Molim pomoc.

Meni vrlo bliska osoba radi u velikoj firmi. U firmi postoji sistematizacija radnih mjesta, place se odredjuju prema broju bodova koje donosi odredjeno radno mjesto. Prije 2.5g sa jednog radnog mjesta presla je na drugo, ajmo reci napredovala. Na tom novom radnom mjestu trebao joj je biti promijenjen ugovor o radu i dodijeljen novi naziv radnog mjesta, sa vecim brojem bodova. Sve kolege koje rade u tom odjelu imaju veci broj bodova. Svi rade isti posao, njih 10tak. Novi djelatnici koji su primljeni imaju veci broj bodova, jer su dobili nove ugovore. No, "mojoj" osobi placa je ostala ista, ugovor nije promijenjen. Imala je nekoliko razgovora sa nadređenim (sefom odjela), stalno joj se obecavalo da ce se to promijentili, ali nista. Nadalje, i 13 placa, stimulacija i sl. se odredjuju u postotku od place pa je osoba i ovdje zakinuta.
Nazalost, nema uvid u Pravilnik o radu i sistematizaciji radnih mjesta (iako bi trebala), ali nezgodno joj je traziti.

Kakva su joj prava, kako da postupi? Da li ima pravo retrogradno na razliku place?

Hvala!