 |
|||
Privremni prekid komplikacija radi korištenja godišnjeg
Molim za pomoć. Trenutno sam na komlikacijama a imam neiskorišteni godišnji od 22 radna dana. Imam plaću puno veću od trenutnog maksimuma i željela bih da me kvači ono eventualno povećanje koje najavljuju.
Da li bi mi novi prosjek plaće, ako bi moj godišnji prešao mjesec dana, bio manji?
Kako mogu koristiti svoj godišnji a da mi ne računaju novi prosjek plaće tako da me kvači ono najavljivano delimitiranje naknada?
Smijem li uopće prekidati komplikacije pa se ponovno vraćati na njih?
I MENE MUĆI ISTI PROBLEM
Bolovanje radi komplikacija u trudnoći prekida se po preporuci liječnika, kada za njega više nema potrebe, te se zaposlenik vraća na radno mjesto. Ukoliko se stanje pogorša/javi potreba za bolovanjem iz nekog drugog razloga - ponovno se otvara bolovanje.
Sve je to zakonski moguće.
Prekidanje komplikacija radi korištenja godišnjeg odmora? Baš bih voljela vidjeti liječnika koji zatvara bolovanje nekome čije zdravstveno stanje zahtjeva mirovanje :/
Vesna72, komplikacije bih prekinula isključivo iz razlog da iskoristim svoja prava iz radnog odnosa a to znači još mjesec dana plaće koja mi je duplo veća od naknade koju trenutno primam. Pri tome nikoga ne varam, nikome ne otimam iz džepa, a HZZOu bi to isto bilo u interesu jer mjesec dana ne bih bila na njihovoj grbači. Jedino me zanima procedura kako ostvariti svoja prava, a da pri tome ni ja ne ostanem zakinuta.
Mislim da u tome nema ničega spornog.
Šta tebi naknada za komplikacije ulazi u prosjek za kasniju porodiljnu naknadu?? Meni nije ulazio i to mi je prilično shebalo koncepciju... :/
ni slučajno nemoj prekidati komplikacije radi godišnjeg jer ćeš si zeznuti porodiljnu naknadu. U prosjek od firme koji nosiš na hzzo za izračun porodiljnog upisuje se prosjek zadnjih 6 mjeseci, a ako si ti recimo već 6 mjeseci na komplikacijama i sada ih prekineš radi godišnjeg u prosjek ti ide samo plaća dok si na godišnjem a to podjeljeno na šest sigurno nije neki iznos (osim ako radiš pitajbogagdje). Ostani na komplikacijama, produži dalje sa porodiljnim a godišnji možda dobiješ kada se vratiš u firmu.
E sad kako ja mislim:
-ako bi ti godišnji trajao manje od 30 dana ne računa se novi prosjek već "naslijeđuje" stari
-ako prelazi 30 dana računa se novi prosjek i to tako da moraš imati u zadnjih 6 mjeseci više od dvije plaće na R1 obrascu (ili najmanje dvije-nisam sigurna) da bi ti se izračunao novi prosjek koji bi za tebe bio povoljan. Ako to ne ispunjavaš dobivaš minimalac :/ od oko 1700 kn.
Znači sada lako možeš izračunati kako bi ti stvari stajale s time da ako npr. imaš 3 plaće u zadnjih 6 mjeseci dijeliš ih sa 3, a ne sa 6!
Nezgodno je ako si na komplikacije otišla npr. 05.06. pa ti za taj 6 mjesec isplaćeno tih 5 dana plaće od firme što također ulazi u prosjek i snižava ga.
Najbolje provjeri još sve sa HZZO. Objasne sve bez problema.
Ja mislim uskoro prekinuti bolovanje radi komplikacija u trudnoći i otići na godišnji, te poslije godišnjeg na porodiljski. Samo mi nije jasno zašto mi je sestra kod doktorice opće prakse rekla da ako idem na porodiljski sa godišnjeg imam pravo na 20 dana a ako idem sa komplikacije onda imam 45 dana, ne kužim što sa tim dobivam ili gubim. Da li neko zna koji zakon to regulira? A nije mi baš previše ni jasno što mi se više isplati od svega toga što se tiče naknade? Mislim pitati u Hzzo-u ali nisam sigurna da će mi sve o.k. odgovoriti.
Sve možete provjeriti na hzzo.
Evo moj slučaj od ovog ljeta. Bila na komplikacijama i prekinula zbog korištenja godišnjeg, ali maksimalno 30 dana (sa vikendima) i nastavak komplikacija. U ovakvom slučaju NE trebaju nove doznake jer prekid nije bio duži od 30 dana. Istina nisam koristila kompletan godišnji, ali 18 radnih dana jesam. Nakon toga, redovno sam nastavila komplikacija na kojima sam do 3.10., a onda idem na porodiljni.
Ja sam bila u firmi i vraćam se na posao (trenutno koristim godišnji).Nadam se da ću ukoliko budem mogla, raditi do 1. mj 2008 i onda koristiti godišnji iz 2008 pa tek onda kompikacije.Koliko bi morala raditi u sijećnju da mogu na godišnji iz 2008?
Sorry, tek sad vidim da me se p(r)ozvalo, pa reagiram sa zakašnjenjem
Tvoje pravo iz radnog odnosa (kad već potcrtavamotito prvotno napisa
) u datom trenutku (komplikacije u trudnoći) je pravo na naknadu plaće za bolovanje radi komplikacija u trudnoći. Ta naknada se isplaćuje prema važećim propisima. Ako treba nešto mijenjati - treba mijenjati njih
Tako da stojim i dalje kod svog odgovora - pogotovo u dijelu
Liječnik osobu zavaranjem bolovanja šalje na posao, a ne na godišnji.Prekidanje komplikacija radi korištenja godišnjeg odmora? Baš bih voljela vidjeti liječnika koji zatvara bolovanje nekome čije zdravstveno stanje zahtjeva mirovanje
ovako ti to ide, ako si na komplikacijama i ne prekidaš ih porodiljni ti počinje 45 dana prije termina koji je doktor odredio, međutim ako nisi na komplikacijama i sve je ok s trudnoćom porodiljni počinje čini mi se 28 dana prije termina poroda. Ja sam ti tako 8 dana bila na komplikacijama i otišla na porodiljni 45 dana prije termina, a da nisam bila na komplikacijama trebala bi raditi skoro mjesec dana duže
Znači sada lako možeš izračunati kako bi ti stvari stajale s time da ako npr. imaš 3 plaće u zadnjih 6 mjeseci dijeliš ih sa 3, a ne sa 6!
ovo treba dobro provjeriti mislim da to baš ne stoji. Naime 3 plaće djeliš na 6 i ako je iznos manji od minimalca dobiješ minimalac, a ako je iznos veći onda dobivaš veći iznos.
u svakom slučaju sve treba dobro provjeriti u hzzo-u da ne bi ostala bez porodiljnog u iznosu kojem zaslužuješ
Netočno. Komplikacije nisu uvjet za porodiljni 45 dana prije termina.
Obrazloženje:
I slijedećePrema Zakonu o radu zaposlena žena može početi koristiti rodiljni dopust 45 dana prije očekivanog poroda, a obavezno mora započeti s korištenjem rodiljnog dopusta 28 dana prije poroda. Ako je trudnoća uredna i radite za vrijeme trudnoće, rodiljni dopust možete otvoriti bilo kad između 45 i 28 dana prije predviđenog termina poroda. Za trudnice na bolovanju zbog komplikacija u trudnoći rodiljni dopust se otvara u pravilu 45 dana prije očekivanog poroda
I opet netočno.
Ne da mi se ulaziti u rasprave. Samo ispravljam netočne navode i lijepo vas molim da prestanete kalkulirati s otvaranjem i zatvaranjem komplikacija.
Nekoliko puta sam probala upozoriti, ali očito ne ide, pa ću opet podsjetiti na pravila ovog PDF-a
Treba i definicija bolovanja?!Strogo je zabranjeno postavljanje pitanja i davanje savjeta kojim se izbjegavaju i/ili izigravaju pravni propisi. U takvim postovima će se editirati sporan sadržaj, odnosno izbrisati će se cijeli post ako je cijeli njegov sadržaj sporan.
Vesna72 hvala ti.
Cure, Vesna72 istakla je upozorenje iz pravila, i molit ću da se pridržavate pravila.
Ukoliko se pojavi još jedan post na temu izigravanja pravila i propisa, topic ću zaključati a sve sporne postove izbrisati.
Ja sam bila u 5. mjesecu na komplikacijama 10-tak dana, i kad sam došla zatvoriti bolovanje doktorica me pitala jesm sigurna jer obavezno mora proći više od mjesec dana da ti otvori ponovno bolovanje pod istom šifrom.
Početkom 7. mj. sam zbog krvarenja dobila preporuku mirovanja i onda sam zivkala sve uokolo: i firmu i hzzo. I od svih sam dobila isto odgovor: da si odmah iskoristim sav novi godišnji i onda odem na bolovanje, jer ako budem opet prekidala bolovanje značajno se smanjuje prosjek jer R-1 je obrazac koji ispisuje firma, dakle onaj dio koji bi dobila od hzzo-a neće biti na njemu, a ako je prekid bolovanja duži od 30 dana donosi se novi obrazac.
Žao mi je ako sam ikoga uvrijedila otvorivši ovaj #topic#!!!! Trebale su mi informacije i hvala curama koje su se potrudile i napisale svoja saznanja. Ne znam samo tko je iz ove prepiske iščitao da se u pitanjima i odgovorima krije #izigravanje pravila i propisa#. Isto pitanje ću postaviti pravnoj službi HZZOa koja će mi reći moja prava. Ako to bude značilo da ne diram u komplikacije - neću dirati, a ako bude značilo da ih mogu prekinuti kako bi mi firma isplatila punu plaću - e onda ću ih prekinuti. Još jednom ponavljam da nisam tražila načine izigravanja regula već samo punu informaciju o svojim pravima i mogućnostima.
Ja nisam kalkulirala. Imala sam krvarenje u početku trudnoće, nakon utrića i mirovanja je prestalo, super sam se osjećala i vratila sam se na posao. radila sam 2 mjeseca i prokrvarila negdje u 14. tjednu, tada sam se preplašila i odlučila ići skroz do kraja na čuvanje trudnoće. Samo mi je bilo glupo čitav novi GO pokloniti firmi, tako da sam prvo ispucala sav godišnji - 22 dana i onda otvorila bolovanje.
Ajmo polako
Pri svemu što sam napisala stojim. A da obrazložim kako sam došla do izigravanja regula:
1. Bolovanje - Pravo na naknadu plaće zbog privremene nesposobnosti, odnosno spriječenosti za rad radi korištenja zdravstvene zaštite, odnosno drugih okolnosti iz članka 31. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju
2. Komplikacije u trudnoći - bolovanje, odnosno pravo na naknadu plaće koje pripada osiguranici ako je privremeno nesposobna za rad zbog bolesti i komplikacija u svezi s trudnoćom i porođajem
3."Otvaranje i zatvaranje bolovanja/komplikacija" -Tako sam iščitala izigravanje zakona. Jer ne određujemo ni ti, ni tvoj poslodavac, ni HZZO, ni ja (eventualnim savjetom o financijski najisplativijem načinu), ni netko treći kad se zatvaraju komplikacije - nego isključivo izabrani doktor.Pravo osiguranika na bolovanje utvrđuje izabrani doktor medicine primarne zdravstvene zaštite u zdravstvenoj ustanovi, odnosno u privatnoj praksi.
Izabrani doktor medicine primarne zdravstvene zaštite utvrđuje dužinu trajanja bolovanja ovisno o vrsti bolesti, a najdulje do roka utvrđenog Pravilnikom o rokovima najduljeg trajanja bolovanja ovisno o vrsti bolesti ("Narodne novine", broj 5/03).
Nakon proteka roka određenog navedenim pravilnikom pravo na bolovanje i duljinu trajanja bolovanja osiguranika utvrđuje liječničko povjerenstvo Zavoda.
Osiguranik ima pravo u roku 8 dana staviti prigovor na ocjenu izabranog doktora medicine primarne zdravstvene zaštite o pravu na korištenje bolovanja liječničkom povjerenstvu Zavoda.
Osiguraniku nezadovoljnom ocjenom, nalazom i mišljenjem liječničkog povjerenstva Zavoda izdat će se rješenje u upravnom postupku.
Žalba protiv navedenog rješenja ne odgađa izvršenje rješenja.
Ovo je bilo službeno
A sad neslužbeno, iliti prepričaj vlastitim riječima:
Zatvaranjem bolovanja liječnik te ne upućuje na godišnji, nego na posao. A tamo se onda tek trebaš dogovoriti o godišnjem. Jer poslodavac računa s tim da određene osobe nema, uzme zamjenu, plaća zamjenu, a onda se osoba pojavi i traži godišnji isti dan, pa nakon toga opet ode na komplikacije?! Meni kao poslodavcu to bi bilo jako čudno ponašanje i malo bih bolje istražila "pozadinu slučaja"
Govorim naravno općenito - ne znam koliko tvoj poslodavac s tobom računa, i da li plaća zamjenu, i kao primjer navodim isključivo svoja stajališta - ali teoretski je to tako.
Kad govorimo o prekidanju bolovanja osobi čije stanje zahtjeva mirovanje, a ona ima "zločestog" poslodavca (poput mene) koji zahtjeva da odradi neko vrijeme jer nije na vrijeme najavila korištenje godišnjeg odmora pa raspored tek treba napraviti (a ja pojma nemam da žena treba mirovati, ali da se dogovorila s doktorom da prekine bolovanje, jer bi ona na godišnji) - što ako se, ne daj Bože, nešto desi dok osoba radi? Liječnik sigurno ne može reći "ja sam računao da će ona na godišnji, a ne da će raditi". Jer on je taj koji je zatvorio bolovanje i poslao ju na posao.. I onda je to njihova zajednička odgovornost, iako prvenstveno njegova. Moja ne.
I dio o neotimanju iz džepa isto tako ne stoji. Ne otima se HZZO-u, i činjenica je da njima sigurno nije u interesu da netko bude na bolovanju, već da imaju čim zdraviju populaciju.
Ali sudeći po postotku komplikacija u trudnoći, očito je situacija s našom ženskom populacijom puno drugačija
S druge strane, planiranjem godišnjeg usred bolovanja radi komplikacija iz džepa se otima poslodavcu. Direktno. Jer godišnji je na njegov "teret".
Iskreno mi je žao svih trudnica koje moraju mirovati. Ne mogu ni zamisliti kako je tolike mjesece provoditi u kući. :?
Ali ako je liječnik tako odredio - a onda je to to. Bez obzira na naknade koje jesu takve kakve jesu, zdravlje je na prvom mjestu.
A protiv lošeg sistema naknada postoje drugačiji načini borbe, a ne traženje rupa u zakonu. Civilno društvo, na primjer.
Jer u proivnom će se rupe toliko proširiti da će ostati vidljive samo one
I za kraj - zašto se ja uopće sekiram i pišem kilometarski post koji nitko neće pročitati?
Zato jer mi je stalo do promjena, zato jer dio svog slobodnog vremena posvećujem tome da do njih dođe, i zato jer ovakav način razmišljanja nije ništa drugo nego - "ako ih ne možemo pobijediti, pridružimo im se" (tipa - oni su mi oteli pravičnu naknadu, a sad ću ja njima)
I kamo to vodi?!
Slažem se da su naknade premale, da to vodi do svakavih računica. Ali to je samo presipanje iz šupljeg u prazno. I donosi više štete nego koristi. Gledano dugoročno, a ne na bazi jedne mjesečne isplate :/
Ono čega se ja bojim je još veće pogoršanje stanja. Dok nije bilo toliko kalkuliranja s komplikacijama (ne prozivam nikoga, samo iznosim činjenice), nije bilo ni uvjeta prethodnog staža. I tko na kraju ispašta? Samo trudnice.
Tako da me ne bi iznenadilo ni da netko uvede novi način izračuna (kao prije nekoliko godina), nove "uvjete" i sl. I tko će ispaštati? Ajmo pogađat'
P.S. S druge strane, iako stojim kod svog stava - žao mi je što sam se uopće javljala. Jer me ovakva prepucavanja uvijek iznova vraćaju na neke stare dvojbe tipa - a zašto uopće...
Over and out. Ovu sam temu (za sebe) u mislima zaključala. 8)
Meni nitko nije odgovorio
Mislim šest mjeseci.
Gin mi je rekao da je u RH svaka 0,75 trudnica na komlikacijama. Većina njih uopće ne radi dok ne zatrudni. Tu je kriva država, treba im na neki drugi način pomoći.
Ja radim posao na kojem sam mogla onog trenutka kad je bio plus na testu otići na mirovanje, ali nisam.
Mislim da se većina nema što buniti. Činjenica je da bi moglo biti bolje, ali i puno gore. Ne želim nas uspoređivati sa Skandinavskim zemljama koje imaju osvještenu socijalu, ali npr. u SAD-u 2 tjedna nakon poroda žene više nemaju jamstva da će se vratiti na svoju poziciju.
Pročitajte malo što kažu majke koje su se nedavno vraćane na posao. Dosta njih je na poslu degradirano.
Godišnji za 2008 godinu stiječeš "automatski" radom u toj godini. Ali ako si imala prekid staža duži od 8 dana, onda moraš steći ponovo to pravo neprekidnim radom od 6 mjeseci.Meni nitko nije odgovorio
Hvala na odgovoru tako je nešto i poslodavac mislio ali nismo bili sigurni s pravne strane.Nadam se da ću moći raditi do tada.
Pravila pisanja postova
Odgovori s citatom