ZOR
Članak 46.
(1) Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u dva dijela.
(2) Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio u trajanju od najmanje dvanaest radnih dana neprekidno, mora koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor.
(3) Drugi dio godišnjeg odmora radnik mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Članak 47.
(1) Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili porodnog dopusta, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad.

(2) Član posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je bio u vojnoj službi, može godišnji odmor u cijelosti koristiti u sljedećoj kalendarskoj godini.

Na tebe se odnosi čl. 46. - boldani dio - ako koristiš u dijelovima, i iskoristiš prvi dio, drugi možeš prenijeti.
Čl. 47. koji uvjetuje 6 mjeseci rada odnosi se na godišnji odmor u cjelini, ili prvi dio godišnjeg odmora (koji ili nije korišten, ili je prekinut prije isteka 12 dana).
Druga je stvar već to da se tekući godišnji u principu nikada ne koristi od 01.01, ali ti si sama rekla da s time neće biti problema jer će ti poslodavac izaći u susret što se tiče godišnjeg.

... ali, mi pričamo o nečem što će biti (možda) za dvije godine!!! :shock:
Do onda se svašta može promijeniti, a dajmo malo i prioritet aktualnijim pitanjima.