Dokumentacija komplikacije, RD, produljenje RD

Veci bi bil prosjek, zato bi isla raditi....

Idem na hzzo svakak samo sam htjela cuti iskustva....

sad reci odluku srv ili puno, za oboje ti treba pristanak poslodavca , pa onda papire nosiš na hzzo, ako ideš na cijelo svakak prebaci pravo na muža.

Poslodavac se slaze,
A muz ce traziti pola radnog vremena za trece dojete s poteskocama, ali tek doj ja svoje porijesim...

ne to rješavajte odma paralelno ako ti ideš na puno radno, ako ideš na polovično onda s 28 danom prije termina pišeš sebi bolovanje, a njemu daješ polovično


pazi da uvijek netko ima ili srv ili njegu, jer kod ne smije biti prekida

Pozdrav,
Meni sada nije jasno, tu je netko napisao da je uvijet staza da bi se dobile komplikacije u iznosu place 12 mj u komadu ili 18 u zadnje 2 g. A ja sam nasla podatak da se radi o 9 mj u komadu ili 12 mj u 2 god. Znate li koji je podatak tocan?

a jesi li gledala datum na koji se veže?

Ovo sto sam nasla piše na stranicama hzzo ali nisam nasla konkretno za trudničko bolovanje nego opcenito bolovanje.

Ne znam da li je ovo prava tema za ovo pitanje, ali probati ću. Ovako - treće dijete rođeno je u ožujku 2014. Vraćam se raditi na pola rv i pola porodiljni u veljači 2015. Tako radim do 1.12.2015. Dalje prekidam taj status i radim normalno puno radno vrijeme. Šta sada mogu sa ostalim porodiljnim? Što ako ostanem bez posla tj.ne produže mi ugovor, mogu li ponovo aktivirati to pravo? Imam li kakvo pravo onda na naknadu? Trebam li prvo na burzu?

Pozz, htjela bih provjeriti ako netko zna što sve treba za produženje porodiljnog na idućih 6 mj? Samo ispuniti zahtjev u Jukićevoj ili treba još nešto predati? Može muž umjesto mene ili moram ja?
Drugo dijete, nisam u stalnom radnom odnosu, primam 1600kn tj sad će biti 2400.
Hvala

ako si na porodiljnom kao nezaposlena onda bi trebala imati porodiljni od godinu dana koji se ne preodužuje,to rade samo zaposlene,bar je tako bilo 2014

Hvala andeo, da prvi put sam bila u radnom odnosu pa mi je vj zato ostalo da se produžuje nakon prvih 6mj.

Da li tko zna da li bi imala pravo na 100 posto komplikacije s obzirom da sam sad imala prekid od 6 mj,nisam radila....prije je bilo 9 mj u komadu ili 12 mj unutar dvije godine staža,ok to unutar dvije godine imam,ali prošli put mi je bio prekid od 5mj,zanima me da li igra ulogu to što sam bila više od 6 mj i nekih 6 dana??

Pozdrav,imam pitanje vezano za isplatu naknade za komplikacije.od ponedjeljka,8.1 otvorit ću komplikacije.vidjela sam da naknada sjeda oko 20-og u mjesecu ako se do. 5 u mjesecu donese potrebna dokumentacija.malo mi je nejasno da li je naknada u tom mjesecu za taj tekući mjesec ili mjesec prije?tj.ako sam ja dobro shvatila ja u prvom mjesecu ne bi dobila naknadu a onda u 2.mj za 1. I 2. ili samo prvi mjesec?
I još jedno pitanje-ukoliko budem cijelo vrijeme na komplikacijama mogu li zakonski iskoristiti novi godišnji(zatvorit komplikacije i iskoristiti godišnji prije otvaranja porodiljnog?)nadam se da nisam previše zakomplicirala i unaprijed hvala na odgovoru!

Originally Posted by holideja

Pozdrav,imam pitanje vezano za isplatu naknade za komplikacije.od ponedjeljka,8.1 otvorit ću komplikacije.vidjela sam da naknada sjeda oko 20-og u mjesecu ako se do. 5 u mjesecu donese potrebna dokumentacija.malo mi je nejasno da li je naknada u tom mjesecu za taj tekući mjesec ili mjesec prije?tj.ako sam ja dobro shvatila ja u prvom mjesecu ne bi dobila naknadu a onda u 2.mj za 1. I 2. ili samo prvi mjesec?
I još jedno pitanje-ukoliko budem cijelo vrijeme na komplikacijama mogu li zakonski iskoristiti novi godišnji(zatvorit komplikacije i iskoristiti godišnji prije otvaranja porodiljnog?)nadam se da nisam previše zakomplicirala i unaprijed hvala na odgovoru!

Doznake ces predati pocetkom veljace, i naknadu za dio sijecnja u kojem si na komplikacijama ces dobiti oko 18.2.

Pretpostavljam da mozes prekinuti komplikacije, iskoristiti go, pa onda opet otvoriti komplikacije ili porodiljni, ali ne znam kako ti to utjece na visinu naknade. Zasto najprije ne iskoristis sav go pa tek onda otvoris komplikacije?

Originally Posted by martinaP

Doznake ces predati pocetkom veljace, i naknadu za dio sijecnja u kojem si na komplikacijama ces dobiti oko 18.2.

Pretpostavljam da mozes prekinuti komplikacije, iskoristiti go, pa onda opet otvoriti komplikacije ili porodiljni, ali ne znam kako ti to utjece na visinu naknade. Zasto najprije ne iskoristis sav go pa tek onda otvoris komplikacije?

Hvala ti na odgovoru.iskreno sad sam tek počela razmišljati o svim opcijama jer sam osvijestila da se vjerojatno neću vraćati na posao.i sad mi nije jasno,meni je termin 30.7,dakle okvirno bi 15.6 otvorila porodiljni.i imam mjesec dana godišnjeg dakle otprilike bi od 15.5-15.6 bila na godisnjem.jel to znači da bi onda jer bi mi bile isplaćene dvije plaće ,pola za peti,pola za sesti(nama u firmi plaća za tekući mjesec sjeda krajem tog mjeseca)da bi mi te dvije polovice ustvari ušle u prosjek 6 isplata?a ne cijela plaća?

Ili mogu npr koristiti godišnji cijeli mjesec,npr 1.5 do 1.6 pa opet komplikacije pa porodiljni?

Smijes prekinuti komplikacije na manje od 30 dana bez da nosis novi obrazac placa.
Ali meni gin to nije bila sklona napraviti, radi kontrola

Hvala Vrci!moram onda vidjeti kako mi je najpametnije iskoristiti taj godišnji.

To što se zove "komplikacije u trudnoći" je bolovanje, poput svih ostalih bolovanja. Dakle, nije nešto što "otvaraš" i prekidaš po želji ili po datumu. Naprotiv,muljanje sa komplikacijama u trudnoći je kažnjivo (kao i bilo koje muljanje sa bolovanjima).
Bolovanje otvara liječnik na temelju dijagnoze. Trudnoća nije dijagnoza za otvaranje bolovanja. Tek ako se zakomplicira, postaje dijagnoza. Liječnik može prekinuti bolovanje u trudnoći ako nestanu komplikacije.

Potpuno sam za to da trudnica ne radi ako joj nije dobro na poslu, ali nisam za taj mentalitet: "otvorit ću bolovanje, samo zato jer sam trudna".

Potpuno stoji ovo sto Beti pise. Zato se ni lijecnici bas ne zele igrati s otvaranjem i zatvaranjem komplikacija po zelji, sami riskiraju probleme sa HZZO-om.

Drugo je kad se zbilja vracas neko vrijeme raditi. Npr. u prvoj trudnoci bila sam na komplikacijama od 7. do 14. tjedna trudnoce, onda se vratila raditi i radila do porodiljnog. Jer razlog za bolovanje vise nije postojao.

Originally Posted by Beti3

To što se zove "komplikacije u trudnoći" je bolovanje, poput svih ostalih bolovanja. Dakle, nije nešto što "otvaraš" i prekidaš po želji ili po datumu. Naprotiv,muljanje sa komplikacijama u trudnoći je kažnjivo (kao i bilo koje muljanje sa bolovanjima).
Bolovanje otvara liječnik na temelju dijagnoze. Trudnoća nije dijagnoza za otvaranje bolovanja. Tek ako se zakomplicira, postaje dijagnoza. Liječnik može prekinuti bolovanje u trudnoći ako nestanu komplikacije.

Potpuno sam za to da trudnica ne radi ako joj nije dobro na poslu, ali nisam za taj mentalitet: "otvorit ću bolovanje, samo zato jer sam trudna".

Ne znam Jel ovo išlo mene ali ako je,cisto da razjasnimo da ja nisam neka balavica koja nije svjesna ozbiljnosti komplikacija u trudnoći niti sam tražila razjašnjenje istog.samo sam tražila odgovor koje su mogucnost mog ZAKONSKOG i potpuno legalnog korištenja neiskorištenog godišnjeg.

Originally Posted by holideja

Ne znam Jel ovo išlo mene ali ako je,cisto da razjasnimo da ja nisam neka balavica koja nije svjesna ozbiljnosti komplikacija u trudnoći niti sam tražila razjašnjenje istog.samo sam tražila odgovor koje su mogucnost mog ZAKONSKOG i potpuno legalnog korištenja neiskorištenog godišnjeg.

A da ne pričam o tome da iz mog posta nije jasno kakav posao radim i da znam da samim time plus uz komplikacije koje imam sasvim vjerojatno da se neću vratiti na posao.dakle,necu biti na komplikacijama cijelu trudnoću po mojoj želji i narudžbi.

pozdrav svima,
imam jednu nedoumicu vezano za komplikacije u trudnoći i bolovanje.
sa zadnjim danom 2017 sam uzela godišnji koji sam planirala koristiti tjedan dana, međutim u međuvremenu sam završila u bolnici zbog komplikacija i izvjesno je da se više neću vratiti na posao do navršenih godinu dana djeteta. sa poslodavcem sam dogovorila da ću koristiti svih 30 radnih dana godišnjeg za 2018 pa tek onda otvoriti bolovanje.
moj godišnji završava 12.2.2018 te sam poslodavca tražila ER1 obrazac koji nosim na hzzo. kolegica iz računovodstva mi je računala za zadnjih 6 mj razdoblje od srpnja do prosinca. plaću koja je isplaćena za siječanj nije uzela u obzir jer bolovanje otvaram u veljači pa se kao taj mjesec ne računa, također je računala samo osnovicu plaće (bez bonusa i regresa koje su oporezive isplate uz plaću, znači moj poslodavac je platio doprinose na iznose bonusa i regresa).
moje pitanje je da li je u ER obrzac trebala ići i plaća za siječanj, jer taj mjesec sam cijeli radila, odnosno koristila godišnji?
i da li u obračun ulazi samo osnovica ili se gleda cijela bruto isplata?
hvala

Uvijek ulazi placa isplacena mjesec prije otvaranja komplikacija.

Ako otvaras u veljaci, bilo kad od prvog do zadnjeg dana u mjesecu, gleda se zadnja placa isplacena u sijecnju, tj.za prosinac

Drage mame, imam problem. Curica je 3.1. napunila 6mj a ja sam zaboravila otici produziti rodiljni. Ne pitajte kako,skroz sam zaboravila! Idem odmah u ponedjeljak (21.1.) koliki je problem moje kasnjenje? Sto je najgore sto me ceka? Imali iskustva ili sam jedina pametnica...

Poznanici se dogodilo. Morala je donijeti potvrdu od poslodavca da u razdoblju od kad je beba navrsila 6mj do tad nije radila. S prvom isplatom je dobila isplaceno i zaostatke)
Btw ona je isla kad je beba imala vec 7mj, tak da eto nista strasno

Pozz mame, molim vas malu pomoć. Suprug je danas odnesao u hzzo izjavu da ću ja koristiti drugih 6 mjeseci porodiljnog no nije dobio nikakvo rješenje, ništa. Da li smo trebali nešto dobiti, ili će to doći poštom ili kako to ide? Naime zanima me do kad sam ja na roditeljskom dopustu? Nailazim na forumuma da drugih "6 mjeseci" zapravo traje 180 dana od kad dijete napuni 6 mjeseci. To znači da ja 181. dan idem raditi? I koji je postupak kad roditeljski dopust istekne?

Unaprijed hvala.

Dode postom, tebi i poslodavcu

kad istekne 180 dan, 181 ideš raditi, ili već što planiraš,

vidi jesi li iskoristila go za 2018, jer na njega imaš pravo do 31.12.2019. radi toga jer si bila na porodiljnom ili sličnom dopustu ( to provjeri) naravno imaš plavo i na go iz 2019

Originally Posted by jelena.O

kad istekne 180 dan, 181 ideš raditi, ili već što planiraš,

vidi jesi li iskoristila go za 2018, jer na njega imaš pravo do 31.12.2019. radi toga jer si bila na porodiljnom ili sličnom dopustu ( to provjeri) naravno imaš plavo i na go iz 2019

nisam, 8. ili 9.1.2018. sam išla na komplikacije i odmah prešla na porodiljni tako da nisam iskoristila godišnji od 2017. a kamoli 2018. godine. za godišnji iz 2019. znam da imam pravo no za 2018. nisam znala, budem vidjela sa šeficom.

znam da je to još daleko, no kad završi roditeljski dopust koja je procedura dalje? da li moram ginekologu da mi zatvori porodiljni ili je to automatki rješeno kad istekne 180 dana? kolegici iz računovodstva sam ja prva trudnica tako da ona isto ne zna postupak

hvala za odgovore

Ja sam prekinula porodiljni da mogu iskoristiti go iz 2017 (morala sam ga koristiti do 31.12.2018.). Sad sam na go iz 2018.
Ostatak porodiljnog cu odraditi za jaslice

Nista, na datum koji ti pise u rjesenju ides na posao. Nikud kod gin, hzzo, nista to ne trebas

Pozdrav,

ima li vas koje ste otvorile roditeljski dopust na tri godine za treće dijete il za blizance'
Što je od dokumentacije potrebno?Ako koristim u kontinuitetu bez prekida treba li mi izjava poslodavca da je suglasan?

Pozdrav,
zanima me koje su posljedice ako porodiljni otvorim 20 dana prije termina a ne 28 dana kako traze u zakonu? Moj ginekolog smatra da to ne bi trebao biti problem, ali mene je strah, a to mi je jako bitno jer planiram biti samohrani roditelj, a do ponedjeljak moram odlučiti što ću, ipak je razlika u desetcima tisuca kuna, zbog tih nekoliko dana.
Isto tako, na netu vidim da se treba prijaviti u mjestu prebivalista, a u mjestu boravka mi govore da se mogu i u njih prijaviti, sto mi je povoljnije jer oni ne traze trudnicku knjizicu na uvid sto u mjestu prebivalista traze, a u zakonu nigdje ne pise da treba i nju priloziti pa me zanima jeli ona obvezujuca da se vodi ili ne?

Nije mi jasan novi zakon. Pise da obvezni porodiljni traje 98 dana (28 d prije termina i 70 dana nakon rođenja djeteta) te dodatni rodiljni dopust od 8 mj sto znaci sve skupa 1mj prije termina i 10 nakon porođaja za prvo rođeno dijete. Jesam li dobro shvatila. Ja sam mislila da traje sve skupa nakon poroda god dana?

Imaš obavezan dopus za majku 28 + 70 dana i to je neprenosivo na oca. Taj dio uključuje vrijeme prije rođenja i nakon rođenja, da žena dođe sebi, tj da joj rad ne ugrozi zdravlje (valjda). Nakon toga imaš rodiljni dopust do 6. mjeseca života djeteta i još 6 mjeseci roditeljskog dopusta do navršene 1. godine života djeteta. Dakle, 2 pojma, rodiljni i roditeljski dopust.
Ako otac djeteta koristi dio roditeljskog dopusta, onda imaš ukupno 8 mjeseci, a ne 6, pri čemu su 2 mjeseca neprenosiva s majke na oca. Tj. dobiješ ti 4 mjeseca, otac 4. Ili kako složite. Ja i muž smo uspjeli skroz dobro složit priču. Od starije male ostalo mi drugih 6 mjeseci. Sad sam na rodiljnom drugom, čekam porod. Od 1.4. muž će koristiti 2 mjeseca roditeljskog dopusat od starije, a ja rodiljni dopust od mlađe kćeri. Nakon toga ostaje mi 6 mjeseci roditeljskog dopusta od starije nakon što prođe 1. rođendan mlađe, što ću iskoristiti da se ne moram vratit na posao usred školske godine, jer sam nastavnik.

Ne znam , da li ima vec ovakva tema , ali da ne otvaram novu pisem ovdje.
Da li netko od vas ima saznanja na koji mail tocno i koji tocno svi papiri trebaju biti poslani za produzenje komplikacije u trudnoci ...najme od svih ovih situacija koje su se izdogadale na telefon se nitko ne javlja pa ako netko zna vise od vas , bila bi zahvalna

Pošaljem mejl duboko dr opće prakse
Valjda imaš neki pspir od ginekologa koji preporučuje bolovanje
Dobit ćeš mejl u PDF formi koji prosljediš u firmu
Pričam o hr

Dobila sam ja doznake od svog ginekologa , poslodavcu je poslano mailom , sad bi trebala do 5og predati doznake u hzzo u jukicevoj , medutim su zabranili dolazak uz to su bili i zatvoreni radi potresa postoji mail na internetu za zdrastveno i dopunsko , postoji i broj telefona ali eto nitko ne odgovara vec tjedan dana pa me zanima jer ima netko informacije na koji tocno mail se salje i sto tocno.

Kopiram ti s zdravlja
https://www.hzzo.hr/edoznake-privrem...obnost-za-rad/

pisarnica-zagreb@hzzo.hr ako se radi o Zagrebu ili Zagrebačkoj županiji. Ako je drugi grad, samo umjesto zagreb, upišeš željeni grad.
ppp@hzzo.hr za porodiljni.

Lijepi pozdrav svim korisnicima foruma!
Nova sam ovdje, i nisam sigurna da li ću postaviti pitanje na pravoj temi, ali čini mi se najsrodnija onome što me zanima.

Dakle, situacija je sljedeća: dugi niz godina sam radila na poslu u kojem smo dobili otkaz kao tehnološki višak uslijed korona krize, i tako sam već dva mjeseca nezaposlena. Aktivno tražim posao, ali voljela bih negdje idući godine ostati u drugom stanju. Zanima me može li mi budući poslodavac dati otkaz ukoliko zatrudnim, a nemam ugovor na neodređeno?
I može li me, ako to bude tako i dobijem otkaz, bliska osoba prijaviti kod sebe u obrt s tim da bih ja onda otišla na bolovanje i primala naknadu kao zaposlena osoba?
Ili i u tom slučaju moram "raditi" u tom obrtu određeni broj mjeseci da bih uopće mogla ostvariti naknadu kao zaposlena trudnica, kasnije majka?
Nadam se da sam dobro objasnila pitanje, i ispričavam se na eventualnim nejasnoćama, jer nisam uopće upućena.
Ovo pitanje sam postavila jer je situacija na tržištu rada prilično loša, većina oglasa na koje sam se prijavila uopće ne nudi ozbiljan posao, a to nije bilo tako kad sam se zadnji put ja zapošljavala. Barem u mom slučaju nije bilo tako.
Ja sam radila na svega tri mjesta do sada, i na svakom sam dobila ugovor za stalno nakon tri mjeseca.
Hvala unaprijed. ❤️❤️❤️❤️

Radni odnos prestaje prestankom ugovora, neovisno o trudnoći ili porodiljnom u tom času. No, zato se odmah prijaviš na HZZO i dobivaš istu naknadu do kraja tog dijela. Znači, ako ugovor prestaje za vrijeme bolovanja zbog komplikacija u trudnoći, naknada traje do 45 dana prije poroda. Ako ugovor prestane za vrijeme rodiljnog, ista naknada traje do 6 mjeseci djeteta, itd.
Poslodavac može produžiti ugovor jer ga to ništa ne košta, samo ako želi.
I nezaposlene mame imaju godinu dana naknade, 2300kn mjesečno.
Može tebe bilo tko prijaviti, ali i oni i ti riskirate kontrolu HZZOa.
Naknada ovisi o duljini prethodnog staža, 9 mjeseci kontinuirano ili 12 u 2 godine i o platnim listama.

Dobro pročitaj zadnju Betinu rečenicu

Bok, malo sam čitala vezano uz svoje pitanje, ali možda bolje da postavim konkretno za svoju situaciju.. trebam na komplikacije, tako mi je rečeno, međutim prije toga ću iskoristiti 3 tj godišnjeg što imam za ovu 2020. godinu, a onda na čuvanje.. rok za porod kažu kraj 2 mj. Zanima me s obzirom da se rodiljni dopust može koristiti najranije 45 dana prije, a najkasnije 28 dana prije termina, kako se to određuje tko će dobiti 45, a tko 28?
I kako se računa recimo ako je u mjesecu prvih pet dana spadalo još pod komplikacije, a onda je krenuo rodiljni dopust. Kako dobijem primanja za taj mjesec?
Hvala, stvarno se ne razumijem u te stvari, sve to prvi put čitam..

Ovisno o tijeku trudnoce, ali ti imas pravo tih 45 dana prije otvoriti. Nebitno ti je koliko dana u mjesecu spada pod komplikacije a koliko pod rodiljni jer taj mjesec dobivas dvije uplate.

Pozdrav svima, molim za pomoc ako netko zna sto mi je ciniti

Trenutno sam zaposlena na neodređeno,no zbog pronalaska drugog radnog mjesta dala sam otkaz kod trenutnog poslodavca te u dogovoru s poslodavcem odrađujem otkazni rok(putem maila dogovorili smo da je rijec o sporazumnom otkazu)

Novi poslodavac mi je putem maila poslao ponudu za posao koji sam istim putem prihvatila,te bih kod novog poslodavca trebala početi raditi bez prestanka radnog staza i takoder na neodredeno.


U međuvremenu(za vrijeme odrađivanja otkaznog roka i nakon prihvacanja novog posla)saznala sam da sam trudna, te zbog trudnoće ne bih htjela mijenjati poslodavca.

Zanima me da li mogu ostvariti pravo prekida tijeka otkaznog roka( do isteka porodiljnog),iako sam ja dala otkaz i kako? i na taj nacin zadrzati se na trenutnom radnom mjestu.

Originally Posted by Name1

Bok, malo sam čitala vezano uz svoje pitanje, ali možda bolje da postavim konkretno za svoju situaciju.. trebam na komplikacije, tako mi je rečeno, međutim prije toga ću iskoristiti 3 tj godišnjeg što imam za ovu 2020. godinu, a onda na čuvanje.. rok za porod kažu kraj 2 mj. Zanima me s obzirom da se rodiljni dopust može koristiti najranije 45 dana prije, a najkasnije 28 dana prije termina, kako se to određuje tko će dobiti 45, a tko 28?
I kako se računa recimo ako je u mjesecu prvih pet dana spadalo još pod komplikacije, a onda je krenuo rodiljni dopust. Kako dobijem primanja za taj mjesec?
Hvala, stvarno se ne razumijem u te stvari, sve to prvi put čitam..

Pozdrav,
prema Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama (https://www.zakon.hr/z/214/Zakon-o-r...skim-potporama) čl. 12 st. 4 rok od 45 danaiznimno može utvrditi izabrani doktor ginekolog.
Nadam se da sam sa ovim mogla pomoći.
Lp

Pozdrav!
Molila bih za savjet.
Na komplikacijama sam od 12mj. Buduci da mi je ostalo starog godisnjeg, kombinirala bih sa novim tijekom 4.i 5.mjeseca.od 15.6 krece porodiljni.zanima me u tom slucaju,koji bi se prosjek uzimao za porodiljnu naknadu? Da li bi te dvije place koje bi bila na godisnjem ulazile u to zajedno sa isplatama komplikacija ili ne ili kako? Placa mi je dosta veca od 4250 kn tako da sam primorana razmisljat o opciji koristenja godisnjeg da se financijski oporavim medutim ne ako ce mi to biti nepovoljnije za kasnije.hvala

mamicka koliko se ja sjecam, a bilo je davno, ne racuna ti se naknada na komplikacijama, vec tvoja primanja. Tako da i bez da ides na GO trebala bi dobiti svoju puno placu prvih 6 mjeseci.