Citiraj sretna35 prvotno napisa
Poštovana,

ja zaposlenica centra za socijalnu skrb i od 11. 3. o. g. sam na komplikacijama u trudnoći. Željela sam po isteku 60 dana bolovanja iskoristiti godišnji odmor, nadajući se naravno cjelovitom godišnjem. Međutim, moja kolegica koja je krenula s obveznim porodiljnim dopustom je dobila rješenje na samo 12 dana g.o. Obje imamo neprekinuti višegodišnji staž kod istog poslodavca. Proučila sam Kolektivni ugovor za javne službe kao i anex za djelatnost socijalne skrbi i nigdje i nigdje nije posebno regulirano trajanje godišnjeg odmora za vrijeme komplikacija. Smatram da su me zakinuli u mojm pravima ukoliko mi odrede g. o. sukladno mjesecima provedenim na radu ove godine. Molim za pojašnjenje da li sam u pravu.

Unaprijed se zahvaljujem!
Sretna,

tek sad vidim da si i ovdje postavila upit. No, odgovorila sam ti na upit koji si mi poslala na pp.

Ovdje kopiram cijeli odgovor:

Draga sretna35,

u (niti jednom) kolektivnom ugovoru nema posebno reguliran dio oko korištenja godišnjeg odmora prije rodiljnog dopusta, odnosno poslije bolovanja.

Naime, Zakonom o radu, pa tako i kolektivnim ugovorima, regulirano je da svaki radnik ima pravo na godišnji odmor koji mu se ne smije uskratiti kad na njega stekne pravo, ALI poslodavac je taj koji određuje kada i koliko godišnjeg odmora radnik smije koristiti.

Tvojoj kolegici su dopustili da iskoristi godišnji između bolovanja i rodiljnog dopusta, ali samo 12 dana. To je poslodavčevo pravo.

Naime, korištenjem tih 12 dana u komadu, tvoja kolegica je stekla mogućnost korištenja ostatka svojeg godišnjeg za 2009.g. ali u 2010 godini kao "stari godišnji" i to pod uvjetom da ga iskoristi do 30.6.2010.g.
Može biti da ja poslodavac procijenio da će se ona vratiti u tom prvom polugodištu te joj je tim parcijalnim pravom u stvari dao šansu da ostatak iskoristi u narednoj godini po povratku sa rodiljnog dopusta.

Pretpostavljam da tvoj rodiljni dopust bi trebao startati negdje u ljeto te bi tvoj povratak na posao (pod pretpostavkom korištenja kompletnog rodiljnog dopusta do 1.g. života djeteta) trebao biti u ljeto.
S te strane, bi mogla pismenim putem zamoliti poslodavca da ti omogući korištenje cjelokupnog godišnjeg odmora za 2009.g., jer naredne godine se vraćaš nakon 30.6., te nećeš biti u mogućnosti koristiti ostatak godišnjeg odmora kao "stari godišnji odmor" čime bi ti bilo uskraćeno korištenje godišnjeg odmora za 2009. u cjelosti.

Probaj lijepim i razumnim putem.