e to i mene zanima.
Printable View
e to i mene zanima.
Citiraj:
CAPPY prvotno napisa
Točno,komplikacije u trudnoći isplaćuje HZZO a max.iznos je 4257kn
Poslije komplikacija ne treba nositi novi prosjek,gledaju onaj koji si donijela
Da li je točno da se ne može ići na porodiljni 45 dana prije ako nisi bio na komplikacijama prije toga nego da onda može samo 28 dana prije termina?
Dobila kolegica takvo objašnjenje od pravne službe u jednom uredu HZZO-a.
to ti najviše ovisi od doktora i ginekologa. A tko kaže dase s 45 danom ne mogu nastupit komplikacije
ja sam svaki put dobila 45 dana prije termina
Zar ne piše u Zakonu? Radi se o tome da ako radiš moraš po ovom radit do 28 dana prije termina,a ako si na komplikacijama ideš na porodiljni 45 dana prije. Ili?Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
Ne piše, mada mnogi tako tumače :-xCitiraj:
Zrina prvotno napisa
U Zakonu stoji da je obvezni rodiljni dopust 28 dana prije očekivanog termina poroda, a iznimno može biti i 45 dana prije očekivanog termina poroda što utvrđuje izabrani doktor obiteljske medicine, prema nalazu izabranog ginekologa.
Iskreno, ne razumijem zašto bi trudnica morala biti na komplikacijama da ode na rodiljni 45 dana prije, umjesto 28...to mi dođe kao kazna trudnicama koje su radile do zadnjeg dana.
Ovdje je konkretno problem nastao u HZZO-u koji nije htio uzet Izvješće o bolovanju sa otvorenim porodiljnim 45 dana prije termina jer se prije nije bilo na komplikacijama. Znači, doktorica opće prakse je već bila otvorila porodiljni bez problema.
Zrina, da sam na mjestu tvoje prijateljice, otišla bih u HZZO s isprintanim ZORIRP-om gdje lijepo piše crno na bijelo ovo što sam gore napisala (konkretno čl.12, st.4).
Znam da su mnoge trudnice otišle na rodiljni 45 dana prije termina bez prethodnih komplikacija i nisu im radili probleme. Vjerojatno je naletjela na nekog tko krivo tumači zakon pa treba malo gnjavaže i upornosti da istjera svoje pravo.
Ja sam otisla 45 dana prije s tim da mi je isto dr opce prakse rekla da mi mora otvoriti barem 1 dan bolovanja i onda odlazak na porodiljni. To je cista glupost, bas ispadne da smo kaznjeni sto smo skoro do kraja radile. A isto je velika glupost da mozes ili sa 45 ili sa 28 a izmedju tko te sisa. Bilo bi logicno da je od 45 do 28 dana pa ko kako zeli a sa 28 dana mora-za one prave radoholicarke :))
većina nas je išla i između,nikakvih komentara nije bilo
ja isto nisam išla ni 45 ni 28 dana prije, nego između, i nisam bila prije toga na komplikacijama.
Tako sam i ja shvaćala Zakon: 45 dana prije termina MOŽEŠ,a do 28 MORAŠ-odabereš između po želji i potrebi.Citiraj:
Lutonjica prvotno napisa
Ne znam, meni su neki rekli da ne mozes izmedju pa sam se pitala sto ako ti se nesto zakomlicira nesto izmedju 45. i 28. dana? Mozda je to ipak sve do doktora
Trebam pomoć, imam što se mene tiče zbunjujuću situaciju:
dakle, prijavljena sam na određeno do 30.9., a termin za porod mi je 9.11., i sad po mojoj računici :) ispada da imam pravo na porodiljni, ali samo 5 dana... dali ako ja uzmem taj porodiljni mi svejedno istiće ugovor ili koja je onda procedura... help...
Najbolje je nazvat hzzo, pravnu sluzbu i oni ce vam najbolje znat objasnit! 2359 501, 2359 515...ako se na 1. nitko ne javlja na drugom ce vam reci br. dezurnog pravnika!
Hvala...
ako se ne varam, pošto ti porodiljni počinje za vrijeme trajanja radnog odnosa, to se onda gleda kao na zatečeno stanje po kojem onda imaš pravo na prvih 6 mj na prosjek plaće (ukoliko ispunjavaš uvjete za rodiljnu naknadu od 12 mj neprekidnog rad ili 18 sa prekidima).drugih 6 mj prijavljuješ se na burzu kao nezaposlena majka na tržištu rada ili kak se to već nekako zove i primaš nakandu od 1663 kn. provjeri obavezno u svakom slučaju.
Citiraj:
Teea prvotno napisa
s obzirom da ti je ugovor na određeno, poslodavac ga ne mora produžiti (može ako hoće)...
jedino da ti je ugovor na neodređeno onda ne bi mogla dobiti otkaz na RD-u
tako je,ugovor na određeno istječe istekom roka na koji je sklopljen, bez obzira na okolnosti, trudnoću i sl., pravo na rodiljni i roditeljski dopust ima svaka trudnica, jedino je razlika u nakandi ako ide iz radnog odnosa ili je nezaposlena.
i mislila sam si da bi bilo tako nešto... mislim, u svakom slučaju moram otić na HZZO... stvarno hvala :)
Pitaj na HZZO da li još vrijedi ovo:
Ako je trudnica, odnosno roditelj djeteta radio na određeno vrijeme, radni im odnos bez obzira na trudnoću, odnosno rodiljski/roditeljski dopust može prestati u vrijeme trudnoće, odnosno korištenja rodiljskog dopusta, istekom vremena na koje je sklopljen. U tom će se slučaju roditelji nakon isteka ugovora o radu kod ostvarivanja prava na novčane i vremenske potpore tretirati kao nezaposleni od trenutka prestanka ugovora o radu.
Međutim, ovdje postoji iznimka. Ako ugovor o radu prestane tijekom korištenja rodiljskog dopusta (razdoblje od 45-tog, odnosno 28-og dana prije porođaja pa do navršenih 6 mjeseci djetetova života), majka će se do isteka rodiljskog dopusta tretirati kao zaposlena i ostvarivati naknadu u visini 6 prosječnih mjesečnih plaća koje su joj isplaćene prije početka korištenja rodiljskog dopusta.
Kao što sam već navela, ako roditelju istekne ugovor o radu tijekom korištenja roditeljskog dopusta (drugih 6 mjeseci), roditelj će se nakon isteka ugovora o radu tretirati kao nezaposlena osoba te će ostvarivati naknadu u iznosu od 50% proračunske osnovice na mjesec, odnosno 1.663,00 kn.
Budući da će Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (HZZO) zaprimiti odjavu poslodavca sa zdravstvenog osiguranja za roditelja kojem je prestao ugovor o radu, roditelj je obvezan najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka ugovora regulirati zdravstveno osiguranje i zatim prijaviti nadležnom uredu HZZO-a navedenu promjenu.
[QUOI E=Zrina;2221020]Da li je točno da se ne može ići na porodiljni 45 dana prije ako nisi bio na komplikacijama prije toga nego da onda može samo 28 dana prije termina?
Dobila kolegica takvo objašnjenje od pravne službe u jednom uredu HZZO-a.[/QUOTE]
Ovo i mene zanima - dakle, mogu li bez bolovanja, direkt s posla, na porodiljni 45 dana prije termina?
U Zakonu piše ovo:
Ukoliko se na rodiljni ide direktno iz radnog odnosa, on počinje 28 dana prije poroda, a ako se na porodiljni ide sa bolovanja zbog komplikacija u trudnoći, on počinje 45 dana prije poroda.
Znači, ako je zaposlena trudnica na bolovanju, ona MORA otvoriti porođajni 45 dana prije termina poroda.
Ako zaposlena trudnica nije na bolovanju, ona MOŽE započeti porodiljni dopust najranije 45 dana ili najkasnije 28 dana prije termina poroda.
Znaci MOGU? :-)
Možeš, mene je ginekologica sama pitala želim li 28 ili 45 dana prije termina, nemam ni dana komplikacija.Citiraj:
buba klara prvotno napisa
hvala!
ma pitam iz razloga što sam kod istog soc. ginekologa kao i kolegica s posla, kojoj nije htio otvoriti porodiljni 45 dana prije ako ne otvori bolovanje barem jedan dan... Znam da to nije neki problem, ali prilicno je zeznuto radi papira, pa HZZO, pa ponovo u racunovodstvo, bespotrebno hodanje uokolo (s trbuhom do zubiju).
znači može se, super!
samo jel mi može netko točno reći referencu zakona, odnosno članak da znam isprintat, ukoliko se bude bunio (da dodjem spremna):mrgreen:?
Beti, ako stvarno tako piše u zakonu, ja to sasvim drukčije (suprotno) čitam. I kod nas (neki) ginekolozi otvaraju barem dan komplikacija da bi žena mogla na porodiljni 45 dana prije termina. Obje kolegice koje su zadnjih mjeseci išle na porodiljni su imale takvu situaciju.
znači u biti ovisi o njegovom tumačenju zakona? jedan otvori bez bolovanja, drugi ne??
Evo link na Zakon http://www.zakon.hr/z/214/Zakon-o-ro...skim-potporama
Članak 12, stav 4
Meni se čini da u zakonu jasno piše, no ne znam kako to tumače liječnici ili HZZO.
hvala!