mirovanje radnoga odnosa do tri godine djetetova života pravo radnika, što znači da se ovom obliku dopusta poslodavac ne smije usprotiviti. Onemogućavanje radnika da se koristi ovim dopustom spada u najteže prekršaje poslodavca i predviđene se visoke kazne za poslodavce,
ja ili sam glupa ili ne kužim, u prvom djelu piše da je to pravo radnika kojem se poslodavac ne može usprotiviti i podlježe novčanoj kazni u slučaji da ga ne dopusti, a u drugom djelu govori o tome da sve ovisi o kolektivnom ugovoru......Neplaćeni dopust po članku 58. po ZOR-u poslodavac može odobriti, ali i ne mora. Mogućnost korištenja, kao i trajanje ovog dopusta može se urediti kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili nekom drugom odlukom. U tom slučaju poslodavac je obvezan omogućiti korištenje ovog neplaćenog dopusta u dogovorenom trajanju.
Ili ja ne kužim ili je ovo kontradiktorno?
 |
|||
Odgovori s citatom