...ako ima netko stručan, molim pomoć...situacija mi je ovakva:
trenutno sam na porodiljnom dopustu (službeno do djetetovog 1. rođendana koji je 28.01.2010.), a u međuvremenu je ukinut cijeli odjel u mojoj firmi tako da bi nakon povratka na posao trebala ući u program zbrinjavanja zaposlenika iliti dobiti otkaz+otpremninu. U međuvremenu sam predala zahtjev za njegom djeteta s posebnim potrebama i nadam se da će mi ga komisija odobriti do isteka porodiljnog, što znači da bi zbog korištenja njege bila do daljnjeg zaštićena od otkaza.
A zanima me:
1. da li imam pravo (ukoliko prekinem porodiljni ranije, tj. još ove godine) iskoristiti godišnji za 2009. godinu prije no što krenem na njegu, a da mi u tom periodu poslodavac ne može uručiti otkaz? pravnica u firmi mi je jedino objasnila kako sam zaštićena 15 dana od povratka s porodiljnog, a nakon toga se pokreće postupak zbrinjavanja.
Važno mi je da zbog korištenja njege do daljnjeg ostanem u statusu stalno zaposlene osobe.
2. da li tijekom iduće godine (ako sam na njezi djeteta) imam pravo na godišnji odmor? hvala
