 |
|||
pomoć
da objasnim svoju situaciju...naime 18.02 ove godine mi je istekao porodiljnji međutim naposlu sam dobila otkaz...poslje burze od dva mjeseca 03.08 sam dobila novi posao u drugoj firmi gdje sam primljena na određeno do 31.12 ove godine ....moje pitanje je sljedeće trudna sam mjesec dana....doktor me saljena cuvanje a ja nebi barem do 31.12 ...koja su moja prava ako ih uopće imam ako mi firma ne da ugovor za stalno poslje tog 31. 12????
hvala na odogovorima...
Re: pomoć
Mim1104, po propisima imaš pravo na ovo:mim1104 prvotno napisa
- trenutno si zaposlena i u vezi bolovanja imaš pravo na naknadu u visini isplaćenih plaća (do max 4250 kn), ako imaš ispunjen uvjet osiguranja staža od 18 mjeseci sa prekidima u zadnje dvije godine. Ako ovaj uvjet nemaš zadovoljen, naknada će ti iznositi 831 kunu mjesečno. Bolovanje imaš pravo koristiti dok si god zaposlena.
- ako ćeš ostati zaposlena nakon tog 31.12., rodiljna naknada će ti iznositi 1663 kune, jer nećeš imati zadovoljen uvjet staža rada od 12 mjeseci neprekidno.
- ako ćeš ostati nezaposlena, rodiljni dopust ćeš otvoriti sa datumom rođenja djeteta, i od tog dana primat ćeš 1663 kune mjesečno.
No, ako odeš na bolovanje, ono što će ti učiniti HZZO je sljedeće:
- dobit ćeš rješenje u kojem piše da si prevarila i poslodavca te si zaključila ugovor o radu koji je ništavan, jer si u trenutku zaključenja ugovora bila trudna (znala ti to ili ne) te da si bila radno nesposobna. To će im biti razlog da ti ukinu osiguranje s temeljem rada i proglase te nezaposlenom osobom. Nisam sigurna da li će ti dati nakandu kao nezaposlenoj osobi.
Ako se ovo desi, imaš sve osnove da ih tužiš, jer postupaju:
- u suprotnosti sa Zakonom o radu, Zakonom o diskriminaciji i Zakonom o ravnopravnosti spolova kojima je zabranjeno poslodavcima da ti postavljaju upit s temelja bračnog stanja, obitelji, trudnoće kao i da te netko proglašava radno nesposobnom, jer si trudna.
hvala na odgovoru...
Pravila pisanja postova
Odgovori s citatom