mi smo jucer ovo dobili na mail na poslu od kadrovskih poslova:

Poštovani,

Krajem travnja na snagu je stupio Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama kojim je utvrđeno nekoliko novih prava zaposlenica/ka koji koriste rodiljna ili roditeljska prava.


1. Najznačajnija novina jeste da je uvedeno PRAVO TRUDNICE na JEDAN SLOBODAN RADNI DAN MJESEČNO ZA PRENATALNI PREGLED. Korištenje ovog prava trudnica mora najaviti poslodavcu 2 dana prije. Sustav evidencije rada prilagodit ćemo kako bi se korištenje i ovog prava moglo evidentirati. O tome ćemo obavijestiti evidentičare vaših OJ.

2. Uz dopust trudnice koja radi na poslovima koji ugrožavaju njen život ili život i zdravlje djeteta UTVRĐENO JE PRAVO I NA DOPUST ZAPOSLENICE KOJA JE RODILA ILI KOJA DOJI DIJETE. Ovaj dopust plaća poslodavac, ako za nju nema drugo odgovarajuće radno mjesto. To pravo može se koristiti samo dok dijete ne navrši 1 godinu života. Stoga bi ga mogle koristiti samo zaposlenice koje prekinu korištenje redovitog rodiljnog ili roditeljskog dopusta.

3. Propisano je i novo pravo žene koja doji dijete u odnosu na noćni rad. Takova zaposlenica nije obvezna raditi noću u razdoblju dok doji dijete, pod uvjetom da predoči potvrdu liječnika specijalista pedijatra o dojenju djeteta kojom se potvrđuje da je to neophodno za sigurnost i zdravlje djeteta.

Ukoliko neka od zaposlenica zatraži korištenje novih prava slobodno se obratite Kadrovskim poslovima, Radnim odnosima.