ra, pogledaj moj predzadnji post:

http://www.roda.hr/rodaphpBB2/viewtopic.php?t=33565

još ne znamo da li će ti rodiljna naknada ulaziti u novi prosjek.

Ali, za novo bolovanje, važan je stari staž: ili godina prije otvaranja bolovanja ili 18 mjeseci u dvije godine. Ako imaš dovoljno starog staža (a izgleda da imaš), ni po starim propisima ne moraš imati skroz ispunjen ER-1 obrazac, dovoljne su bile dvije isplate na njemu da se zadrži prosjek.
__________________________________________________ __________

zibba, naravno da imaš pravo na bolovanje, ako tvoj doktor smatra da moraš na bolovanje.

Kopiram ti sa weba HZZO-a:

Prestanak radnog odnosa u toku bolovanja


Osiguraniku kojem je za vrijeme trajanja bolovanja prestao radni odnos, odnosno obavljanje djelatnosti osobnim radom, pripada naknada plaće, još najviše 30 dana nakon prestanka radnog odnosa, odnosno obavljanja djelatnosti osobnim radom.

Iznimno od navedenog, ako je osiguranik u vrijeme prestanka radnog odnosa bio u korištenju bolovanja koje je neposredna posljedica sudjelovanja u Domovinskom ratu, pripada mu naknada plaće za navedeno bolovanje i nakon prestanka radnog odnosa, sve dok ponovno ne bude radno sposoban, odnosno dok mu konačnim rješenjem nadležnog tijela ne bude utvrđena invalidnost.

Za vrijeme bolovanja zbog bolesti i komplikacija u svezi s trudnoćom i porođajem, korištenja obveznoga rodiljnog dopusta, korištenja rodiljnog dopusta do jedne godine života djeteta, rodiljnoga dopusta do navršene treće godine djetetova života za blizance, treće i svako sljedeće dijete, rodiljnog dopusta kojega koristi otac djeteta, posvojiteljskog dopusta, prava na rad s polovicom punog radnog vremena do jedne, odnosno tri godine života djeteta, dopusta iz članka 57. Zakona o radu, korištenja stanke za dojenje djeteta, osiguraniku koji koristi jedno od navedenih prava pripada pravo na naknadu plaće i po prestanku radnog odnosa do isteka korištenja istog prava.
...
http://www.hzzo-net.hr/obvezno/nakna..._bolovanja.htm

Bolovanje će trajati i nakon isteka ugovora, sve dok ti doktor ne zaključi bolovanje.

A ako nađem odmah drugo zaposlenje nakon koliko je moguće otići na komplikacije "ne daj Bože da mi treba" s obzirom da nemam prekida radnog odnosa?
Nema pravila, bolovanje se ne može predvidjeti, a trudnica ne smije biti diskriminirana na tržištu rada. Ali HZZO može provoditi nadzor nad ovakvim slučajevima (i znamo pouzdano da pojedini područni uredi to rade) jer se jako puno koriste zaposlenja "iz usluge" u svrhu ostvarivanja prava zaposlenih trudnica.