Otkazni rok

[SU]

Nakon porodiljskog planiram odlazak na novo radno mjesto,
u slučaju da stari poslodavac traži odrađivanje otkaznog roka,
mogu li biti na bolovanju za to vrijeme koliko bi mu trebala odraditi, tj da li se to računa kao odrađen otkazni rok ili ne?
Nadam se da je netko skužio što mislim

Puno hvala na odgovoru

[Darijae]

dok se ne javi neko pametniji koliko ja znam niti bolovanje niti godišnji ne ulaze u odrađivanje otkaznog roka ...

[Deaedi]

Mislim da ako das otkaz dok si na porodiljnom mozes dati izvanredni otkaz te da u tom slucaju ne moras odraditi otkazni rok. Dakle, mogla bi dati izvandredni otkaz zadnji dan porodiljnog. Mislim da bi to moglo biti tako, ali bolje da ti potvrdi netko strucniji od mene, nisam 100% sigurna. Znam uglavnom da ima neka odredba da zena na porodiljnom moze otkazati ugovor o radu izvandrednim otkazom.

[Minnie]

Na bolovanje se ne odlazi planirano, već isključivo potrebu za bolovanjem određuje liječnik.

Inače, točno je što cure pišu, za vrijeme bolovanja ne teče otkazni rok. Ti imaš pravo dati izvanredan otkaz, on te ne obavezuje na odrađivanje otkaznog roka, ali ga moraš najaviti bar 15 dana ranije. Iz Zakona o radu:

Pravo radnika da izvanrednim otkazom otkaže ugovor o radu

Članak 78.

(1) Radnik koji koristi pravo na rodiljni dopust, posvojitelj*ski dopust ili kojemu ugovor o radu miruje do treće godine života djeteta, može otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom.

(2) Na način iz stavka 1. ovoga članka, ugovor o radu može se otkazati najkasnije petnaest dana prije dana kada je radnik du*žan vratiti se na rad.

(3) Trudnica može otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom.