Porodiljni nakon otkaza

[vale]

Moja šogorica ima sljedeći problem i pitanje, pa ako netko može... Upomoć!

Prije mjesec dana odlučila sam se na novi posao nakon četverogodišnjeg obavljanja posla u jednoj maloj tvrtki kojoj se opseg posla sve više smanjivao.
Odmah sam našla novi posao, dogovorili smo se za početak rada, za ugovor na neodređeno vrijeme ali s klauzulom na probni rok od tri mjeseca.
Nakon toga sam dala otkaz u svojoj tvrtki.
Sedam dana nakon što sam dala otkaz doznala sam da sam trudna, što nisam planirala.
Zanima me da li trebam o svom stanju obavijestiti novog poslodavca odmah prilikom početka rada, a ako ne odmah kad bi za to bio moralan i zakonski rok s obzirom na probni rok od tri mjeseca, a da ipak u ovakvom trenutku najbolje zaštitim svoje interese?
Da li mi u roku od ta tri mjeseca, nakon što sam ga obavjestila o svom stanju, poslodavac može dati otkaz i na koju osnovu, ako savjesno i uredno obavljam svoj posao (moram naglasiti da je posao umjetničko-tehničke naravi, kod kojeg se tehnička i pravna regulativu može objektivno zadovoljiti, a ostali dio je potpuno kreativne i teoretske naravi kojeg poslodavac može subjektivno ocijeniti).
Da li nakon eventualnog otkaza imam pravo prijave na HZZ, na zdravstveno i mirovinsko s obzirom da će mi u ovakvom stanju najviše trebati; kakvo je stanje u vezi staža ako sam na HZZ; da li onda idem na porodiljni ili ne; imam li pravo na naknadu nakon poroda i sl.?
Kakva su prava u slučaju samostalne djelatnosti?
Koja su moja prava i obaveze?
Da li je to diskriminacija žene na osnovu njenog stanja?
Da li se mogu obratiti pravobraniteljici za ravnopravnost spolova?
Molim vas za hitri odgovor zbog uskore zamjene posla.

Unaprijed hvala!

[Minnie]

Uf, postavila si jako puno pitanja, o nekim ima dosta toga pisanog na portalu i po forumu, pa malu pročačkaj.

Zanima me da li trebam o svom stanju obavijestiti novog poslodavca odmah prilikom početka rada, a ako ne odmah kad bi za to bio moralan i zakonski rok s obzirom na probni rok od tri mjeseca, a da ipak u ovakvom trenutku najbolje zaštitim svoje interese?

Nemaš nikakvu obvezu upoznati poslodavca odmah, prilikom početka rada. Potpuno je tvoja odluka kad ćeš to reći, a to će biti najkasnije onda kad će ti trebati prava s osnove trudnoće radi zaštite tebe i djeteta (npr. pošteda od fizičkog posla, noćnog rada...).

Da li mi u roku od ta tri mjeseca, nakon što sam ga obavjestila o svom stanju, poslodavac može dati otkaz i na koju osnovu, ako savjesno i uredno obavljam svoj posao (moram naglasiti da je posao umjetničko-tehničke naravi, kod kojeg se tehnička i pravna regulativu može objektivno zadovoljiti, a ostali dio je potpuno kreativne i teoretske naravi kojeg poslodavac može subjektivno ocijeniti).

S obzirom da je dio ocjene tvog rada subjektivna procjena poslodavca, nitko ti na ovo ne može odgovoriti. Diskriminacija trudnica u svakom pogledu je strogo zabranjena, ali ona je nekad vrlo fino zapakirana i servirana sa mašnicom i osmjehom.

Da li nakon eventualnog otkaza imam pravo prijave na HZZ, na zdravstveno i mirovinsko s obzirom da će mi u ovakvom stanju najviše trebati; kakvo je stanje u vezi staža ako sam na HZZ; da li onda idem na porodiljni ili ne; imam li pravo na naknadu nakon poroda i sl.?

Nisam sigurna kako bi Zavod za zapošljavanje gledao na rješenje o otkazu o kujem piše: nije zadovoljila na probnom roku. Bojim se da bi moglo biti problema sa rodiljnom naknadom za nezaposlene majke, ali nisam skroz sigurna:

http://www.roda.hr/tekstovi.php?Teks...=173&Show=1461

Kakva su prava u slučaju samostalne djelatnosti?

Obrtnice imaju ista prava kao i zaposlene majke.

Koja su moja prava i obaveze?
Da li je to diskriminacija žene na osnovu njenog stanja?
Da li se mogu obratiti pravobraniteljici za ravnopravnost spolova?

Misliš radi otkaza da nisi zadovoljila na probnom roku? S obzirom da je dio ocjene subjektivan, ako iz rješenja o otkazu nije vidljiva diskriminacija, nego priča ide u smjeru da nisi komunikativna, da klijenti imaju prigovor na način na koji se ophodiš s njima itd., diskriminaciju bi bilo jako teško dokazati. Ali ako smatraš da možeš pobiti njegovu subjektivnu ocjenu i da ti pod nju podmeće nezadovoljstvo trudnoćom, tada ne treba odstupiti nego vrijedi pokušati dokazati diskriminaciju.

[vale]

Hvala na iscrpnom odgovoru.
Još jedno pitanje: što se događa u slučaju da ona ode na čuvanje trudnoće a) sada odmah, dok je još u staroj firmi
b) nakon početka rada u novoj (nakon mjesec, dva recimo).
Koliku naknadu bi dobivala i tko tu naknadu isplaćuje?
Hvala još jednom