Kad je mali rođen?
Teško da će se oni htjeti dogovarati
Mislim da ćeš ti sve morati iskoristiti godišnji bar od 2015,mozda i kakvo bolovanje
On ide u školu kaj ne, traži da kad je u školi da radiš, tj. traži klizno radno vrijeme imaš pravo na to
Kad je mali rođen?
Teško da će se oni htjeti dogovarati
Mislim da ćeš ti sve morati iskoristiti godišnji bar od 2015,mozda i kakvo bolovanje
On ide u školu kaj ne, traži da kad je u školi da radiš, tj. traži klizno radno vrijeme imaš pravo na to
Ovdje je problem što su izdali rješenje
U kojem su izostavili važan dio i prema njemu sam ja napravila sve kako je napisano.
A oni su obustavili nešto sto nisu smjeli
Možda zakonski da,ali su
prekršili moje pravo
Komplicirano je jako i nitko se nezna izvadit iz toga
Žele rješenje koje je izdano prije godinu dana poništiti
Posljednje uređivanje od rafi&gabi : 20.01.2017. at 10:07
Ma daj za kaj bi trebali poništavati?
Ovo je prestrašno
ja sam sad nigdje.
Što napraviti nitko nezna
Ja više fakat nemam snage
ne treba cijeli poništavati, nego će oni možda napisati novo rješenje do rođendana, uz napomenu ako želiš još da ideš na SRV, ali taj papir ti baš puno i ne znači
kojeg dana je rođen, pa da probate rješiti prek poslodavca prek starih godišnjih, jer opet moraš misliti i na budućnost, kaj buš od ponedeljka?
Posljednje uređivanje od jelena.O : 20.01.2017. at 12:56
Poslodavac ne želi ništa dogovarati dok mu zavod ne izda rješenje s kojim datumom trebam početi raditi
a oni to ne mogu.
Pokušavaju me staviti na teret poslodavca i da se sama dog sa njim.
Jedino što mogu sada je pisati izjavu zavodu da su me oštetili.To oni kažu
a to buš opet čekala, jel možeš ih pitati jel ti mogu dat rješenje s rođendanom, Novom godinom, pa se ti pokrpaš s godišnjima, i kaj bu od ponedeljka?
Ne mogu dati novo rješenje dok poslodavac ne da svoju suglasnost i preuzme sve na sebe.
Onda tek izdaju novo rješenje.
žele izać čisti
u biti trebi i treba suglasnost da je poslodavac suglasan da ideš na polovično, ali opet i u tom papiru treba pisati od kojeg datuma
Moj bi poslodavac to i napisao kada bi znao od kada.
Odnosno kada bi to bilo izjašnjeno.
Ali nije i neće napamet
treba od dana prije ročkasa, tj. trebalo bi pitati jel od dana prije, tog dana ili dan iza, jer u biti stvari stoje kad dobiš negativno rješenje da od sutra moraš ići raditi, po toj logici bi trebalo od dana iza ročkasa da si na SRV
Eh da ali to nitko ne želi pismeno napisati jer ne smiju naknadno
čekam da pravnici koji su to i zeznuli riješe.
Kako će ja stvarno neznam.
Niti znam šta bi ja tu trebala napraviti.
Ja sam svoju obavezu izvršila.
je samo ta priča u najboljoj volji može biti gotova za 5 dana, u najgoroj za 3-4 mjeseca
Iskreno,nakon jučerašnja dva sloma,hodanja simo tamo i neprospavane noći
danas mi je svejedno.
Netko mora odgovarati za ovakav propust,a to nisam ja.
U ove dvije godine što sam sve doživjela od državnih službenika,zdravstvenih djelatnika itd stvarno je previše.
Ja bih na tvom mjestu razmisljala kako izvuci sebe najbezbolnije i najbrze.
A kako?
Pa sto se sad dogada? Da li mozes dogovoriti kakav sastanak u HZZO -u na visoj razini?
Cinjenica je da je netko napravio propust jer nije napisao kompletne upute za postupanje. On ce vjerojatno i odgovarati. Ali to nema veze sa tobom. Nece to tebe spasiti , niti ces dobiti isplatu prije nego dogovorite kako dalje.
Ništa,
pravnica nalazi način kako da to riješi i javit će mi se(PRAVNICA U JUKIĆEVOJ)
Posljednje uređivanje od rafi&gabi : 20.01.2017. at 15:47
Znači tebi nije citiran i članak 23,gdi piše da se to pravo može koristiti samo do navršene 8.godine, s time da piše da nakon navršene 8 godine može se ići na skraćeno ako ima naznaka. Usput gledala ja svoje pravo i ispalo mi da imam pravo na srv točno 2mjeseca iza 8rodendana,u glavi mi zvonilo godinu ranije, ali eto dobro da sam gledala, jedna briga manje ove godine, ajde pročitajte dobro papir
Da, to je totalno nelogicno jer u samom naslovu prava navode " do navrsene 8. godine zivota" .
E brzopleta ja, ipak imam vještačenje ove godine, uz kontrolno vještačenje 2mjeseca nakon 8rodendana, kak je to moguće, s jedne strane jedna godina, s druge druga
Ma čitali su i oni i nije dobro napisano.
Samo da se javim prije vjestacenja
Sta ti piše kada da se javis
Na jednoj strani u kolovozu ove godine, na drugoj u kolovozu iduce
Molim?
Neki pravnik je dobro zaribao?
Jel možda Andrija potpisan?
I još nešto ,kada sam predavala papire,nitko me nije tražio suglasnost od poslodavca.
Sada to kao treba a ne mogu poslati obavijest da to priložim.
Ako papiri nisu potpuni šalje se obavijest.Je li tako?
Što u pravilu znači da ta suglasnost nigdje ne piše u pravilniku?
Nekad je to bilo napismeno a s druge strane suglasnost mora biti i kad se s porodiljnog vraćaš na posao, kao i s posla ponovo na porodiljni(ako radiš prekid, recimo radi go)
Kad sam prelazila s porodiljnog na polovicno isto sam morala imati taj papir, ali tad nismo upisali datum jer ga nismo znali, nego po odobrenju skraćenog su me zvali i pitali s kojim datumom počinjem raditi
Ako sada nema napismeno kako se to sada zna?
Zašto jednostavno ne zatraže i riješili bi u roku dan ovu farsu.
Ne znam probat ću sutra naći obrazac, tj. Imas li ti možda doma onaj papir kaj sve treba imati kaj se klima uz tvoj zahtjev,?
Ne,nemam.
I ja pokušavam to pronaći ali ne uspijevam
Ok,telefonom.
Ali pismeno?
To je jedino pravovaljano
Mene nikad nisu zvali da nekaj fali, ali ja predajem uvijek po starom i velim da si žene kaj treba, usput sirius kaj si ti predala, tj. kaj ti je falilo?
Sjećam se 2015nisam predavala potvrdu od firme gdi delam, i rješenje nije došlo u firmu, skopirati su moje, jer smo u međuvremenu promijenili ulicu
Aha to je drugo.
Malo mi sve ovo nije jasno.
Očito da se na sve moguće načine peru.
I to ne samo u mom slučaju
Ja sam potvrdu o zaposlenju nosila samo kad sam prvi put podnosila zahtjev, nakon toga nisam . Kasnije sam nosila muzevo zbog promjene firme , onda jos kasnije njegovu suglasnost da moze raditi na pola radnog vremena. I sad zadnje, ove jeseni , suglasnost da mogu raditi na pola radnog vremana ja. Ali ta potvrda iz moje firme izgleda vise kao potvrda o zaposlenju, pravnica kaze da su suglasnosti potpuno nepotrebne jer po zakonu imam pravo raditi 4 sata i firma se ne mora sloziti sa tim , ali ja svejedno mogu koristiti pravo.
Posljednje uređivanje od sirius : 20.01.2017. at 21:54
Ne mora se složiti ali to znači da ti pravo ne počne sad nek za mjesec dana, tak sam i ja prezentirala to davno direktoru pa je reko da je to njemu isto i dao mi papire. Znači sirius ti si sad na srv?
To je to.znači nepotrebno skroz.
A na usmeno to traže
Šta to znaci teče nakon mjesec dana?
A di si mjesec dana
Radi toga vecina da odmah ako ne svi
Kod nas je ti jako bezbolno za rjesiti, bar kod mene u firmi
Ali isti papir se moze ishoditi i pismeno dopisom,preporucenom posiljkom i mejlom
Kod mene nije upitno da se poslodavac neće složiti.On traži HZZO-U da pismeno napiše sto je njegova dužnost sada
Prošlo je mjesec dana a nisu me nigdje prebacili.
Ni na posao ni na dopust
Ja sam u nekom balonu sad