Otkaz i prava radnika (budući tatica)

[luce st]

Treba mi pomoć,

MM je bio ovaj tjedan na razgovoru gdje su ga obavjestili da bi oni prekinuli radni odnos sa njime - objašnjenje smanjenje potrebe za tim radnim mjestom. Kako čekamo (dugo očekivanu) bebu, a on trenutno nema drugi posao u vidu, zanimaju nas koja prava ima. Ove godine još nije iskoristio GO i još mu nisu dali otkazni rok. Na tom razgovoru im je rekao da on neće dati otkaz (otići sam iz firme, se to zove sporazumni otkaz?) već da mu oni moraju sami dati otkaz.

Htjeli bi što više dobiti na vremenu dok ne nađe nešto drugo - znači da li kad mu daju otkazi rok može otići na GO i da li se to onda računa u tom vremenu ili produžuje vrijeme koje radi kod njih? Da li pod otkaznim rokom može otvoriti bolovanje i kako to funkcionira?

Hvala vam puno,

[vesna72]

Poslodavac mu mora uručiti otkaz u pisanom obliku, uz obrazloženje, a otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza.
Otkazni rok ne teče u slijedećim slučajevima (ZOR čl.118,t,5) :

Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodilj*nog dopusta, dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u raz*voju, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta, pri*vremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vojne službe te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim ovim ili drugim zakonom

.

Trajanje otkaznog roka ovisi o vremenu provedenom kod istog poslodavca (od dva tjedna na više).
Za vrijeme trajanja otkaznog roka ima pravo na odsustvo s posla najmanje 4 sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.

[luce st]

Draga vesna72,

Hvala puno na brzoj informaciji. Puno će nam pomoći.

Danas su mu rekli da definitivno dobiva otkaz i da pišu rješenje. Još nismo vidjeli dopis tj. točno koji je razlog otkaza.

Hvala još jednom,