Po onome što sam ja slušala u RH je bilo tužbi za mobing i ljudi su doivali sporove. U našim dijagnozama nema samog mobbinga ali se to vodi kao akutna ili kronicna stresna reakcija. Nije lako dokazati ali treba biti uporan.

Ako firma ima više od 25 djelatnika onda treba imenovati, po zakonu, posrednika za rješavanje sukoba, i ti i se ptvo trebala obratiti tom posredniku, onda dalje ide tužba.

U svakom slučaju budi uporna u kontaktiranju udruge, oni sigurno imaju najviše iskustava.