da li mi je firma dužna dati, ako tražim, da iskoristim cijeli godišnji prije davanja otkaza s moje strane, i da li uopće imam pravo na traženje godišnjeg ako nisam radila niti jedan dan ove godine ili bih morala odraditi jedan dan
 |
|||
|
|
|||
godišnji prije davanja otkaza
da li mi je firma dužna dati, ako tražim, da iskoristim cijeli godišnji prije davanja otkaza s moje strane, i da li uopće imam pravo na traženje godišnjeg ako nisam radila niti jedan dan ove godine ili bih morala odraditi jedan dan
Pomaže li ovo:
http://www.moj-posao.net/jseeker_law...2&entityId=Q37
Za ovu godinu, nakon prekida rodiljnog, imaš pravo na g.o. Godišnjeg se ne možeš odreći, ni ti smije biti uskraćen, moralo bi ti biti omogućeno njegovo korištenje.
pročitala sam link koji si stavila, posebno me zanima ovaj citirani dio
otkaz bi dala prije 1.7., ali prelazim raditi u školu i ostatak godišnjeg ne mogu iskoristiti, da li se u tom slučaju nešto mijenja, tj. da li bih imala pravo tražiti ipak cijeli, a ne razmjerni godišnji...ako Vam zbog otkaza radni odnos prestaje prije 1. srpnja imate pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora.
Mislim da ti nisu dužni omogućiti cijeli godišnji, samo razmjerni dio.
Pravila pisanja postova
Odgovori s citatom