Trudnoća i ugovor na određeno vrijeme

[Mayflower]

Bok svima..

Znam da je ova tema bila, ali svaki je slucaj za sebe. Naime, kad sam rekla poslodavcu za trudnocu, odlucio mi je sastavit ugovor na odredjeno vrijeme (i prije sam bila na takvima) koji traje jos mjesec dana. Ja sam od jučer na čuvanju trudnoće. Pitanje je, sto se događa 10.04, tj. kad mi ističe ugovor? Da li se trebam na burzu prijavit? Imam 1,5 godinu neprekidnog radnog staža i neto plaća mi je iznosila 4000 kn. Kolika ce mi biti otprilike naknada do porodiljnog? Kao i većina u užasnoj sam situaciji i molim vas za savjet!

VELIKA HVALA

mamma san editirala dio koji je u suprotnosti sa pravilima ovog foruma

[Mayflower]

Dodala bih da su napravili grešku u tom zadnjem ugovoru...napisali su da se ugovor zaključuje u trajanju od TRI MJESECA, od 10.03 do 10.04. Već je ovjeren od strane poslodavca...može li se s time išta napraviti meni u korist?

[vesna72]

S obzirom da si i prije bila na ugovoru na određeno, ne može se novi ugovor povezivati sa trudnoćom.
Da li su dosadašnji ugovori bili na 1 ili 3 mjeseca?

Slijedeće... ugovor prestaje istekom. Izgleda da datum još treba utvrditi. Po isteku ugovora postaješ nezaposlena osoba i moraš se u roku od 30 dana prijaviti na Zavod za zapošljavanje.
Pravo na naknadu plaće za bolovanje ostvaruješ i nakon isteka ugovora, dok postoji potreba za bolovanjem.

Nadam se da će ti poslodavac produžiti ugovor ili da ćeš pronaći drugi odgovarajući posao (pod uvjetom da ne budeš morala biti konstantno na bolovanju).

Pitanja o fiktivnom zapošljavanju kose se sa pravilima ovog podforuma. Molim te da pogledaš pravila na slijedećem linku http://www.roda.hr/rodaphpBB2/viewtopic.php?t=19864

Za savjete oko produženja ugovora ili pogreške poslodavca u trajanju ugovora rasprava je otvorena, a po boldanoj temi raspravu smatrajte ZAKLJUČANOM. Moderatorica će naknadno editirati sporni sadržaj.

[Mayflower]

S obzirom da si i prije bila na ugovoru na određeno, ne može se novi ugovor povezivati sa trudnoćom.
Da li su dosadašnji ugovori bili na 1 ili 3 mjeseca?

Slijedeće... ugovor prestaje istekom. Izgleda da datum još treba utvrditi. Po isteku ugovora postaješ nezaposlena osoba i moraš se u roku od 30 dana prijaviti na Zavod za zapošljavanje.
Pravo na naknadu plaće za bolovanje ostvaruješ i nakon isteka ugovora, dok postoji potreba za bolovanjem.

Nadam se da će ti poslodavac produžiti ugovor ili da ćeš pronaći drugi odgovarajući posao (pod uvjetom da ne budeš morala biti konstantno na bolovanju).

Pitanja o fiktivnom zapošljavanju kose se sa pravilima ovog podforuma. Molim te da pogledaš pravila na slijedećem linku http://www.roda.hr/rodaphpBB2/viewtopic.php?t=19864

Za savjete oko produženja ugovora ili pogreške poslodavca u trajanju ugovora rasprava je otvorena, a po boldanoj temi raspravu smatrajte ZAKLJUČANOM. Moderatorica će naknadno editirati sporni sadržaj.

Hvala na odgovoru. Dosada sam ugovore potpisivala na 3 mj, no sad kad su saznali za trudnocu su se zainatili i dali mi ugovor na mjesec dana pa im se zato i potkrala greška u ugovoru. Rekli su da ugovor NECE produziti, znaci moram se na burzu prijavit dana 10.04... Mene je zanimalo da li imam pravo i do kada na 4000 kn od HZZO-a na koje sam sve ove mjesece bila prijavljena s obzirom da se ugovor nece produziti? :/

[Mayflower]

Dodajem da sam se zaposlila kod trenutnog poslodavca u lipnju 2008. kada mi je ponudio ugovor na 3 mj. Kad je ugovor istekao ostala sam raditi ali nije mi ponudio nikakav novi ugovor... mada sam ga trazila, tek kada sam mu priopćila trudnoću sastavio je ugovore preostale za 2008. godinu (to je protuzakonito), znaci jucer sam potpisala ugovore: od rujna do prosinca 2008, kao i od prosinca do ozujka 2009. I da bi pokazao svoju 'dobru volju' dao mi je jos jedan ugovor na mjesec dana, dakle do 10.04. i da je to kraj suradnje. Iako se ugovor zadnji ne moze povezati sa trudnocom, izjavili su direktori da je takav na mjesec dana samo zbog trudnoce.

[vesna72]

Hvala na odgovoru. Dosada sam ugovore potpisivala na 3 mj, no sad kad su saznali za trudnocu su se zainatili i dali mi ugovor na mjesec dana pa im se zato i potkrala greška u ugovoru. Rekli su da ugovor NECE produziti, znaci moram se na burzu prijavit dana 10.04... Mene je zanimalo da li imam pravo i do kada na 4000 kn od HZZO-a na koje sam sve ove mjesece bila prijavljena s obzirom da se ugovor nece produziti? :/

imaš. dok postoji potreba za bolovanjem.

Za vrijeme bolovanja zbog bolesti i komplikacija u svezi s trudnoćom i porođajem, korištenja prava na rodiljni dopust i prava na rad s polovicom punoga radnog vremena iz članka 15. stavka 2. i 3. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, te prava za vrijeme korištenja dopusta za slučaj smrti djeteta iz članka, u slučaju mrtvorođenog djeteta ili smrti djeteta za vrijeme korištenja rodiljnog dopusta, osiguraniku koji koristi jedno od navedenih prava pripada pravo na naknadu plaće i po prestanku radnog odnosa, odnosno obavljanja djelatnosti osobnim radom do isteka korištenja istog prava.

[vesna72]

Dodajem da sam se zaposlila kod trenutnog poslodavca u lipnju 2008. kada mi je ponudio ugovor na 3 mj. Kad je ugovor istekao ostala sam raditi ali nije mi ponudio nikakav novi ugovor... mada sam ga trazila, tek kada sam mu priopćila trudnoću sastavio je ugovore preostale za 2008. godinu (to je protuzakonito), znaci jucer sam potpisala ugovore: od rujna do prosinca 2008, kao i od prosinca do ozujka 2009. I da bi pokazao svoju 'dobru volju' dao mi je jos jedan ugovor na mjesec dana, dakle do 10.04. i da je to kraj suradnje. Iako se ugovor zadnji ne moze povezati sa trudnocom, izjavili su direktori da je takav na mjesec dana samo zbog trudnoce.

da jučer nisi potpisala ugovore, ili ako možeš dokazati da si ih potpisala jučer (a to vjerovatno ne možeš) - bila bi u radnom odnosu na neodređeno vrijeme

čl.15.st.5. zor-a
5) Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik ostane raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

[Mayflower]

[quote="vesna72"]

čl.15.st.5. zor-a
5) Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik ostane raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Ovako, sad gledam te ugovore, ni na jednom ne pise datum, mjesto datuma je prazno. Ja sam ih sve prekjučer potpisala iz straha jer mi je naređeno da ih potpišem od strane zamjenice direktora, jer u protivnom dali bi mi izvanredni otkaz.

[vesna72]

na primjerku poslodavca vjerovatno piše datum :/