posljedice nepotpisivanja aneksa ugovora o radu

Molim za pomoć ako netko zna odgovor.
Zanima me koje su moguće posljedice po djelatnika koji ima ugovor na neodređeno, kod poslodavca je zaposlen 7 godina i sada mu se (pod izgovorom kriznih vremena) nameće da potpiše aneks ugovora kojim mu se određuje 10 posto manja plaća nego dosad (za isto radno mjesto)?
Što ako to odbije potpisati, kakve vrste otkaza mu mogu biti uručene (pod uvjetom da on i dalje nastavi uredno obavljati svoj posao i sa svoje strane ničime ne kompromitira postojeći, još uvijek važeći ugovor o radu) i uopće kakav je razvoj događaja najčešći u takvim slučajevima?
Zahvaljujem.

Kod nas se je dogodila ista stvar, samo što se radi o 15 %, ali nismo potpisivali nikakav aneks, samo je donešena odluka poslodavca o smanjenju plaće. (d.o.o.)

nisi dužna potpisati anex i time na snazi ostaje postojeći ugovor.
ali logičan korak poslodavca tada je otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. tada, ako ne potpišeš, imaš otkaz.

vesna72, kakav bi to onda bio otkaz ako se ne potpiše izmijenjeni ugovor o radu? Izvanredni?
Zanima me gubi li se pravo na otpremninu (i pravo odlaska na burzu) ako se ne potpiše taj izmijenjeni ugovor...

na otkaz s ponudom izmjene ugovora o radu primjenjuju se opće odredbe koje se odnose na otkaz. dakle, i u ovom slučaju otkaz mora biti opravdan.
radit će se o redovitom a ne izvanrednom otkazu, najvjerovatnije poslovno uvjetovanom (smanjenje obujma posla, gospodarski poremećaji ili nešto slično - uglavnom bolje formulirana "krizna vremena"). nakon takvog otkaza imaš pravo na otpremninu, imaš prava na burzi...
ali za razmisliti je isplati li se to za 10 % :/

e sad... o veličini poslodavca (odnosno broju zaposlenih) ovisi primjenjuju li se na njega neke odredbe (tipa da na isto mjesto ne može zaposliti xy)..

uglavnom, osim navedenog - otkaz uvijek možeš i osporavati. što je u praksi gotovo pa nemoguća misija, ali teoretski - možeš.

vesna72, hvala ti najljepša na odgovorima!