 |
|||
Na roditeljskom sam dopustu. Inače prijavljena na neodređeno. Imam ponudu za jedan posao. Da li sam dužna odraditi otkazni rok? Mislim da je to u mom slučaju nemoguće jer poslodavac je zatvorio poslovnicu u kojoj sam radila. Koja su moja prava? Godišnji mogu iskoristiti od 2022.g.jel tako? Ili tražiti isplatu.koja opcija mi je najbolja? Sporazumni raskid?
Hvala
Otkazni rok je obavezan prema zakonu o radu, međutim uvijek se možeš dogovoriti s poslodavcem i reći da te ionako nema sada na poslu pa taj otkazni rok zapravo nije potreban.mašnica prvotno napisa
Isti se koristi za prijenos posla i da se nađe zamjena, a tebe ionako nema...
Što se tiče godišnjeg, imaš pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora. Dakle, ako odlaziš s 31.12. onda je to cijeli GO za 2022, ako ti je zadnji dan 31.1.2023, onda imaš pravo i tu na dio GO, dakle sve zavisi koji zadnji dan definirate.
Taj GO možeš tražiti da iskoristiš (u tom slučaju prekidaš roditeljski) ili će ti ga poslodavac isplatiti. Znači ne možeš ostati bez toga.
Pravila pisanja postova
Odgovori s citatom