Hvala!
Printable View
Hvala!
imaš. i to pravo na cijeli godišnji. nemoj mu dozvolit da te prisanjka.Citiraj:
pituljica prvotno napisa
ja sam otišla na porodiljni 8.6.2009., rodila 18.7.2009 i vratila se radit 19.11.2009.
imala sam pravo na svih 30 dana GO iz 2009.-te kojeg sam iskoristila u 7. mjesecu 2010. (imam odličnog poslodavca pa se nismo slijepo držali 30.6.-og).
thx, puno!Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
Imam i ja pitanje u vezi godisnjeg odmora, pa ako netko zna - pliz...
da li imam pravo - po zakonu - iskoristiti godisnji odmor od 2011. godine, ako sam do 1.9.2011. bila na porodiljnom dopustu (produzenom, nisam radila godinu i pol) a 1.9.2011. sam pocela raditi u drugoj firmi.
nista od godisnjeg nisam koristila iz 2011. (zbog porodiljnog) ni u staroj ni u novoj firmi.
hvala!
Novi Zakon o radu propisuje da više nema prijenosa g.o. iz stare u novu firmu nego da stara firma mora g.o. isplatiti.
Citiram:
"Naknada za neiskorišteni godišnji odmorČlanak 61.(1) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.
(2) Naknada iz stavka 1. ovoga članka određuje se, sukladno odredbi članka 60. stavka 1. ovoga Zakona, razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora."
Ali opet, ako su poslodavci ok sve se da dogovoriti (i nekome više paše dati dane g.o. nego novčanu naknadu)
Hvala! :)
ajde mi samo potvrdite:
osoba je rodila u drugom mjesecu 2011. godine - prije toga je bila na komlikacijama, dakle u 2011. nije radila
vraća se na posao u drugom mjesecu 2012. godine
poslodavac tvrdi da nema pravo na GO iz 2011. jer nije radila niti jedan dan
poslodavac nije u pravu jel tako? članak 69. ZOR-a
tako je...isto tako je i kod mene samo se ja vracam u 5mj i imam pravo na GO...Citiraj:
ZO prvotno napisa
Zna li netko što u slučaju ako se ne vračam sa porodiljnog, odnosno produženog porodiljnog, već dajem otkaz - što je u tom slućaju sa godišnjim odmorom?
možeš iskoristit godišnji prije otkaza, napose stari. si dobila njegu????
može jedno pitanje mene su u firmi tražili da jedan dan odradim pa onda go, kak je kod vas????Radila sam prekid porodiljnog, pa go, pa natrag na porodiljni
Jelena još sam na "staroj" i nakon toga ću dati otkaz jer prelazim u novu firmu pa me zanima što mi je sa godišnjim u firmi gdje sam još zaposlena.
Berlin, pogledaj članak 61. koji govori o tvom slučaju
jelena, nikakav dan ne moraš odraditi
Zo hvala ti, ali da li se ovo vrijedi u slučaju kada radnik daje otkaz:
"Naknada za neiskorišteni godišnji odmorČlanak 61.(1) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.
ček ti misliš njegom preć kod novog poslodavca,onda se dogovori da ti isplate godišnji u staroj , ak ne trebala bi prekinut njegu.Citiraj:
Berlin prvotno napisa
Ne, kad mi završi njega moram starom dati otkaz i prelazim kod novog poslodavca pa me zanima da li kod starog imam pravo na godišnji.Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
pitanjce:
1. je li moguće prekinuti roditeljski zbog korištenja GO (i kako se obračunava plaća za to vrijeme)?
2. vratiti se na roditeljski još nekih mjesec dana pa otvoriti mirovanje radnog odnosa
koja je procedura?
Miha (prvo čestitam na bebi... nisam imala pojma da si rodila :-) )
1. roditeljski je uvijek moguće prekinuti, ali se moraš dogovoriti sa poslodavcem (dakle, pisanim putem ga obavještavaš o namjeravanom prekidu roditeljskog, on se treba suglasiti, te ga tražiš korištenje g.o.). Plaća za vrijeme godišnjeg odmora je plaća na koju si prijavljena.
2. Roditeljski dopust imaš mogućnost koristiti u dijelovima, ali ne više od 2 puta godišnje i svaki put ne manje od 30 dana. Tako da si dobro izračunaš koliko ti roditeljskog ostaje kako ne bi izgubila pravo na njega. Također, ako je razmak između ova dva dopusta manji od 30 dana tada se ne koristi novi izračun naknade, no ako je duži, onda se naknada ponovo izračunava. Ovdje moraš paziti, jer ako nemaš isplatu plaće u mjesecu koji prethodi mjesecu kad ćeš otvoriti drugi roditlejski dopust (a razmak je duži od 30 dana), onda će ti naknada biti ona minimalna (1663 kune).
Što se tiče roditeljskog dopusta i godišnjeg odmora.... ne znam zašto bi prekidala roditeljski radi godišnjeg (pretpostavljam onog iz 2011.g.) kad ga imaš pravo iskoristiti do 30.6.2012.g. neovisno o tome da li si ga uopće počela koristiti u 2011.g.
ak misliš ić na mirovanje onda iskoristi obadva godišnja i prošli i sadašnji
Prvo hvala na čestitkama:-)Citiraj:
mamma san prvotno napisa
Drugo, porodiljni tj. roditeljski mi traje do 12.3. ove godine. Na njega bih nakalemila 6 mjeseci neplaćenog (do jeseni i jaslica). No... Imam nekih 10-15 dana starog godišnjeg koji mi propada 30.6. plus 30-tak dana novog.
Prvo sam mislila roditeljski koristiti do kraja, pa mjesec dana GO pa mirovanje, ali iščitavajući temu sam skužila da to ne funkcionira, da mirovanje mora ići direkt na roditeljski, jel?
Pa bih ja sad 1.2. prekinula porodiljni, otišla 30 dana na GO pa nastavila roditeljski do kraja pa onda mirovanje. Time ne bih bila na neplaćenom 6 nego 5 mjeseci (od sada brojim svaku kunu)... Jel taj plan funkcionira ili ima kakvih manjkavosti? Totalno sam pogubljena u ovim vodama... Kome prvo trebam ići? Sutra sam mislila skoknuti do HZZO-a.
PS. od kad se GO ne mora početi koristiti u tekućoj godini (onih 12 dana), a da se smije prebaciti u sljedeću? Ja bih se vratila na posao u rujnu ili listopadu...
Ja sam imala taj prekid kraći od 30 dana pa sam morala nanovo sve papire nositi i radili su mi novi obračun??Citiraj:
mamma san prvotno napisa
Je. Bila sam u HZZO-u danas i gore navedena informacija je kriva!!!Citiraj:
Teny prvotno napisa
Dakle, taman da se roditeljski prekine zbog GO i na 2-3 dana, treba novi R-1, a s obzirom na to da se pretpostavlja da u međuvremenu nisu isplaćene 2 pune plaće naknada pada na 2100kn (a ne na 1600 koliko je netko također naveo).
Naknada od 1600kn odnosi se na roditelja koji nema staža, a nenošenje novog R-1 nakon prekida manjeg od 30 dana odnosi se samo na to kada je taj prekid zbog bolovanja, a ne zbog korištenja GO.
Eto, to je info iz pravne službe HZZO-a.
Također, i dalje stoji da mirovanje radnog odnosa mora ići isključivo na roditeljski, dakle nema varijante: roditeljski-GO-mirovanje...
sory gdi piše da mora ić sa roditeljskog na mirovanje,sječam se da samo piše da ga možeš koristit do 3.godine
a eto, čovjek u pravnoj službi HZZO-a kaže tako :unsure:.Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
je da mi nije sjeo čim sam ga vidjela i da je pametovao, ali... rađe ću mu povjerovat nego da se na kraju zeznem. nije da baš imam još vremena na bacanje pa da idem kopat dalje po propisima :|
ako imaš kakav prijedlog gdje da dalje idem pitati reci. ja nemam više ideje... moji na poslu vjerojatno znaju još manje.
tvoji vjerovatno ne znaju ništ,bar su takvi moji, uvijek moram kopat ak nekaj hoćem extra, veli mi ženska u kadrovskoj ti uvijek nekaj prvo i posebno.
si zvala 08007979
ne. bila sam tamo osobno...Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
Citiraj:
miha prvotno napisa
Dakle, kao prvo HVALA na informaciji o prekidu roditeljskog dopusta radi korištenja godišnjeg odmora.
Upravo sam zvala i osobu centralno zaduženu za pravne savjete u HZZO i ona mi je potvrdila da se u međuvremenu, s osnove internih naputaka u HZZO-u, promjenio i pristup ovoj problematici. Naime, do sada su se ovi prekidi rješavali kao i u obveznom osiguranju kod korištenja bolovanja gdje se nije radio novi izračun naknade ako je između dva bolovanja bio prekid kraći od 30 dana. Sada su tu praksu promjenili... sutra ću saznati točno zašto.
Drugo, Miha, molim informaciju (radi prosljeđivanju u HZZO) u kojem područnom uredu HZZO-a si dobila informaciju da se mirovanje mora koristiti isključivo nakon roditeljskog? (boldam jer mi je ovo jako bitno!!)
Naime, ova informacija je i opovrgnuta od strane savjetnice HZZO-a jer apsolutno nije točna. Ovo pravo se određuje sa poslodavcem, s tim da ga apsolunto radnik ima pravo zatražiti kad mu odgovara (ali nakon iskorištenih rodiljnih, roditeljskig dopusta i rada u skraćenom radnom vremenu) a iskoristiti do najkasnije navršene 3. godine života. Poslodavac ima pravo samo pomaknuti početak korištenja ovog dopusta za 30 dana.
Ukratko, imate ga pravo zatražiti i početi koristiti nakon iskorištenog godišnjeg odmora ili nakon povratka na posao ili kad dijete ima 2,5g. pa do navršene 3. godine... ukratko kad vam zatreba.
Jukićeva.Citiraj:
mamma san prvotno napisa
Nažalost, ne znam kako se čovjek zove, ali dosta je krupan, malo isturene brade i ogromnog samozadovoljnog osmjeha na licu...
Možeš li možda samo u neko skorije vrijeme navesti neki kontakt ili neki izvor za potvrdu ovoga (mislim, da se mogu na nešto referirati kada krenem u pregovore s poslodavcem) jer bih se ja onda svakako drugačije organizirala... pričekala bih s odlaskom u firmu na razgovor, odradila roditeljski do kraja pa nadovezala stari GO, vratila se na posao, a neplaćeni onda uzela samo preko ljeta za kada nemam riješeno čuvanje mlađi...Citiraj:
mamma san prvotno napisa
.......
Drugi kat, hodnik desno, prva vrata desno. Pravna služba.Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
Tamo me poslala službenica s prvog kata, iz sobe 14 (koja radi s porodiljnim naknadama) jer sama nije bila sigurna u pravne propise...
Miha imas pp.
Teny,Citiraj:
Teny prvotno napisa
ako si dobila manji iznos naknade u odnosu na onaj prethodni, obavezno uložio žalbu.
Naime, opet sam provjerila u HZZO-u i gospođa se ispravila i rekla je da se i kod prekida roditeljskog kraćeg od 30 dana NE TREBA RADITI NOVI OBRAČUN NAKNADE!!
Ako se kojim slučajem i napravio novi izračun i drugačiji je od onog prvobitnog, neka se obavezno uloži žalba.
Ujedno, gospođa je rekla da je ponovno poslala obavjest o ovim temema u pravne službe HZZO-a.
Joj, ma nemam volje više se sa tim bavit, ja sam taj prekid imala još u 6.mj prošle godine. Kad mi je to tada bilo aktualno, stvarno sam zvala bila sve njihove podružnice po gradu i od svake osobe sa kojom sam razgovarala dobila bi drugačiju informaciju, ali su svi bili složni oko toga da moram novi R1 nosit i tako je to prošlo. Šteta što se nisam i tu na forumu sjetila pitat. Ugl. hvala na info, znam za drugi put.:-)
Nigdje nisam naišla na ovu situaciju, pa moram provjeriti ovdje, jer moja tajnica ne zna :roll:
Koliko trebam mjeseci raditi između korištenja starog i novog godišneg?
Konkretno, prvih 5 meseci u godini bi bila na porodiljnom, pa koristila stari godišnji nakon kojeg bi radila cca 1 mjesec, pa bi onda na novi u 7. mjesecu (kolektivni-prosvjeta). Ona misli da neću imati pravo na novi godišnji obzirom da sam premalo dana radila u toj godini, a meni nešto zvoni drugačije...
nema ti to nikakve veze... ja sam bila na starom GO nakon porodiljnog od 22.5.-30.6., radila 4 dana i onda isla na novi godisnji... isto prosvjeta....
ne moras uopce raditi niti jedan dan u godini i imas pravo na godisnji... to je "novi" zakon koji vrijedi od cini mi se 2009. godine ali ga se eto neki administratori nisu jos dostojali procitat pa znaju solit pamet... sva sreca da se imas gdje informirat :)
Baš, sva sreća... a zvučala je tako samouvjereno :mrgreen:
poz, molim vas da mi odgovorite, porodiljni od 3 godine mi ističe 01.06.2012, pa me zanima da li omam pravo na go od prošle 2010. godine i gdje to piše u zakonu?
poz svima!
imaš pravo samo na godišnji od 2011 koji moraš iskoristit do 30.6 ove godine. i naravno za 2012.
sonica jel si ti zaposlena?
Prijateljici mi početkom 4 mjeseca 2012. ističe 10 mjeseci produljenog porodiljnog radi njege djeteta.
U firmi joj govore da nema pravo na godišnji za 2011.
Čitam zakon i činim se da i produljeni porodiljni spada pod točku (3) ili se varam? Ima li ikakve razlike kad se nakon godine dana koristi produljeni porodiljni i je li dovoljno kod pisanja molbe za godišnji pozvati se na ovu točku (3)? Hvala
______________________
Članak 63. Zakona o radu
(1) Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 62. stavka 2. ovoga Zakona, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.
(2) Radnik ne može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora iz članka 62. stavka 2. ovoga Zakona, ako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora.
(3) Iznimno od odredbe stavka 2. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine.