Pravo na godišnji nakon roditeljskog dopusta

[Diami]

Imam jedno pitanjce vezano uz povratak na posao nakon što sam iskoristila sav rodiljni i roditeljski dopust.

Karlo se rodio 26.11.2008 godine i prije toga sam 45 dana bila na porodiljnom. Prije toga sam iskoristila sav godišnji za 2008. godinu. U radnom odnosu sam već preko 3 godine kod istog poslodavca.

Roditeljski dopust mi ističe 21.11.2009 godine i 23.11. (ponedjeljak) se moram vratiti na posao.

Poslodavac odn. kadrovska tvrdi da nemam pravo na cijeli godišnji odmor za 2009. odnosno ovu godinu jer nisam radila najmanje 6 mjeseci u ovog godini, i da iako se porodiljni ne smatra prekidom radnog odnosa po njima imam pravo na 2 dana za 11. mjesec i 2 dana za 12. mjesec, plus što će mi iz dobre volje pokloniti još 6 dana, dakle dali bi mi 10 dana godišnjeg.

Da li su oni u pravu ili imam pravo na cijeli godišnji odmor koji mi po mom ugovoru o radu pripada? Čitala sam zakon o radu, zakon o porodiljnom i roditeljskim dopustima, ali nigdje nisam na to konkretno naišla. Osim negdje na forumu gdje su cure napisale da imamo pravo na cijeli go za 2009. al nisu napisale temeljem kojeg zakona/članka i slično - a meni to treba ak se namjeravam raspravljati s njima o tome...

A namjeravam... ako imam pravne osnove.


Dodatak - ne mislim na to da li mi moraju dati odmah cijeli go da ga koristim, jer to niti ne želim nužno, nego samo da li mi mogu skinuti dane odn. jesu li oni u pravu s tom računicom.

[vesna72]

imaš pravo na godišnji, jer se odsustvo s posla radi korištenja rodiljnog dopusta ne smatra prekidom rada i ne kače te odredbe o proporcionalnog go-u

proporcionalno korištenje godišnjeg odmora određuje se kada:

– ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja šestomjesečnoga roka iz članka 50. stavka 1. ovoga Zakona, nije stekao pravo na godišnji odmor,
– ako radni odnos prestane prije završetka šestomjesečnoga roka iz članka 50. stavka 1. ovoga Zakona,
– ako radni odnos prestane prije 1. srpnja

što se tiče šestomjesečnog roka iz čl. 50 - on se odnosi na novozaposlene i na zaposlene, s prekidom dužim od 8 dana, a posebno je naglašeno u drugom stavku istog članka ne na odsustvo zbog privremene nesposobnosti za rad

Rok stjecanja prava na godišnji odmor
Članak 50.
(1) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnoga rada.
(2) Privremena nesposobnost za rad, vojna služba ili drugi zakonom određeni slučaj opravdanog odsustvovanja s rada, ne smatra se prekidom rada u smislu stavka 1. ovoga članka.

rezime - pravo na godišnji odmor za tekuću godinu stječeš čim si se vratila na posao. nema šestomjesečnog roka, kao što je vidljivo iz članka 50, niti se godišnji odmor obračunava proporcionalno jer nisi ni u jednoj kategoriji čl. 51


raspored korištenja je već druga stvar - to određuje poslodavac, s time da pazi da sad imaš bar 12 dana u kontinuitetu, jer time stječeš pravo na prijenos ostatka u iduću godinu (i onda ga moraš iskoristiti do 30. lipnja)

ako ne bi imala 12 dana u kontinuitetu, gubiš pravo na prijenos go u sljedeću godinu jer u ovoj nisi aktivno radila 6 mjeseci.

[Diami]

Hvala!

[mačkulina]

gore sam na drugoj temi o tome objašnjavala..
zakon kaže jedno a sudska praksa drugo....
po zakonu nemaš pravo - nikako...

zakon je za sve isti ne za nove i stare radnike, svi su građani pred zakonom jednaki (jedno od ustavnih načela)
Ja radim u firmi gdje je 6000 ljudi i ne dajemo u takvim slučajevima kao ti godišnji za tekuću godinu..
žMi im izlazimo ususret na način da dođu odrade par dana u tekućoj godini (dovoljan je 1 dan) pa im damo godišnji na temelju radnog odnosa koji su radili ali da sa roditeljksom ideš na GO nemaš pravo. Po zakonu o radu.
Po sudskoj praksi imaš pravo ali ona nije iznad zakona tako da ti to sve ovisi o volji poslodavca

[mačkulina]

znači Diami, vrati se na posao radi (minimalno 1 dan) i postavi zahtjev za GO.. jer stječeš pravo... tako mi izlazimo ususret majkama u takvim situacijama..
Ti ionako GO iz 2009 godine imaš pravo koristiti do 30.06.2010.. stoga možeš ga odmah iskoristiti sad a od 01.01.2010 ide go za tekuću godinu.

Ja vjerujem da tu neće biti problema te da su kolegice iz Kadrovske/ljudskih resursa na to i mislile.......

a srazmjeri o kojima oni govore... ma ne odnose se na tebe, lijepo se pozovi na sudsku praksu (nemam sad brojeve NN ali mogu ih pronaći) gdje lijepo piše da rodiljni dopust nije prekid radnog odnosa

[Diami]

Ček, al ja ne želim odmah na godišnji. Ja želim da mi priznaju dane, a iskoristila bi ih u dogovoru s poslodavcem.

Hoćeš reći da po zakonu žene nemaju pravo na godišnji za tekuću godinu u kojoj se vraćaju s porodiljnog? Opet - ne mislim na to da ga odmah koriste, nego da se evidentiraju dani?

čemu onda poseban članak u ZoR-u u kojemu piše da se porodiljni ne smatra (zajedno s još par stvari) prekidom radnog odnosa odn. da se ukoliko je potrebno za utvrđivanje određenih prava smatra radom?!

[Diami]

Sorry, nisam vidjela tvoj drugi post.

Poanta je u tome da meni voditeljica kadrovske tvrdi da imam pravo samo na srazmjerni dio godišnjeg - 2 dana za 11 i 2 za 12 mjesec, a ne na cijeli, neovisno o tome što ću se vratiti 23.11. na posao. Dakle, nije sporno da se ja vratim 23.11. nego da li time stječem pravo na sve dane godišnjeg.

Stoga, ukoliko imaš brojeve nn (sudska praksa i to), možda će mi zatrebati. Sad sam im na fin način napisala da ne želim odmah koristiti go, da nemam problema uopće da se sve doovorimo, ali da smatram da povratkom na posao imam pravo na sve dane godišnjeg koliko već imam po ugovoru.

Uglavnom, javim kad mi odgovore kako su se odlučili, pa bumo onda vidjeli jel mi bude trebala i evidencija sudske prakse.

[mačkulina]

ovako po meni voditeljica kadrovske nije u pravu.. jer srazmjer mislim da je vesna napisala odnosi se na situacije u koje ti ne spadaš...

U podrumu su mi sve NN čekam za cca 10 dana da se muž vrati tada ću ti dati brojeve..
Ja sam oko toga ratovala sa svojima na poslu i izborila se za to da se iziđe ususret majkama..

Jer rodiljni/roditeljski/ ma čak i bolovanje uslijed komplikacija nisu prekidi radnog odnosa.. tebi teku i zdravstveno i mirovinsko.. nema prekida niti staža ni radnog odnosa.. i ta voditeljica nije u pravu... ma nikako

[mačkulina]

da se izrazim laički, taj srazmjerni dio o kojem voditeljica priča ti je u praksi npr. netko se zaposli prvi put ili ima prekid i radi npr 4 mjeseca i hoće godišnji.. on nema pravo na cijeli jer nema uvjet (6 mjeseci rada) ali ima pravo na srazmerni dio godišnjeg i ovisi o odluci poslodavca izađe mu se ususret i da mu se srazmjerni dio..
I sve to stoji, ali ne kod rodiljnog dopusta i roditeljskog dopusta - to se na to ne odnosi osim ako oni nemaju tumačenje zakona u svoju korsit ili regulirano Kolektivnim, Ugovorom - tada ti zakon o radu a ni NN ni ništa ne ide u prilog - tada je kolektivni ugovor primjenjiv

[Diami]

Kolektivni je za trgovinu i mislim da tamo nema ništa o tome što pobija ZoR po tom pitanju, a vjerujem da nemaju ni neko tumačenje zakona.

Ono što me ljuti - ja radim u centrali, ne direkt u trgovini, curama iz trgovine su dali koje su se ove godine već vraćale u drugoj polovici godine sve dane GO. A sad kao meni ne bi. Kaj, prekratko im radim ove godine?! Ne bu išlo...

Baš jedva čekam odgovor da vidim što će reći...