Lijepo. Ne kuži se to po radniku nego po poslodavcu.

Tvoj novi poslodavac ima potrebu za radnikom, i zaposli tebe. Ti nakon malo vremena odeš na bolovanje. Poslodavac bi trebao zaposliti zamjenskog radnika, zar ne?

Kod zapošljavanja iz usluge u pravilu bolovanje ili rodiljni dopust uslijede vrlo brzo nakon zapošljavanja, a nema zapošljavanja zamjene za tog radnika.