po meni treba ić sa tim rješenjem na mirovinsko.

meni nema logike da da sporazumni otkaz dok ne dobije rješenje o invalidskoj mirovini, a i nije mi jasno kako se to može iz invalidske mirovine vratit na posao nakon dvije godine ?

ne znam u kakvoj to firmi radi, ali to mi izgleda najjednostavniji način za firmu da se riješi čovjeka na bolovanju.

nisam pravnik, nadam se da će ti se neki takav javit.