Anita7, ako ti šefica nema namjeru produljiti ugovor na određeno vrijeme, onda niti ti ne trebaš za isti tražiti sporazumni raskid sa danom njegova istijeka. Jer on jednostavno nakon tog dana prestaje važiti. Znači, ako nema produženja ovog ugovora, 21.11. ti se bez posla i možeš se slobodno prijuaviti kod drugog poslodavca.
No prije toga porazgovaraj sa svojom sadašnjom šeficom o tome da li će ti produžiti ugovor ili neće.

Visina tvojih primanja na rodiljnom dopustu između ostalog ovisit će i od duljine tvojeg staža osiguranja (min 12 mjeseci neprekinutog staža) kako bi ostvarila rodiljnu naknadu u visini prosjeka svojih primanja. U protivnom bi dobila min u visini od 1660 kn.