U dilemi sam te se nadam da ce mi netko moci pomoci! Naime trudna sam 23 tjedana sada, a zaposlena sam na neodređeno 30h tjedno od 10.12. (nešto više od 3 mjeseca). Osječam se super, ginekolog mi kaže da je za sada sve OK ali ako bude potrebno poslati će me na bolovanje. Stvar je u tomu što sad neznam koja su mi prava, odnosno ne želim da me se zakine FINANCIJSKI. Poslodavac mi je spreman smanjit radno vrijeme na 20h tjedno, ali što se mene tice ja MOGU raditi a i želim radi financija (da me se ne zakine poslije). Cujem nešto da od 1.1.2009. moras biti 12 mjeseci u neprekidnom radnom odnosu da bi dobio porodiljnu naknadu u visini plaće?! (Usput, do 12og mjeseca/zaposljenja bila sam godinu i pol na birou)
Sto se dogodi ako odem prije navrsenih 6 mjeseci staza na bolovanje (komplikacije)? Da li ima razlike ako radim 6h dnevno a ne 8h? Ikakva pomoć ili savjet je na dobrodošlo!
HVALA unaprijed![/b]