U vezi vašeg pitanja koje se odnosi na pravo na godišnji odmor radnice koja se u 2005.g. vraća na rad nakon korištenja porodnog dopusta, odgovaramo sljedeće:
Prema čl. 47. Zakona o radu (Nar. nov., br. 137/04. – proč. tekst) radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor.
Dakle, vaša radnica ima pravo na godišnji odmor za 2004.g. ako se u 2004.g. vrati na posao. Ako radnica tijekom cijele 2004.g. koristi neko drugo pravo na izostanak s rada (porodni dopust), tada objektivno ne može koristiti pravo na godišnji odmor, zato što već koristi drugo pravo na izostanak s rada.
U godini u kojoj se radnica vrati na posao, u vašem slučaju u 2005.g., radnica ima pravo na godišnji odmor za tu godinu 8za 2005.g.). Odluku o vremenu korištenja godišnjeg odmora donosi poslodavac, vodeći računa o potrebama posla i željama radnice.
Radnica bi u 2005.g. imala pravo na godišnji odmor za prethodnu 2004.g. da je u 2004.g. radila najmanje šest mjeseci. Godišnji odmor za 2004.g. radnica bi trebala iskoristiti najkasnije do 30. 6. 2005.g. Kako u vašem slučaju ona u 2004.g. nije radila šest mjeseci, nema pravo u 2005.g. koristiti godišnji odmor za 2004.g.