Da ali ona umjesto npr 168 sati mjesečno radi 84 sata i sukladno tome izračunata joj je vrijednost satnice, npr. 25 kuna.

Tada joj se i kad ode na bolovanje / porodiljni za mjesec koji npr. ima 172 radna sata (jer se tako obračunava bolovanje i rodiljni) pretpostavlja rad u pola radnog vremena pa se ovih 25 kuna množi sa 86 sata (pola radnog vremena).