Nažalost, tako je.

Produženje rodiljnog dopusta u slučaju kad je dijete prerano rođeno definirano je Zakonom o radu (čl. 66, st. 7), a ti rodiljnu naknadu kao nezaposlena majka ostvaruješ po posebnim propisima.
Kao što si pravo na rodiljni dopust ostvarila danom rođenja djeteta, a ne 45 dana ranije kao zaposlene, tako on i završava s godinu dana starosti djeteta.