molim sve pametne ljude pravne struke ili one koji su imali nekog sličnog iskustva za hitnu pomoć.

dakle, da opišem situaciju:

dana 20.09.2006. državni inspektorat , odsjek za nadzor radnih odnosa, je prekršajnom sudu u Zagrebu podnio zahtjev za pokretanje prekršajnog postupka protiv moje tvrtke zbog toga što smo NN djelatnici otkazali ugovor o radu sa 31.07.2006. a odjavu na MIO i HZZO izvršili dana 30.08.2006 sa danom 31.07.2006. čime smo prekoračili rok od 15 dana koliko je zakonom propisano.

Prekršajni sud je uzevši u obzir izvršeni nadzor i zapisnik sa nadzora, donio prekršajni nalog te izrekao novčane kazne za tvrtku poslodavca i odgovorne osobe.
Prekršajni nalog je donešen 21.10.2007.

Sad, obzirom da u prekršajnom zakonu stoji da je zastara 1 godinu, a od dana podnošenja zahtjeva do dana donošenja prekršajnog naloga je prošlo 1 godina i 1 mjesec, zanima me imamo li se pravo u ovom slučaju pozvati na zastaru?

Napominjem da ovoj radnici nisu uskraćena nikakva prava, ona je sve svoje plaće uredno primila, svu dokumentaciju je uredno dobila, a nismo ju odjavili u roku od 15 dana jer nije na pozive, telegrame i ostalo htjela doći u poduzeće preuzeti odluku o otkazu i vratiti zdravstvenu knjižicu da bi ju se uopće i moglo odjaviti, nije bila na bolovanju ili slično, nego jednostavno nije željela doći.

Unaprijed svima hvala na odgovoru.