Citiraj sani1 prvotno napisa
Sve da i jesti tehnološki višak, poslodavac, ovisno o broju zaposlenih osoba, mora imati i program zbrinjavanja viška radnika. Dakle, ako je sukladno Zakonu o radu poslodavac obvezan na takvo zbrinjavanje, ne može ti dati otkaz ako nije proveden taj program.
Ti možeš biti tehnološki višak, ali otkaz kao tehnološki višak može biti nezakonit i zbog činjenice što nije poštivana forma otkaza.
program zbrinjavanja poslodavac mora imati ukoliko u tri mjeseca otpušta više od 20 radnika. ako ne otpušta taj broj, odn. manje, ne mora. pa tako mogu svaka tri mjeseca otpustiti 19 i nikom ništa.