POTVRDA ZA VRTIĆ i prva na izdavanje iste

[Muca]

suprugu Ugovor istječe krajem 5. mj.
ovih dana ide u firmu po potrvrdu za prijavu za vrtić/jaslice.

mogu li mu oni tu potrvdu odbiti dati, i , u slučaju da se to dogodi, kome se može(mo) obratiti, tj. na koji se zakon ili propis pozvati?

nadalje, ostaje mu još i neiskorišten cijeli GO za 2009. godinu....molim savjetg i pomoć kako da najpametnije iskoristi sva prava koja mu kao radniku pripadaju.


najljepša hvala.

[Maya&Leon]

Muca što se tiče potvrde: ne smiju mu je odbiti dati, dok god je u radnom odnosu, ali na potvrdu su dužni upisati datum od kada do kada je u radnom odnosu

A što se godišnjeg tiče, možda ti se javi netko sa pametnijim savjetom, no mislim da poslodavac nije dužan odobriti mu godišnji odmor, odnosno dogovorno je moguće iskoristiti ga cijelog (ili barem dio) do datuma prestanka ugovora o radu

[Maya&Leon]

zaboravih još napisati: prilikom prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku izdati potvrdu o korištenju godišnjeg odmora (ili nekorištenju istog), u kojem slučaju mu neće "propasti" stečeno pravo na GO za 2009. kod novog poslodavca (no i to je opet ovisno o duljini prekida radnog odnosa, odnosno sticanju novog prava na korištenje GO)

[kajsa]

Ako se ne može dogovoriti s poslodavcem oko GO, jel moguće da ima pravo na onoliko dana godišnjeg razmjerno tome koliko je radio u 2009. godini (5/12 GO)?

[Maya&Leon]

Ako radniku radni odnos prestaje prije 1. srpnja tekuće godine, nema pravo na čitav već samo razmjerni dio godišnjeg odmora - za svakih navršenih mjesec dana 1/12 godišnjeg odmora (ili jednostavnije u praksi: mjeseci rada x 1,5 pri čemu se polovica zaokružuje na cijeli dan).

Radnik stečno pravo na GO može koristiti, u dogovoru sa poslodavcem, no poslodavca ništa ne obvezuje da mu navedeni godišnji i odobri.

Bez obzira da li je radnik koristio pravo na godišnji odmor ili nije, prilikom prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan izdati potvrdu na kojoj je vidljivo da li je i koliko radnik koristio godišnji odmor u tekućoj (i eventualno prošloj) godini.

Ako radnik ima prekid rada između 2 radna odnosa dulji od 8 dana stječe pravo na godišnji odmor tek nakon 6 mjeseci neprekidnog rada.