Citiraj mim1104 prvotno napisa
hvala na odgovoru vec se savjetovala sa odvjednikom mislim da bumo tuzili ih s obzirom jos da se radi o slovenskoj firmi...
Želim ti puno sreće...nedavno sam imala sličnu situaciju.



Samo informacija za druge koje naiđu na ovaj topic........

Po povratku sa porodiljnog, posvojiteljskog, dopusta za njegu poslodavac vam nesmije otkazat ugovor o radu prvih 15 dana od dana kada se vratite na posao. Nakon isteka tih 15 dana u pravilu može vam otkazati ugovor tzv. poslovno uvjetovan otkaz ugovora o radu (mada neki nude sporazumni je žele izbjeći plaćanje otpremnine). Pripada vam otpremnina i imate pravo na godišnji odmor za godinu u kojoj se vraćate na posao (i eventualno stari godišnji ako ga niste iskoristili do 30.6. godine u kojoj ste se vratili na posao ili vam ugovor otkazuju prije tog datuma). Otpremnina ako nije određena ugovorom o radu, pravilnikom firme, kolektivnim ugovorom određuje se prema Zakonu o radu. Otpremnina prema ZOR-u se može isplatiti kako slijedi:

NAJMANJE: OTPREMINA ZA SVAKU NAVRŠENU GODINU RADA =Prosječna bruto plaća ostvarena u posljednja 3 mjeseca prije prekida radnog odnosa ((bruto plaća+bruto plaća +bruto plaća)/3) x 1/3

NAJVIŠE = Prosječna bruto plaća ostvarena u posljednja 3 mjeseca prije prekida radnog odnosa X 6

Prema Pravilniku o porezu na dohodak u slučaju poslovnog uvjetovanog otkaza poslodavac može neoporezivo isplatiti otpremninu u iznosu = do visine 6.400,00 kn za svaku navršenu godinu neprekinutog rada kod tog poslodavca (čl.13.st.2. toč. 21. Pravilnika o porezu na dohodak).