 |
|||
pravo na godišnji?
Ja sam od 01.10.2007. godine bila ua radnom odnosu na određeno ( na 8 mjeseci). 03.01.2008.g. počo mi je porodiljni dopust koji mi traje do 10.02.2009.g. Zanima me da li ću, ako nakon porodiljnog dopusta stupim u novi radni odnos, imati pravo na godišnji odmor, tj. da li se to što neko vrijeme nisam bila u radnom odnosu računa kao prekid, te ću ponovno morati 6 mjeseci da ostvarim pravo na korištenje godišnjeg?
Da li u tom slučaju vrijedi ova zakonska odredba:
Pretpostavka rada u punom radnom vremenu
Članak 68.
Ako je za stjecanje određenih prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, važno prethodno trajanje radnog odnosa, razdoblja porodnoga dopusta, rada u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja te posvojiteljski dopust, smatrat će se radom u punom radnom vremenu.
Bok! Imam i ja jedno pitanje
U 7 mjesecu '09 trebam roditi, što znači da bi počela raditi 07/10
hoću li ja dobiti cijeli ili dio GO za 2010?
Studiram i ovo mi je zaista važna informacija
Hvala
ja sam bila na porodiljnom od 03.0.2008. do 10.02.2009. Zanima me da li u 2009. godini imam pravio ina godišnji iz 2008.g. kojeg nisam koristila?
Re: pravo na godišnji?
jelcek, ti si nezaposlena osoba, zar ne?Jelcek prvotno napisa
Iskreno, pretpostavljam da bi se ta odredba iz članka 68 mogla odnositi na to.
međutim, kad se zaposliš, biti će najvažnije što tvoj novi poslodavac ima za reći u vezi godišnjeg odmora, odnosno kako će sve biti regulirano u internim aktima, tvojem ugovoru o radu, eventualnom kolektivnom ugovoru.
ne. jer u 2008 nisi radila 6 mjeseci s čim bi stekla pravo na prijenos starog godišnjeg u 2009.g.
Ako studiraš i u 2010 ćeš se prvi put zaposliti, onda pretpostavljam (gledavši po postojećim propisima) da ćeš pravo na g.o. steći tek nakon 6 mjeseci rada.
da ne otvaram novu temu...na bolovanju sam bila od 9 mj 2007 i nastavila porodiljni do 17.03. ove godine...
dal imam pravo na puni godisnji za 2009 godinu? i kojim zakonom mogu to dokazati jer mi je reeno da nemam preavo na puni nego na 1,5 dan po mjesecu
imaš.
2009. je godina povratka na posao i za 2009. ostvaruješ puni godišnji jer korištenje rodiljnog dopusta nije prekid radnog odnosa.
zor - čl. 50
razmjernio dio god. odmora regulira čl. 51, s obzirom na uvjete iz čl. 50, odnosno kod prekida radnog odnosa prije 1. srpnjaRok stjecanja prava na godišnji odmor
Članak 50.
(1) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnoga rada.
(2) Privremena nesposobnost za rad, vojna služba ili drugi zakonom određeni slučaj opravdanog odsustvovanja s rada, ne smatra se prekidom rada u smislu stavka 1. ovoga članka.
sefica rekla da nemam pravo jer ona nema kolektivni ko u drugim firmama...
znaci...to nije stvar kolektivnog nego zakona o radu i to mora postivati?
ako sam dobro skuzila
tako je. to je stvar zor-a, a ne kolektivnog. kolektivni može davati samo veća prava od zor-a, ali ovo je minimum kojeg svi poslodavci moraju poštivati.
ima negdje na forumu i sudska odluka o pravu na godišnji u godini povratka na posao (nakeljila sam ju davno, a u ovom kompu ju nemam. možda negdje doma na cd-ima... ali većina ljudi shvati iz zor-a. a ostali nakon kaj ih tužiš...)
imam jedno pitanje.
radim već 5 god neprekidno. porodiljni mi ističe 01.09. 2009. mogu li odmah 02.09.2009. uzeti godišnji za 2009. ili moram doći raditi jedan dan? (moja pravna služba spominje tu bedastoću od jednog dana).
neke pravne službe inzistiraju i na 15 dana, jer se moraš fizički vratiti na posao i dobiti rješenje u propisanom roku.
općenito - poslodavac ti mora omogućiti da godišnji odmor koristiš, ali raspored radi on. samo jedan dan godišnjeg moraš moći koristiti baš onda kad želiš (i to uz najavu 3 dana ranije)
Zakon o radu
Članak 55.
(1) Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je ste*čen, zbog bolesti ili rodiljnog dopusta, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad.
Iskreno ja ovo ne razumijem...
Radim već 5 godina, za 2009 godinu sam dobila 19 dana go, trebam roditi u 7 mjesecu. GO od 2009. godine ću sav iskoristiti.
Na posao ću se vratiti 07.2010 to znači da nemam pravo na go za 2010 ili? :? :? :?
molim Vas, i ja imam pitanje vezano za g.o. Zaposlena sam za stalno u državnoj firmi od 2005.g., od 11.12.2008. sam na komplikacijama, a termin mi je u 7.mj. prije nego sam pošla na bolovanje iskoristila sam cijeli godišnji za 2008. zanima me imam li pravo na godišnji (a samim time i na regres) za 2009. iako u njoj neću raditi ni dana? hvala!
Imaš pravo na g.o. za 2010. ako se u 2010. vratiš na posao. Bitno je samo da ga počneš koristiti u 2010. makar i 31.12. pa ostatak možeš prenijeti u 2011.
Ova odredba koju si navela se odnosi na prenošenje starog go (lanjskog) u iduću godinu. A ti ćeš stari (onaj iz 2009.) potrošiti sada u cijelosti (pretpostavljam da ti je ovih 19 dana puni g.o.)
Imaš pravo na g.o. za 2009. Samo prekini bolovanje prije nego ti počne porodiljni. Naravno da automatski imaš pravo i na regres, jer je on povezan sa rješenjem o godišnjem odmoru
Andi, hvala puno na brzom odgovoru!ali mi nije jasno ovo da prekinem bolovanje prije nego otvorim porodiljni, je li to znači da se vratim na posao koji dan? (sorry ali ne razumijem)
1. načelno sam protiv odgovora - "samo prekini bolovanje"
o tome ne odlučuješ ti, nego doktor.
2. pripazi da zbog godišnjeg i regresa ne završiš na rodiljnom od 1.663,00 kn. samo upozorenje. dobronamjerno.
1. naravno, potreban je prethodni dogovor sa dr., ja sam osobno imala hrpu takvih prekida, samo da bi trudnice išle na g.o. dobile naknadu za vrijeme g.o.- prosjek plaće (što im se isplati) i regres i onda nastavile komplikacije ili otvarale rodiljni1. načelno sam protiv odgovora - "samo prekini bolovanje"
o tome ne odlučuješ ti, nego doktor.
2. pripazi da zbog godišnjeg i regresa ne završiš na rodiljnom od 1.663,00 kn. samo upozorenje. dobronamjerno.
2. ovo svakako provjeri, da ti se stvarno ne dogodi
pravo na g.o. za 2009. imaš, a da li ćeš ga koristiti, odluči nakon što provjeriš ovo što ti vesna72 kaže za naknadu
i ne moraš doći na posao, jedan dan ti je zadnji dan bolovanja, a već slijedeći ti je prvi dan godišnjeg
hvala vam na odgovorima!
Molim vas odgovor!
Na bolovanju, tj. trudničkim komplikacijama sam bila od 15.09.08., a 25.12.09. otvoren mi je porodiljni dopust. Imam namjeru iskoristiti prvih 6 mjeseci rodiljnog dopusta, a nakon toga ostatak zamrznuti i vratiti se na posao u 8. mjesecu ove godine. Zanima me imam li pravo na ovogodišnji godišnji odmor? Radim u školi.
Hvala unaprijed!
Imaš pravo na godišnji za 2009. čim se vratiš na posao (a da to bude u 2009.) Točan datum početka godišnjeg određuje poslodavac, ali pravo na g.o. imaš i moraš ga početi koristiti barem 31.12.2009.
HVALA!!!!!! :D :D :D :D
Molila bih ako mi netko može odgovoriti na slijedeća pitanja:
- da li mi propada godišnji za 2008. godinu? (nisam ga uopće koristila)
- da li imam pravo na godišnji za 2009. godinu?
Naime, od 12.05.2008. sam bila na bolovanje zbog komplikacija u trudnoći, a od 01.07.2008. sam bila na onom obaveznom porodiljnom prije poroda.
Iskoristit ću godinu dana porodiljnog i na posao se vraćam krajem 7. 2009.
Hvala!
na godišnji za 2008. nemaš pravo.
zbog:
tumačenje je kako se ovdje radi o uvjetu aktivnog rada, a ti 6 mjeseci nisi aktivno radila.1) Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je ste*čen, zbog bolesti ili rodiljnog dopusta, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad.
za 2009. imaš.
zbog:
(1) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnoga rada.
(2) Privremena nesposobnost za rad, vojna služba ili drugi zakonom određeni slučaj opravdanog odsustvovanja s rada, ne smatra se prekidom rada u smislu stavka 1. ovoga članka.
Ček, ček malo.
Ako sam ja cijelu 2009. na komplikacijama i bit ću na rodiljnom i vraćam se u 08/2010 na posao isapada da ja neću imati pravo na godišnji za 2010 jer nisam radila 6 mjeseci u 2009. godini :shock:
Tu nešto ne štima.
Molim malo pojašnjenje.
polako... sve štima
2010. ti je godina povratka na posao i u njoj ćeš imati pravo na godišnji za 2010. kvotala si krivi dio. dio koji se odnosi na korištenje godišnjeg za prethodnu godinu (prenošenje), a ne tekuću.
na tebe se odnosi:
p.s. ne koristite lijek koji je prepisan vašoj prijateljici, tražite recept za svoj konkretan problem1) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnoga rada.
(2) Privremena nesposobnost za rad, vojna služba ili drugi zakonom određeni slučaj opravdanog odsustvovanja s rada, ne smatra se prekidom rada u smislu stavka 1. ovoga članka.
p.p.s. do 2010 promijenit će se zakon o radu. i kak bu onda bilo, sad možemo samo nagađati...
tak da ne isplati se sad razbijat glavu...
Hvala!
Hvala vesna to znam da u 2010 ne bi mogla koristiti go od 2009 nakon 30.06. pa sam taj dio iskoristila u 2009.
Krivo sam skužila u svakom slučaju hvala.
moze li pomoc meni!!!!!!!!!!
ja san prijavjena 21.05. 2007 a 21.09.2007 san isla na komplikacije trudnoce!rodila san 08.03.2008 i porodilni mi isteko 07.03.2009 ja san od 09.03.2009 krenula na godisnji jer mi nije imao ko cuvati djecu! a vrtic nije imao mjesta! sad vrtić uzima godisnji od 22.12 do 14.01.2010 dali imam pravo opet na godisnji za ovu godinu ili moram naci povjerljivu osobu koja ce cuvati moju djecu?
pitanje slično galijinom:
vraćam se na posao krajem rujna (nakon rodiljnog). koliko sam skužila, imam pravo na GO za o.g.
zanima me moram li ga iskoristiti do kraja godine ili vrijedi do 30.6. iduće?
i, trebam li odraditi koji dan ili taj godišnji mogu nastaviti odmah nakon završetka rodiljnog?
hvala!
zar nisi već koristila godišnji za ovu godinu, nakon povratka na posao?
u prošloj nisi aktivno radila 6 mjeseci, pa na prošlogodišnji godišnji nisi ni imala pravo.
imaš pravo na godišnji za ovu godinu.
trebala bi iskoristiti barem prvi dio, pa onda ostatak možeš prenijeti.
raspored godišnjeg određuje poslodavac. mora ti ga dati, ali njegova je odluka da li i koliko trebaš raditi između.
koristila san ga dva tjedna pa mi knjigovoda kaze da neman pravo vec do iduce godine! a meni ce trebati opet godisnji u 12 mjesec kad mi djeca budu doma jer vrtic tada ne radi
imaš pravo na ostatak ovogodišnjeg godišnjeg. koliko je to - ne znam.
ovisi o pravilniku o radu, kol. ugovoru ili slično.
zakonski minimum je 18 dana (u što se uračunavaju i subote - dakle tri tjedna)
jedan tjedan ti još moraju dati, a da li i više - ne mogu znati.
no, u svakom slučaju - raspored godišnjeg odmora radi poslodvac. dužna si na vrijeme najaviti da bi ostatak koristila u 12. mj, a ako ti on to iz opravdanih razloga ne može odobriti onda tih tjedan dana prenosiš u iduću godinu i koristiš do 30. lipnja.
I ja imam pitanje, tj. da mi se protumači dio zakona iz Kolektivnog ugovora za zaposelnike u srednjoškolskim ustanovama koji glasi ovako
Godišnji odmor radnika u pravilu se podudara sa odmorom učenika.
E sad mene zanima je ovo boldano. Znači li to da se koristi isključivo u vrijeme odmora učenika ili to znači da navedeno ostavlja prostora za iznimke jer većini kolegica u drugim školama je dopušteno koristiti godišnji nakon porodiljnog, a tijekom nastavne godine, tj. kad nisu bili praznici. No,pronašla sam ovdje slučaj profesorice kojoj je Ministarstvo odbilo takvo korištenje godišnje i naloženo joj je da ga mora koristiti tijekom učeničkih praznika.
Ovisi li to doista o Ministarstvu ili ravnatelju budući bi doista htjela iskoristiti svoj godišnji za tekuću godinu, a ne da mi ga prebace na zimske praznike i onda na proljetne tamo 2010.
evo i mene s jednim pitanjem.
radila sam 1 . mjesec i dio 2. mjeseca 2008. godine, te koristila 12 dana godišnjeg za tu godinu (koliko je zakonski propisano a da ostatak mogu prenijeti u ovu godinu), vratila sam se na posao 14.03. 2009 te iskoristila jos pet dana godisnjeg iz 2008. Ostalo mi je jos 5 dana iz 2008. godine, sad namjeravam prijeci u drugu firmu te sam prije prelaska mislila iskoristiti jos tih 5 dana godisnjeg ali mi sef kaze da ne mogu jer nisam radila u prethodnoj godini 6 mjeseci (a za prvi dio mu nije smetalo). Zar nije po zakonu da mogu iskoristiti do 30.06. stari godf. ako sam u prethodnoj godini koristila barem 12 dana bez obzira sto nemam 6 mjeseci rada u toj godini? Te jos jedno pitanje da li imam pravo i koristiti god za ovu godinu (par dana, zavisno o broju mjeseci u ovoj godini) prije prelaska u novu firmu?
Hvala
"u pravilu" doista znači u pravilu, a ne znači "isključivo". I to doista znači ono što je i bilo dozvoljeno većini tvojih kolegica.
Međutim, kad će nekome tko u školi biti dozvoljeno korištenje g.o. tijekom godine definitivno ovisi o prvom poslodavcu, a to je škola u kojoj si zaposlena, odnosno ravnatelj kao "glavni" u školi. Pretpostavljam da ako se zališ na odluku ravnatelja, žalit ćeš se Ministarstvo. (pročitala sam to na jednom od topica).
Samim korištenjem g.o. za 2008 u trajanju od 12 dana u 2008.g. stekla si pravo na prijenos preostalog dijela g.o. u 2009.g. i moraš ga iskoristiti do 30.6.09. Drugi "ili" uvjet za prijenos g.o. u narednu godinu je ako ne iskoristiš 12 dana u kontinuitetu je da imaš 6 mjeseci rada. S tim da i ti i tvoj poslodavac morate znati da se rodiljni dopust ne broji u prekid rada.
Također, već samim tim što ti je poslodavac omogućio korištenje g.o. za 2008.g. u 2009.g. ne može to tvoje pravo sad i "povući".
Kako god bilo, ti imaš pravo na svoj stari godišnji odmor, a sa svojim poslodavcem se dogovaraš o njegovom korištenju.
Kad se "seliš" kod drugog poslodavca, sa sobom i "nosiš" potvrdu o neiskorištenom pravu na g.o. Znači, ako nećeš iskoristi stari g.o., biti će ti to navedeno u toj potvrdi, kao i dani g.o. koje si stekla u 2009.g.
Pitanje za mamma san:
Ako sam dugogodišnji zaposlenik u istoj firmi (znači nemam prekida radnog staža) a od 12/08 sam na komplikacijama, termin za roditi je 08/09 interesira me:
1. da li imam pravo na godišnji za 2009. i da ga mogu koristiti prije poroda?
2. da li imam pravo na godišnji za 2010. i ako da da li moram doći prvo raditi u 08/10 da bih dobila GO za 2010. i koliko dana?
Ili da preformuliram da li se u slučajevima kad žene idu na komplikacije i rodiljni događa da izgube godišnji za 1 godinu, a nije bilo prekida staža (kmplikacije i rodiljni se ne smatraju prekidom staža)?
hvala mamma san,
imam jos samo jedno pitanje vezano uz dio tvog odgovora -
'Kad se "seliš" kod drugog poslodavca, sa sobom i "nosiš" potvrdu o neiskorištenom pravu na g.o. Znači, ako nećeš iskoristi stari g.o., biti će ti to navedeno u toj potvrdi, kao i dani g.o. koje si stekla u 2009.g.'
Ja dakle definitivno moram dobiti potvrdu o stecenim danima godisnjeg za ovu godinu (u zavisnosti o broju mjeseci koje sam radila)?
Hvala
Da.
Bolovanje i rodiljni dopust se NE SMATRAJU prekidom staža. To su prava koje se i koriste s osnova rada.
Odgovori na tvoja pitanja:
1. da li imam pravo na godišnji za 2009. i da ga mogu koristiti prije poroda? DA
2. da li imam pravo na godišnji za 2010. i ako da da li moram doći prvo raditi u 08/10 da bih dobila GO za 2010. i koliko dana? Imaš pravo na godišnji i za 2010 i u stvari ga možeš koristiti odmah nakon rodiljnog. Da li se trebaš vratiti na posao (npr. 1 dan) ovisi o vašem internom aktu, kolketivnom ugovoru i sl. U Zakonu o radu ova potreba nije navedena.
Mamma san, hvala puno na odgovoru.
Poštovana mamma san,
ja zaposlenica centra za socijalnu skrb i od 11. 3. o. g. sam na komplikacijama u trudnoći. Željela sam po isteku 60 dana bolovanja iskoristiti godišnji odmor, nadajući se naravno cjelovitom godišnjem. Međutim, moja kolegica koja je krenula s obveznim porodiljnim dopustom je dobila rješenje na samo 12 dana g.o. Obje imamo neprekinuti višegodišnji staž kod istog poslodavca. Proučila sam Kolektivni ugovor za javne službe kao i anex za djelatnost socijalne skrbi i nigdje i nigdje nije posebno regulirano trajanje godišnjeg odmora za vrijeme komplikacija. Smatram da su me zakinuli u mojm pravima ukoliko mi odrede g. o. sukladno mjesecima provedenim na radu ove godine. Molim za pojašnjenje da li sam u pravu.
Unaprijed se zahvaljujem!
Hvala, mamma san, dobila sam odgovor na pp i na topicu GO. Danas mi je poslodvac potvrdio da imam pravo na 30 dana godišnjeg odmora.
mamma san hvala
Nakon porodiljnog vratila sam se na posao do rjesenja za Njegu djeteta i sad sam na njezi, uskoro se vracam na posao. Imam li pravo na cijeli godisnji odmor za 2009. godinu (otvaram slijedeci obavezni porodiljni dopust oko 15.8.) i ima li poslodavac obvezu da mi omoguci koristenje cijelog godisnjeg odmora prije porodiljnog dopusta (sveki je negdje citala po zakonima i misli da je to tako). Molim potvrdu. Hvala lijepa
pitanje za mammu san
dobila sam rješenje za godišnji odmor gdje mi je priznato svih 30 dana godišnjeg odmora, međutim, jedna od savjetnica (koja mi je ujedno i poznanica) mi je savjetovala da nikako ne koristim godišnji dulji od 30 kalendarskih dana u jednom mjesecu jer ću time sniziti svoju delimitiranu naknadu za porodni dopust i to čak za oko 1000 kn
molim te da mi pojasniš i uputiš na pravne propise koji reguliaju materiju jer čini mi se da se radi o nekim novim propisima (ranije prekid zbog godišnjeg nije utjecao na prosjek)
ja sada koristim 20 dana GO tako da ću bolovanje opet započeti s 29. 5., a preostalih 10 dna godišnjeg ću pokloniti firmi jer mi se ne da boriti sa silnim papirima
Pravila pisanja postova
Odgovori s citatom