vidi kad radim nego vidi kad mis stoji... Nema mile lale...Prijavljujem pisanje doslovno.
Muž radi?
Da i sad gledamo treba li ugovor na odredeno ili neodredeno... Neodredeno je li tako? I nema uvjeta staza za muza?
I jelena hvala puno.
Ak može neodređeno o super. Ak ne bilo kakvo je samo da je puno radno vrijeme to je jako bitno
Ak ide na puno onda do godine dana 2660, ak ide polovicno i onda pol plaće +1660 bez obzira koliko je dete staro
Dakle ne treba bit neodredeno? Tako sam i ja shvatila al mm sefa knjigovotkinja kaze da treba bit neodredeno... Sef mu spreman dat novi ugovor na neodredeno al sto bi bili komplicirali i trazili uslugu ako ne treba...
Nisam sigurna ali ako je šef voljan dati nek to iskoristi
Ne treba biti ugovor na neodredeno.Citiraj:
casa prvotno napisa
samo treba biti ugovor na puno radno vrijeme.
U slucaju da se ugovor ne produzi za vrijeme koristenja prava treba obavezno prijaviti promjenu HZZO-u roku 8 dana.
Pitanjce za znalce. Imam ugovor na neodređeno. Nakon bebinog 1. rođendana možda bih koristila ovo pravo pola radnog vremena. Situacija u firmi je recimo neobična. Jesam li zakonom zaštićena od otkaza? Tipa ako krenu otkazi ja ću im prva biti na tapeti, smiju li me otpustiti?
Poslano sa mog SM-G920F koristeći Tapatalk
Ako koristis rad na pola radnog vremena ti si zasticena. Sluzbeno ne mozes biti na listi za otkaz dok koristis pravo, jedino ako firma ide u stecaj.
Misliš li sirius da je to i u jelkinom slučaju tako, ako koristi polovicno radno vrijeme, kao u stilu dok je na porodiljskom da ne može dobit otkaz?
Pa da. Jer u teoriji koristis porodiljni.