Fabjana, za vrijeme bolovanja ti se ne računa otkazni rok (čl.121 Zakon o radu) tako da sve što budes na bolovanju, pošto si ga otvroila prije uručenja otkaza, ne smije ti se računat u otkazni rok, a kad se vratiš radit s bolovanja, tek onda ti smije dati otkaz i onda će ti počet ići otkazni rok....u slučaju da ostaneš trudna onda ne smiješ dobit otkaz (članak 34 Zakon o radu... u svakom slučaju prouči si zakon o radu i upozori poslodavca na zakonski okvir...puno njih radi kaj hoće jer misle da radnici ne znaju svoja prava, pa oni provode svoju volju,a radnik suti i ne buni se... u svakom slučaju možes ga prijavit inspekciji rada, a i pošto su sada elektrončki odjave radnika, mislim da te neće niti moći odjaviti dok se na hzzo vodi da si na bolovanju....u svakom slučaju prvo ga upozori na to kak je po zakonu pa ćes vidjeti kako ce dalje reagirati...