Pomoc!!!

[Tomislav232]

Dobar dan.
Evo ne znam vise kome da se obratim pa saljem mailove na sve strane ako mi netko moze dati nekakav savjet,naime ne radi se vise toliko ni o novcu vec o inatu jer se osjecam zakinut kao covjek,hrvat,zaposleni hrvat koji ima nekakva prava koja stiti ustav RH.
Radi se o porodnom dopustu moje supruge,naimesupruga mi je bila zaposlena u bolnici kao med.sestra na ugovor od godinu dana i koji joj je istekao dok je ona vec bila na porodnom dopustu a nije joj produljen,u pravilu vecina poslodavaca taj ugovor i produlji zaposlenicama,cisto zato jer u biti vise nisu na teret poslodavca vec drzave sto u njenom slucaju nije bilo vec joj je radni odnos prestao.Od tad je ona bila na teret hzzo do djetetovih 6 mjeseci starosti,zatim je otisla ponovo u bolnicu i tamo je opet dobila posao i nadali smo se da cu ja kao suprug moci nastaviti njen porodiljni drugih 6 mjeseci kao i svi ostali koji su to ucinili,medjutim izgleda da ne mozemo jer u hzzo-u kazu da ako je majci doslo do prekida radnog odnosa za vrijeme trajanja porodiljnog da tad suprug ne moze nastaviti isti,i to zaista pise na stranicama hzzo :
Otac moze ostvariti pravo na rodiljnu naknadu u dva slucaja:
1. Nakon isteka obveznog rodiljnog dopusta zaposlene zene, majke koje
obavlja samostalnu profesionalnu ili drugu djelatnost, te poljoprivrednice
koja je po osnovi svog rada obvezno osigurana na mirovinsko i zdravstveno
osiguranje, ako se roditelji djeteta tako suglase, djetetov otac moze
koristiti pravo na rodiljni dopust do godine, odnosno tri godine pod uvjetom
da je i on zaposlen, odonosno da obavlja samostalnu profesionalnu ili drugu
djelatnost odnosno da je poljoprivrednik.
2. Ako majka umre, napusti dijete ili ako je zbog bolesti ili drugoga vaznog
razloga onemogucena brinuti se o djetetu, djetetov se otac moze korisiti
svim pravima koja su predvidena Zakonom o radu ili Zakonom o rodiljnom
dopustu majki koje obavljaju samostalnu djelatnost i nezaposlenih majki,
radi zastite majcinstva i podizanja djeteta. U ovom slucaju nije propisan
uvjet zaposlenja oca, odnosno obavljanja samostalne djelatnosti.
Medjutim imam osjecaj da ovo nije u skladu sa zakonom o porodnom dopustu,NN 30/2004 u kojem se nigdje ne spominje «zaposlena zena» a isto tako ni s Zakonom o radu,IX Zastita majcinstva,rodiljni dopust cl.66. i 67;

(8) Nakon proteka obveznoga rodiljnog dopusta iz stavka 5. i 6. ovoga članka, ako se roditelji tako sporazumiju, pravo na rodiljni dopust može koristiti djetetov otac.i cl.67.
(2) Pravo iz stavka 1. ovoga članka može koristiti radnik koji je djetetov otac, ako majka za to vrijeme radi u punom radnom vremenu

Bez obzira sto hzzo ima svoj interni statut i zakone i sto se kod njih spominje da otac moze nastaviti porodni dopust samo «zaposlene» zene smatram da je to povreda mojih gradjanskih prava koje mi garantira ustav,zato vas molim za savjet sto da ucinim,da li se mogu zaliti,da li ima sanse da mi to prodje i da li ako ne bude razumijevanja po vama ima pravne osnove za tuzbu?

Ispricavam se zbog duljine teksta,hvala unaprijed,Tomislav
:?

[Tomislav232]

Postavili smo upit na legalis i pravnici nam odgovaraju da imamo pravo na zalbu i tuzbu jer su zakinuta nasa ustavna prava,pravnica na hzzo mi je rekla da su imali nekoliko slicnih slucajeva dosad ali ocito da da se nitko nije previse bunio,po scemu sudeci ocito je da prema hzzo veca prava ima zaoslena od nezaposlene zene sto je cista degradacija,pa trebalo bi biti obratno!

[Tomislav232]

Je li moguce da mi vise nema nitko nista odgovoriti?