Novo radno mjesto, stara placa

[Deaedi]

Molim pomoc.

Meni vrlo bliska osoba radi u velikoj firmi. U firmi postoji sistematizacija radnih mjesta, place se odredjuju prema broju bodova koje donosi odredjeno radno mjesto. Prije 2.5g sa jednog radnog mjesta presla je na drugo, ajmo reci napredovala. Na tom novom radnom mjestu trebao joj je biti promijenjen ugovor o radu i dodijeljen novi naziv radnog mjesta, sa vecim brojem bodova. Sve kolege koje rade u tom odjelu imaju veci broj bodova. Svi rade isti posao, njih 10tak. Novi djelatnici koji su primljeni imaju veci broj bodova, jer su dobili nove ugovore. No, "mojoj" osobi placa je ostala ista, ugovor nije promijenjen. Imala je nekoliko razgovora sa nadređenim (sefom odjela), stalno joj se obecavalo da ce se to promijentili, ali nista. Nadalje, i 13 placa, stimulacija i sl. se odredjuju u postotku od place pa je osoba i ovdje zakinuta.
Nazalost, nema uvid u Pravilnik o radu i sistematizaciji radnih mjesta (iako bi trebala), ali nezgodno joj je traziti.

Kakva su joj prava, kako da postupi? Da li ima pravo retrogradno na razliku place?

Hvala!

[Deaedi]

Nitko ne zna?

[toma_06]

bez pravilnika o radu ili bar ugovora o radu teško je nešto suvislo reći

ona se mogla "žaliti" na premještaj ali rok za to je 15 dana od počinjene povrede

ako joj nije mjenjan ugovor, nije mjenjano radno mjesto, dakle nema osnove za retrogradno traženje plaće

neka traži pravilnik o radu, nema joj šta biti neugodno, dapače, dužnost je poslodavca da isti stavi svima na raspolaganje

[mim]

Ako u firmi postoji Pravilnik o radu netko joj je prilikom potpisa ugovora morao dati na uvid isti. Neka ga traži, nema joj kaj biti neugodno jer to što da nema i nije pročitala je nečij propust.

[Deaedi]

Znam, ali cim trazis Pravilnik, znaju da ces se na nesto "zaliti". No, u svakom slucaju nesto ce poduzeti.

ona se mogla "žaliti" na premještaj ali rok za to je 15 dana od počinjene povrede

Ne želi se žaliti na premještaj, ovaj posao je bolji. No, plaća nije povećana. No, šta se tiće roka od 15 dana, pa povreda je i sada, dakle "u tijeku".

[mirjana]

neka pita u personalnoj (kadrovskoj, kako se već zove) službi za Pravilnik o radu, a ne svoga šefa
nama u Personalnoj pripremaju i nove ugovore pa može i tamo možda priupitati koji je postupak (mi imamo super žene u toj službi i za sve se obraćamo njima, zapravo i šefovi uvijek pitaju njih)

također, kažeš da je u pitnju velika firma - možda je Pravilnik dostupan na nekom serveru na kojem su i ostali dokumenti - jel imaju internu mrežu (Intranet)?

[toma_06]

Ne želi se žaliti na premještaj, ovaj posao je bolji. No, plaća nije povećana. No, šta se tiće roka od 15 dana, pa povreda je i sada, dakle "u tijeku".

dok je ugovor o radu stari, ona se ne može žaliti na plaću, već se u roku 15 dana od dana povrede (dakle ako je premještena, počela raditi na novom radnom mjestu, a nije dobila novi ugovor) mogla žaliti na činjenicu da nije dobila novi ugovor jer joj je time povrijeđeno pravo iz zakona o radu

shodno tome, ne može tražiti novu plaću, ako nema novog ugovora - ali ponavljam, ostavljam mogućnost da je ovo ipak drugačije rješeno pravilnikom o rau (pretpostavljam da u njenom ugovoru ništa ne piše što u slučaju premještaja)

tako da povrede u smislu manje plaće još nema (tu je zastarni rok 3 godine, neovisno o tome da li je radnik proveo zakonom propisanu proceduru za slučaj povree prava) :/

dakle ona sad može tražiti da joj se poveća plaća, ali stvarno bi prvo trebala imati pravilnik (pa i sistematizaciju radnih mjesta, ukoliko to nije rješeno pravilnikom) da se vidi kako su plaće i radna mjesta definirani, a ne samo ovako nešto tražiti jer, ponavljam, to je trebala tražiti u roku 15 dana od dana premještaja.

postoje odredbe zakona o radu koje kažu da poslodavac ako nekoga zaposli a ne da mu papire (ugovor o radu i/ili sve potrebne prijave) da se istekom roka od 15 dana smatra da je ta osoba zaposlena na neodređeno. možda bi se, analogno tome, moglo nešto iskombinirati i u ovom slučaju.

za neko kvalitetnije mišljenje stvarno treba vidjeti i njen ugovor o radu i pravilnik.