 |
|||
promjena firme za vrijeme porodiljnog
Zaposlena sam na određeno, 08.03. mi ističe šest mejseci porodiljnog, a i ugovor na određeno koji mi je šef produžio do tog datuma, pod uvjetom da se vratim tada na posao. Sad me zove da se vratim, ali odlučila sam ostati kući do godinu dana, a prijateljica koja ima obrt mi nudi da me ona prijavi čim me on odjavi. Da li mogu na taj način zadržati rodiljnu naknadu koliku sada dobivam, ako se radni staž ne prekida. Pitala sam na HZZO kod referentice, odbrusila mi je da svašta izmišljamo.
Ne znam odgovor na tvoje pitanje, ali za djelatnicu HZZO-a
možda je bila bezobrazna, što nije u redu, ali mislim da je dobro rekla :/
Žena bi ostala s djetetom godinu dana, a i htjela nakon toga imati posao. U Hrvatkoj i moraš svašta izmišljati da bi to postigla.
Ne znam dgovor, ali dobro se raspitaj. Ima i drugih referentica.
koliko sam ja shvatila, prijateljica bi ju samo prijavila, ne bi radila poslije kod nje?
malo OT, ali slično pitanje/komentar.Lutonjica prvotno napisa
Pitala me frendica koja je upravo dala otkaz u državnoj firmi, zbog neslaganja sa šefom, ako se prijavi kod svog svekra u firmi, bez prekida staža, da li to znači da će normalno imati prosjek plaće koju joj on isplati privh 6 mjeseci, jer planira još jednu bebu? Odn. koliko dugo mora kod njega biti prijavljena da bi to pravo ostvarila... Zna li netko?
A sad komentar - Ja isto okrećem očima na ovakve fore, iskreno, onda ćemo se čuditi zašto je država skresala prava i zašto je neka od nas dobila otkaz... Grozni poslodavci... Mislim, dajte cure nešto i odradite pa tražite prava. Ja se slažem da su poslodavci uglavnom u ovoj državi katastrofa (ako si majka koja mora raditi u nekom trgovačkom centru svaki dan u tjednu...), al ga i mi žene zabrazdimo isto s iskorištavanjem komplikacija i prava unedogled...
Napominjem da govorim iz perspektive - poslodavca/trudnice...
Ne vidim u čemu je odgovor bio dobar, trebao je biti može ili ne može.
meni je taj odgovor savršeno jasan i znači ne može
Eto vidiš, meni nije.
I nije na referentici da filozofira i komentira, nego da daje konkretne odgovore, a o bezobraznom tonu da i ne govorim.
Svako ima pravo pitati za svoja prava, koja su nekada realno ostvariva, a nekada nisu, na dotičnom djelatniku je samo da to utvrdi.
Govorim iz pozicije državnog službenika, dakle znam o čemu govorim.
SpOOklica
pošalji upit HZZO putem mail-a i dobit ćeš odgovor prevnika...zasto da neka referentica na tebi liječi komplekse i da i ispaštaš ako nije ona dobre volje
Bez uvrede nekima, ako ne znate savjet, ne morate omalovažavati.
Što se tiče ostvarivanja prava, samo da napomenem da se nisam fiktivno zaposlila da bi ostvarila rodiljnu naknadu, već radim bez prekida već sedam godina u raznim firmama (bez prekida i jednog dana radnog staža) dakle od 19. godine. Toliko o iskorištavanju države. Mene samo zanima mogu li ikako ostvariti pravo koje bi ovako imala da nije bahatoga poslodavca koji će me odjaviti ako se nakon 6 mj. porodiljnog ne vratim na posao, iako ga ništa ne koštam dok sam na porodiljnom.
Hvala na konstruktivnim odgovorima.
Potpuno si u pravu, i u vezi komentara i u vezi poslodavca.
Ne znam da li preko HZZO-a imaš neko pravo, ali znam da istekom ugovora na određeno imaš pravo na 1200 kuna preko HZZ-a.
Ipak, nadam se da ćeš nešto riješiti!
Pravila pisanja postova
Odgovori s citatom