Hvala na odgovoru.
Ima netko friski sa istim iskustvom?
Meni logika isto govori da bi se trebalo gledati samo moja placa, ali kako to ide kod nas sve je moguce. Kontaktirala sam HZZO medutim ne zele mi odgovoriti.
Ostaje ti na porodiljnom tvoj prosjek plaće koji je u R1 od prije trudničkog bolovanja, ako ostaneš na trudničkom bolovanju do porodiljnog.
Ako odeš raditi ili na godišnji, radi ti se novi prosjek, novi R1. U njega ulaze liste za 4,3,2,1,12,11 mjesec. Za 5.ne ulazi, jer porodiljni počinje u 6.
Sad izračunaj da li ti je bolje dobiti dva mjeseca veću plaću, pa si (možda) srušiti prosjek naknade cijelu godinu ili ne utječe na R1.
Možda ti mogu dati cijenu satnice u oba slučaja u tvom računovodstvu, pa ćeš moći izračunati.
A moraš i računati s odlukom ginekologa, ne možeš znati hoće li ti on htjeti prekinuti bolovanje i hoće li smjeti, što zavisi o tvojoj dijagnozi.
Posljednje uređivanje od Beti3 : 16.02.2021. at 10:13
Ako bi uzimali prosjek navedenih mjeseci, u tom slucaju imala bi isplatu place samo za 11. I 4.mj, sve ostale mjesece sam na bolovanju. Da li i taj dio gdje je zapravo isplata bila 0 kn ulazi u prosjek ili kako se racuna?
Hvala
Pozdrav, ako bi neka mama mogla znat i razumije se u ovo. Znaci pitanje o porodiljnom od 2 mjeseca za tate... Znaci koristila sam prvih 6 mjeseci porodiljnog kao zaposlena i u toku koristenja drugih 6 mjeseci mi je istekao ugovor koji mi nisu produzili i isla sam preostali dio prijavit kao nezaposlena (mjesec i 14 dana je ostalo) i doslo mi je rjesenje u kojem mi priznaju taj dio kao nezaposlenoj al izmedju isteka ugovora i novog rjesenja je 14 dana (znaci taj dio sam bez porodiljnog)... Vratila sam se radit odma po zavrsetku porodiljnog a pitanje je jel muz sad s tim izgubio pravo na svoja 2 mjeseca. Sad kad oboje radimo (on je cijelo vrijeme bio zaposlen) moze li ih iskoristiti? Hvala
Molila bih ako mi netko može potvrditi tj razjasniti situaciju vezanu za otvranje redovnog RD.
Radim, ali vodim se kao rizična trudnoća s obzirom na gestacijski dijabetes i povijest tlaka. Planirala sam otvoriti porodiljni 38 dana prije termina te mi je ginekologica rekla da ne mogu- da mogu ili 28 ili 45 je rnjima tako nudi u kompjuteru. Ne može između. Meni je ovo totalno suludo.
Po dijagnozi imam pravo otvoriti 45 dana prije termina (mogla sam i na komplikacije) , ali eto želim na poslu završiti sve što treba prije nego što idem i ispalo 38 dana.
Zvala sam i HZZO gdje mi je gospodja isto to potvrdila ili 28 ili 45 dana prije.
Ja to ne iščitavam iz zakona. Je li mi to netko može objasniti, potvrditi?
Rodiljni dopust zaposlena ili samozaposlena trudnica, odnosno majka koristi od 28., odnosno najranije 45. dana prije dana očekivanog poroda, te isti traje do navršenih 6 mjeseci djetetova života, od čega obvezni dio rodiljnog dopusta obuhvaća razdoblje od 28. dana prije dana očekivanog poroda do 70. dana nakon rođenja djeteta.
Mislim da je to vezano uz osobno tumacenje zakona pojedinih dr/HZZO. Zvoni mi da se na porodiljni moze 45 dana prije termina u slucaju makar jednog dana bolovanja radi komplikacija, a ovih 28 dana iskljucivo u slucaju normalne trudnoce.
Nisam koristila bolovanje radi komplikacija, ali imam dijagnozu na osnovu koje sam mogla dobiti.
Pitali su me već nekoliko puta hoću li otvratai komplikacije. Radim od doma pa nisam imala potrebu, ali sad mi već postaje naporno.
45 dana je za koji dan i mogu uzeti tu opciju. Nije problem u tome.
Problem je što bih ja zbog nekih pravno internih razloga i moje funkcije trebala biti "aktivna" (ne na porodiljnom) na poslu cca do 40 dana prije termina.
I sad kompliciraju ili 28 ili 45 dana.
U prijašnjim trudnoćama sam išla koliko me pamet služi neki termin između 28 ili 45 dana....
Pozdrav,
U situaciji sam da koristim pravo na rad na pola radnog vremena sa trečim djetetom (prvu godinu nisam radila, nakon godinu dana sam se vratila na posao) a saznala sam da sam ponovno trudna.
Sada primam od hzzo-a 2300 kn plus pola plaće, kada zbrojim ta primanja ispadne mi kao da primam punu svoju plaću oko 4700 kn. Zanima me kako će mi se računati prosijek za komplikacije, a kasnije i za porodiljni sad za ovu trudnoću, hoću li primati neku minimalnu naknadu za oboje zbog korištenja prava na rad od 4 sata ili ću imati pravo primati maksimalnih 4200 na komplikacijama, a kasnije punu plaću prvih 6 mjeseci porodiljnog. Može li mi se izračunati prosijek satnice da primam punu plaću za 8 sati ako trenutno koristim to pravo, a ako nemože što moram napraviti da bih imala punu naknadu. Bila bih jako zahvalna na odgovoru.
Pozdrav,
U situaciji sam da koristim pravo na rad na pola radnog vremena sa trečim djetetom (prvu godinu nisam radila, nakon godinu dana sam se vratila na posao) a saznala sam da sam ponovno trudna.
Sada primam od hzzo-a 2300 kn plus pola plaće, kada zbrojim ta primanja ispadne mi kao da primam punu svoju plaću oko 4700 kn. Zanima me kako će mi se računati prosijek za komplikacije, a kasnije i za porodiljni sad za ovu trudnoću, hoću li primati neku minimalnu naknadu za oboje zbog korištenja prava na rad od 4 sata ili ću imati pravo primati maksimalnih 4200 na komplikacijama, a kasnije punu plaću prvih 6 mjeseci porodiljnog. Može li mi se izračunati prosijek satnice da primam punu plaću za 8 sati ako trenutno koristim to pravo, a ako nemože što moram napraviti da bih imala punu naknadu. Bila bih jako zahvalna na odgovoru.
Kada ideš sa porodiljnog na komplikacije, pada se na minimalnu naknadu, 830 kn.
Financijski ti je najisplativije prekinuti rad na 4 sata i nastaviti porodiljni s ovim djetetom i naknadom 2300, te prekinuti taj porodiljni i otvoriti za novo dijete porodiljni 45 dana prije idućeg poroda. Tada ćeš imati prosjek svoje plaće od prije prethodnog porodiljnog.
Lijep pozdrav!
Mozda je bilo i postavljeno kao upit negdje na forumu, ali nisam se uspjela snac i pronac odgovore, a nazivam hzzo i ostale sluzbe pa do odgovora nisam dosla nigdje. Naime treba mi pomoc, oko pitanja vezano za naknade. Za rodiljne i porodiljne naknade pise da radni odnos bi trebao trajati 9 mj u komadu ili 12 u roku 2 godine, e pa sad ja sam jos kao student radila na ugovor o radu od sredine 2 mj do kraja 4 mj 2021, zatim je bila pauza do 1.6. kad sam diplomirala, ali sa 1.6. sam odmah bila prijavljena kod drugog poslodavca do 20.10, a sa 21.10 sam prijavljena kod treceg poslodavca do 31.1., sve se radi o ugovorima na odredeno. Trenutno radim jos uvijek iako sam trudnica u 20tt, sa biroa su mi rekli da moje podatke nemaju jer naravno nisam se prijavila kao nezaposlena, a razlog tome je jer u 5 mj sam jos bila student, a u 6 me vec cekao posao i nije bilo potrebe za tim. Pa zanima me je li se ovo moze zbrojiti u tih 9 mj i mogu li se normalno prijaviti za naknadu te kako? Prva mi je trudnoca, ginekologica potice da se otvori bolovanje i da budem kasnije na teret drzave kada mi se prekine radni odnos, a s obzirom da nemam previse ustedeno i familija me ne podrzava, financijski zelim ipak sebi i bebacu nekako pomoc. Inace, volim raditi ali sve mi teze i teze pada rad u turizmu. Dosta sam zgubljena po svim tim pitanjima pa ako bi mi stvarno netko mogao pomoci bila bi zahvalna jakooo, jer ko ga god pitam ne znaju rec, a vrijeme je da obznanim i poslodavcu i bjezim jer nije za bebaca vise sigurno. Hvala puno i oprostite na poduzem postu.
Pravila pisanja postova
Odgovori s citatom