Pokusala sam da mu dam savet kako da postupi u datoj situaciji. U ovom slucaju, kladila bih se na pravilnik sa odredbom o zabrani pirsinga ne postoji, jer bi ga verovatno vec dobio, ili osetio konkretne posledice njegove primene. Sa druge strane, ako pravilnik zaista postoji, u interesu je svakog zaposlenog da bude upoznat sa njim, izmedju ostalog i da bi mogao da zna sta da ocekuje i tome prilagodi svoje dalje ponasanje.ivarica prvotno napisa
Dakle, ako pravilnik ne postoji - super. Ako postoji, a ne pise da je pirsing zabranjen - jos bolje. A ako pise da je pirsing zabranjen onda moze:
a) skinuti ili sakriti pirsing
b) nastaviti da dolazi na posao sa pirsingom. Ukoliko poslodavac bude preduzeo dalje mere protiv njega, tek onda ce morati da se bori dalje. Mislim da je pozivanje da diskriminaciju nepotrebno ukoliko ne dodje do ovoga.
 |
|||
Odgovori s citatom