@n@ ta opcija povlaci previse komlikacija jer onda treba raditi odjave, a to mi ni ne bi odgovaralo jer ja MORAM biti zaposlena da bih dobila pravo na dopust za njegu, a ne znam kako je to kod mirovanja radnog odnosa?

Treba mi jednostavnija solucija a to bi bio neplaceni godisnji dopust, mene zanima da li na njega imam pravo s obzirom da se "vracam" nakon porodiljnog?