 |
|||
Godisnji odmor kao prekid rodiljnog dopusta/ nevolja
Drage sve,
imate li iskustvo sa otvaranjem godisnjeg odmora po isteku rodiljnog dopusta. Naime, mene su upozorili na hzzo-u u Splitu da ukoliko ga otvorim, dobivam naknadu od 1660,00 kn kada nastavim s roditeljskim. To je navodno po novom zakonu vezano uz uvjet 12 mjeseci staza.
Imate li saynanja
Hvala
Ja dobila isto upozorenje, ali samo ako na godišnjem budem više od 30 dana, inače ako je godišnji kraći onda se ništa ne mijenja: dovinula sam se tome i otišla na godišnji koji sam zatvroila 29 dan i tako je vuk bio sit, a koza ostala cijela. Dobila sam još jednu plaću i dobit ću regres (nadam se), a u HZZO nisam morala nositi novi prosjek.
ovo je točno.sretna35 prvotno napisa
Ja dobila isto upozorenje, ali samo ako na godišnjem budem više od 30 dana, inače ako je godišnji kraći onda se ništa ne mijenja: dovinula sam se tome i otišla na godišnji koji sam zatvroila 29 dan i tako je vuk bio sit, a koza ostala cijela
ako je prekid trajao manje od 30 dana, onda nema novog izračuna naknade (samo pada do gornjeg limita - 2600 kn)
ako je trajao duže, mora biti barem jedna isplaćena plaća, kako bi se mogao prosjek izračunati, u protivnom padaš na minimum.
Mislim da nešto u priči od početka ne štima.ovo je točno.Ja dobila isto upozorenje, ali samo ako na godišnjem budem više od 30 dana, inače ako je godišnji kraći onda se ništa ne mijenja: dovinula sam se tome i otišla na godišnji koji sam zatvroila 29 dan i tako je vuk bio sit, a koza ostala cijela
ako je prekid trajao manje od 30 dana, onda nema novog izračuna naknade (samo pada do gornjeg limita - 2600 kn)
ako je trajao duže, mora biti barem jedna isplaćena plaća, kako bi se mogao prosjek izračunati, u protivnom padaš na minimum.
navajo spominje prekid rodiljnog dopusta (prvih 6 mjeseci) sa godišnjim i nastavak roditeljskog dopusta, a koliko znam sretna35 je na komplikacijama koje je prekinula na 29 dana.
Znači pričate o dvije sasvim različite stvari.
Inače kad u 8. mjesecu dobijem prvu lovu od rodiljnog onda ću moći sa sigurnošću potvrditi ono što mi je u Klovićevoj i objašnjeno a što sam u par navrata i pisala i tako je bilo i prošle godine, a to je: da se komplikacije mogu prekinuti i na duže od 30 dana ali se time mora paziti da prilikom otvaranja novih komplikacija imate barem 3 isplaćene plaće u zadnjih 6 mjeseci.
Nisam to znala...
Da li to znači da bih i ja mogla sljedeće godine u veljači kada mi istekne rodiljni koristiti godišnji odmor (manje od 30 kalendarskih dana), pa nastaviti roditeljski do treće godine djeteta?
Odnosno, tako bih, ako se odlučim sa djetetove dvije godine ići raditi, mogla iskoristiti ostatak.
Zvuči predobro da bi bilo istinito... :/
poanta je u tome da ako je prekid između dva prava trajao manje od 30 dana, ne traže se nove podloge za izračun naknade.
I to je to. Bilo da se radi o bolovanju, rodiljnom ili roditeljskom dopustu.
hvala vam lijepa,
ja sam isto znala za tu foru od 30 dana, ali me pravnica u Splitu ybunila jer kaze da po novome od 1.1 2009. i ono krace od 30 dana slovi kao prekid.
Moyda je ona malo zbunjena promjena...
sad ću se ubit. eto.
ja baš onako bezveze potrošila godišnji samo da ne propadne....
Molila bi za pomoć:ovo je točno.Ja dobila isto upozorenje, ali samo ako na godišnjem budem više od 30 dana, inače ako je godišnji kraći onda se ništa ne mijenja: dovinula sam se tome i otišla na godišnji koji sam zatvroila 29 dan i tako je vuk bio sit, a koza ostala cijela
ako je prekid trajao manje od 30 dana, onda nema novog izračuna naknade (samo pada do gornjeg limita - 2600 kn)
ako je trajao duže, mora biti barem jedna isplaćena plaća, kako bi se mogao prosjek izračunati, u protivnom padaš na minimum.
20. 6. mi je počeo teći roditeljski dopust (30 mj.), i isti sam prekinula 23. 6. kako bi iskoristila godišnji (i ljetne praznike).
Na rodiljni sam se mislila vratiti 30. 8., no o naknadama uopće nisam razmišljala- padam li ja u tom slučaju na 1600kn :shock: ?
Jednu plaću bi imala isplaćenu negdje oko 10. 8., može li ta plaća ući u izračun prosjeka i je li dovoljna da mi se naknada ne smanji na 1600kn?
Da se vratim na roditeljski dopust prije isteka tih 30 dana, ili mi je sad i za to kasno?
Naknada ce ti uci u izracun samo ako dopust otvoris 1.9 a ne 30.8 jer placa isplacena u mjesecu u kojem se dopust otvara ne ulazi u prosjek.
a za ovo
je bojim se kasno :/Da se vratim na roditeljski dopust prije isteka tih 30 dana, ili mi je sad i za to kasno?
Hvala na odgovoru,
baš sam jučer gledala kad počinje škola, srećom pa ne 1., tako da valjda neće biti problema da dopust otvorim dan-dva kasnije.
ali bilo bi dobro da jos provjeris sa svojim HZZO-om jer iz iskustva smo naucili da u svakom HZZO-u citaju zakone drugacije
sretno
Sto znaci "zatvorila 29. dan"? Racunas samo radne dane ili i vikende?Ja dobila isto upozorenje, ali samo ako na godišnjem budem više od 30 dana, inače ako je godišnji kraći onda se ništa ne mijenja: dovinula sam se tome i otišla na godišnji koji sam zatvroila 29 dan i tako je vuk bio sit, a koza ostala cijela
Hm, mislim da su meni u HZZO rekli da moraju biti isplacene dvije place do mjeseca u kojem nastupa promjena?!ako je trajao duže, mora biti barem jedna isplaćena plaća, kako bi se mogao prosjek izračunati, u protivnom padaš na minimum.
1. Sto znaci "zatvorila 29. dan"? Racunas samo radne dane ili i vikende?Ja dobila isto upozorenje, ali samo ako na godišnjem budem više od 30 dana, inače ako je godišnji kraći onda se ništa ne mijenja: dovinula sam se tome i otišla na godišnji koji sam zatvroila 29 dan i tako je vuk bio sit, a koza ostala cijela
ako je trajao duže, mora biti barem jedna isplaćena plaća, kako bi se mogao prosjek izračunati, u protivnom padaš na minimum.
2. Hm, mislim da su meni u HZZO rekli da moraju biti isplacene dvije place do mjeseca u kojem nastupa promjena?!
Numerirala sam ti pitanja, radi odgovora.
1. kalendarski
2. i jedna je dovoljna ako se može izračunati cijena jednog radnog sata (znači cca 2 mjeseca rada i jedna plaća - obično se plaća za jedan mjesec isplaćuje u narednom mjesecu. A i na ER-1 obrasca na kojem se plaće računaju navedeno je da u obzir dolaze isplaćene plaće ZAVRŠNO sa mjesecom koji je prethodio mjesecu kad je otvoreno bolovanje / rd. Znači ako je bolovanje otvoreno 30.11. (ili bilo kad u 11 mjesecu) u obzir se uzimaju plaće isplaćene U (ne "za") 10, 9, 8 itd mjesecu. )
Moj rodiljni dopust je zavsio 24.3. Nakon toga sam koristila 29 dana starog godisnjeg sto se proteglo do 7.5. Radila sam jedan dan i 11.5. krenula na roditeljski dopust na pola radnog vremena. Do svibnja u kojem je nastala promjena isplacena mi je bila placa za onih nekoliko dana u ozujku (nije puno ali nije ni ful malo u usporedbi s porodiljnim naknadama). Na R-1 je dakle mogla biti samo ta cifra upisana (dok se placa za travanj isplacena u svibnju nije mogla racunati). Recano mi je da sam time za naknadu HZZO-a pala u najnizu kategoriju od 1600(/2=800 zbog pola radnog vremena).
Tako sam i dobila za svibanj, no za lipanj sam dobila oko 1020 HRK i nije mi jasno zasto.
Sad cu prekinuti roditeljski, te iskoristiti ovogodisnji godisnji te se u rujnu vratiti na roditeljski na pola radnog vremena. Tada cu na R1 imati dovoljno upisa za naknadu HZZO-a od 2600/2=1300. Time cu iskoristiti dvije dozvoljene promjene u godini.
Inace roditeljski na pola radnog vremena preporucam onima koji si to mogu bar za dio ovih drugih 6 mjeseci izorganizirati. Naime u kotaktu si s poslom, lova je bitno veca (nesto vise od pola place+pola naknade HZZO-a), a vrijeme koristenja roditeljskog se poduplava (dakle u maksimalnom slucaju moze se biti cijela godina na pola radnog vremena).
Ja sam jucer bila u Jukicevoj i pitala da ako prekinem roditeljski (onih drugih 6 mjeseci) zbog koristenja godisnjeg na manje od 30 dana da li to znaci da ne moram nositi novi ER obrazac, zbog ovog sto je mamma san navela, i receno mi je da ne, da uvijek moram nositi novi ER obrazac kod prekida, da se ovo gore pravilo ne odnosi na ponovno otvaranje roditeljskog.
Tako da ja planiram "raditi" (tj. biti na GO) zadnji dan u 8. mjesecu, cijeli 9. mjesec i prvi dan u 10. mjesecu - na taj nacin cu formalno imati 2 place prije mjeseca u kojem cu otvoriti ponovno roditeljski i ispravno izracunatu satnicu (to je bar plan, bumo vidli kak bu to funkcioniralo u ovoj drzavi u praksi... :/ )
Ja nisam ovdje nista shvatila sto i nije jako vazno jer mene zanima za moj slucaj. Idem na porodiljski mjesec dana prije termina. Termin mi je 7.1.2010. S obzirom da cu cijelu godinu biti na porodiljskom zanima me da li kad se vratim 7.1.2011. imam pravo iskoristiti godisnji iz 2010-te? Ako je to dogovor sa sefom onda znam da necu moci, pa bih u tom slucaju zatvorila porodiljski mjesec i pol ranije (imam 35 radnih dana godisnjeg) pa da barem ne dobivam crkavicu taj zadnji mjesec sto cu biti doma, da li je to moguce i kakva je procedura?
Prvo, mislim da neces dobiti do 7.1.2011 vec jedno 5 dana manje (s obzriom da drugih 6 mjeseci nije "pravih" 6 mjeseci već 180 dana - a to je u drugom dijelu godine 5 dana manje od kalendarskih godinu dana).
Drugo, nemas pravo iskoristiti ga u 2011 jer da bi mogla prenijeti "stari" godisnji (taj iz 2010) u 2011 moras raditi minimalno 6 mjeseci te godine, a ti neces uopce raditi.
Procedura je trenutno da jednostavno prekines roditeljski dopust dopisom HZZO-u, a pri tome ti i poslodavac mora poslati obavijest da zna da se vracas ranije. Prethodno naravno moras s njima dogovoriti da koristis taj GO u vrijeme kad si prekinula roditeljski.
Evo, ti imas slucaj kakav ja zelim napraviti - da se prekid protegne na 3 mjeseca. Ne razumijem kako si pala nanajnizu kategoriju - zar ti na ER obrascu nisu izracunali satnicu? Ono, po meni i jedan dan ako radis, dobijes neki neto novac za to i podijele ga s 8 sati i imas svoju neto satnicu. Ne razumijem kako ipak imas minimalnu naknadu.
Ovi u HZZO mislim samo gledaju da isplate sto manje, pa sve tumace kako im pase u kojem trenutku...
Ne znam. Ovo za stanicu sam tek sada cula (provjerit cu na novom obrascu koji cu sad dobiti), a u HZZO-u (Jukiceva s kojom zsada imam samo dobra iskustva) su me odmah upozorili da bez prava 2 mjeseca prekida ne mogu skupiti dvije potrebna place na ER obrascu te da time padam u najlosiju kategoriju ?! Buduci da sam krenula raditi na pola vremena nije tako kljucno i jos uvijek mi se sve ovo vise isplati nego 2600 naknade ili ostaviti klincezu i raditi puno vrijeme.
ma nema veze koliko radiš u tekućoj godini da bi imao pravo na godišnji nego se dio godišnjeg mora iskoristiti u tekućoj godini da bi ga mogao prenijeti kao stari godišnji u iduću godinu..
tako je to barem u mojoj firmi..
Onda najbolje da ti dogovoris sa svojima, u skladu s vasim pravilima.
Meni su moji rekli ovako, pa ja planiram u skladu s tim.
xma nema veze koliko radiš u tekućoj godini da bi imao pravo na godišnji nego se dio godišnjeg mora iskoristiti u tekućoj godini da bi ga mogao prenijeti kao stari godišnji u iduću godinu..
tako je to barem u mojoj firmi..
Lako je meni za dogovor kad ja znam na sto po zakonu imam pravo. Kod nas je princip taj da dodjes sefu i kazes: moje pravo je to i koristit cu godisnji tad i tad (ipak radim u drzavnoj firmi) Mene samo zanima da li imam pravo iskoristiti godisnji u 2010, ako sam cijlu godinu bila na porodiljskom i onda taj porodiljski prekinem mjesec dana prije isteka i pisem si da sam na godisnjem, dobijem punu placu umjesto crkavice, a zapravo sam normalno doma do godine dana djeteta?
Ja na kraju ne znam odgovor na zavrzlamu s novim/starim ER obrascem u slucaju prkida, jer meni nisu htjeli odobriti da tad koristim godisnji kad sam htjela (a s tim i prekid roditeljskog), pa cu samo preci na rad pola radnog vremena, bez prekida (tj. ostaje mi star ER obrazac i pola naknade u iznosu od ca 1.300kn)
Ma, bas su zlocesti ovi moji u firmi, ostadoh bez jedne pune place i s manjim povratom poreza. Nadam se samo da je istina da ne mogu prenijeti godisnji u iducu godinu, pa cu lijepo u 3 mjeseca rada biti 6 tjedana na godisnjem - a oni nek planiraju posao u tim uvjetima kak znaju i umiju...
Evo moje iskustvo s prekidom roditeljskog zbog godišnjeg:
rodiljni i roditeljski dopust se ne smatraju prekidom u radu, te se stoga ima pravo na godišnji za tekuću godinu bez obzira je li se, ili nije u toj godini i radilo.
Meni je roditeljski dopust počeo 20. 6., prekinula sam ga 23. 6., ponovo ga otvaram 4.9.
Malo me zabrinuo ER1, međutim nije ga trebalo ponovno predavati, rečeno mi je da ja samo nastavljam onih drugih 6 mjeseci roditeljskog po rješenju koje sam dobila prije prekida.
Ja sam na kraju isla citati zakon o radu i tamo pise:
To si tumacim na nacin da kad se vratim na rad nakon rodiljnog, kao sto pise, da imam pravo prenijeti ostatak godisnjeg pod uvijetom da sad odem bar 1x na godisnji u trajanju minimalno od 12 dana ILIKorištenje godišnjeg odmora u dijelovima
Članak 54.
(1) Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u dva dijela.
(2) Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio u trajanju od najmanje dvanaest radnih dana neprekidno, mora koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor.
(3) Drugi dio godišnjeg odmora radnik mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.
Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu
Članak 55.
(1) Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je ste*čen, zbog bolesti ili rodiljnog dopusta, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad.
(2) Član posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je bio u vojnoj službi, može godišnji odmor u cijelosti koristiti u sljedećoj kalendarskoj godini.
ako sam u godini koja prethodi godini u kojoj se vracam na rad (to bi onda meni bila prosla godina, kad sam ostala trudna) radila vise od 6 mjeseci (sto jesam, nisam odmah isla na komplikacije).
Ma forum je pun tema godisnji nakon porodiljnog i sl. ali na kraju se sve svodi na OSOBNE informacije i iskustva, a ja bih neko SLUZBENO TUMACENJE nekog od drzavnih tijela jer je samo to argument u raspravi u firmi, a ne "ja sam procitala na internetu da..."
zar nije bilo tumačenja da je moguće koristiti neovisno o tih 6 mj.?
evo, kad ne pročitaš do kraja
mislim da sam ovo već bila pitala, ali kako se kraj nazire, opet me interesira da li imam pravo na GO od ove 2009. godine
podaci:
15.07. sam otvorila komplikacije
20.12. porodiljni
01/2009 rodila
rodiljni plus roditeljski mi traje do 30.01.2010.
ako "zatvorim" roditeljski cca 01.12.2009. odem raditi par dana (ili uopće ne?), mogu li koristiti GO za 2009.? i to mi onda dođe do sredine 01/2009?
a 2 mjeseca roditeljskog ostavim za kasnije?
znači, nisam radila uopće u tekućoj godini, ali jesam u prethodnoj (2008.)
Imaš pravo na god. za 2009. godinu, ali ga moraš u njoj i iskoristiti, ne možeš ga prenijeti u 2010. jer u 2009. nisi radila 6 mj.evo, kad ne pročitaš do kraja
mislim da sam ovo već bila pitala, ali kako se kraj nazire, opet me interesira da li imam pravo na GO od ove 2009. godine
podaci:
15.07. sam otvorila komplikacije
20.12. porodiljni
01/2009 rodila
rodiljni plus roditeljski mi traje do 30.01.2010.
ako "zatvorim" roditeljski cca 01.12.2009. odem raditi par dana (ili uopće ne?), mogu li koristiti GO za 2009.? i to mi onda dođe do sredine 01/2009?
a 2 mjeseca roditeljskog ostavim za kasnije?
znači, nisam radila uopće u tekućoj godini, ali jesam u prethodnoj (2008.)
Maya na ovogodišnji godišnji možeš i nadovezati novi godišnji ( od 2010), ali pitaj kak se to obračunava.
Ja bih na tvom mjestu otisla u kadrovsku s tim clankom i pitala da s obzirom da si u godini koja prethodni godini u kojoj si se vratila na rad (2008) da li to znaci da imas pravo prenijeti go u 2010 do 30.6.Članak 55.
(1) Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je ste*čen, zbog bolesti ili rodiljnog dopusta, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad.
Ionako na kraju ovisi najvise o tome sto ce ti tamo reci... ja na primjer nisam dobila ni dana go kad sam pocela raditi jer sam se zaposlila 2.7. pa nisam imala 6 mjeseci rada te godine (tako su to oni protumacili), a da sam citala zakon bi shvatila da sam imala pravo na pola godisnjeg (tj na 6/12 godisnjeg, kao sto pise u clanku ispod clanka koji kaze da moras imati 6 mjeseci, ali se to ne odnosi na prvo zaposlenje, itd.) Neki pametniji nakon mene su se izborili za taj svoj godisnji...
[/b]
pretpostavljam da bih mogla iskoristiti tih 12 dana (minimalno) u 2009., a ostatak 0d "godišnjeg za 2009." i početkom 2010., a onda, kao što kaže Jelena, možda i iskoristiti dio ili cijeli za 2010.
malo mi je nategnuta situacija s čuvanjem bebača pa nastojim unapriijed naći neke opcije
da li znate koliko unaprijed treba dati zahtjev za prekid roditeljskog?
ma naći ću na forumu!!!
hvala!
Godišnji odmor
Molim vas za pomoć!
Rodila sam 1.4.2009. i nakon prvih 6 mjeseci porodiljnog opusta otvorila sam roditeljski dopust (drugih 6 mjeseci) od 1.10.1009. Htjela bih iskoristiti svoj godišnji odmor a da mi se ne smanji naknada kad se vratim s odmora. Čula sam da je potrebno uzeti manje od 30 dana. (Namjeravam uzeti 29 dana).
1. Da li mogu otvoriti god.odmor a da ne odradim ni jedan dan, tj. da direktno sa rodit.dopusta idem na god.odmor?
2. Da li u tih 29 dana idu i vikendi ili se računaju samo "čisti" radni dani?
Unaprijed hvala!
:?
i meni rade u firmi problem sa prekidom porodiljnog, uzimanjem godišnjeg i nastavkom porodiljnog.
naime 1.12. bih zatvorila porodiljni, radila bih dva, tri dana da steknem pravo na godišnji i onda bih uzela godišnji. nakon toga bih odmah nastavila sa ostatkom (60 dana) porodiljnog. radim na fakultetu i budući da nisu imali ovakav slučaj traže od mene da pišem molbu pravnoj službi fakulteta i sveučilišta da mi se to odobri.
jer oni nisu sigurni da li bi mi odobrili nakon godišnjeg ponovno uzimanje porodiljnog?!?
na koji da se točno članak zakona pozovem koji govori o pravu korištenja porodiljnog dopusta u 2 dijela?
hvala na odgovoru
i meni također rade problem što se godišnjeg tiče...
prekinula bih roditeljski dopust, uzela godišnji od 15.12. do 27.1. i onda odmah nastavila s roditeljskim, ali u ministarstvu kažu da to ne može,da moram raditi nakon godišnjeg pa tek onda opet uzeti roditeljski dopust. ( radim u osnovnoj školi)
isto tako, pitala sam mogu li koristiti godišnji nakon što mi istekne roditeljski dopust, što bi bilo 24.4.2010. pa su mi i za to rekli da ne može
zanima me samo kako onda da ja iskoristim godišnji za 2009. na koji imam puno pravo, čini mi se da tu nešto ne štima
A da ih pitaš ovako ti ideš na go 1.12 i ostaneš do 31.12 i kao radiš još par dana tj. 4 dok su praznici ( ili si i to uzmeš ko go)pa tek onda opet na porodiljski, a od roditeljskog si ostaviš još tih mjesec dana poslije 24.4. To ti je 22 dana go.i meni također rade problem što se godišnjeg tiče...
prekinula bih roditeljski dopust, uzela godišnji od 15.12. do 27.1. i onda odmah nastavila s roditeljskim, ali u ministarstvu kažu da to ne može,da moram raditi nakon godišnjeg pa tek onda opet uzeti roditeljski dopust. ( radim u osnovnoj školi)
isto tako, pitala sam mogu li koristiti godišnji nakon što mi istekne roditeljski dopust, što bi bilo 24.4.2010. pa su mi i za to rekli da ne može
zanima me samo kako onda da ja iskoristim godišnji za 2009. na koji imam puno pravo, čini mi se da tu nešto ne štima
Pravila pisanja postova
Odgovori s citatom