Poštovana ,
Temeljem Vašeg upita upućenog pravnoj službi sindikata očitujem se kako slijedi;
Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili rodiljnog dopusta, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad.
Sukladno kolektivnom ugovoru za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama godišnji odmor zaposlenika u pravilu se podudara sa zimskim, proljetnim i ljetnim
odmorom učenika. Vama poslodavac može omogućiti da koristite odmor i u drugom vremenskom intervalu ali nije obvezan ako smatra da će time narušiti organizaciju rada. Znaći , poslodavac Vam može ali i ne mora omogućiti korištenje godišnjeg odmora van školskih praznika.