ali zar nije isto plaćanje za primjerice mirovinsko kao kad si full time? mislim da je, i da to može i bude regulirao samo ZOR
ali zar nije isto plaćanje za primjerice mirovinsko kao kad si full time? mislim da je, i da to može i bude regulirao samo ZOR
Tzv. mirovinski doprinosi su ovdje http://www.mirovinsko.hr/default.asp?ID=2041 dobro objašnjeni.
Zakon o radu ne regulira plaćanje doprinosa.
Znači ima šanse :? Ja sam mislila da je to kod nas nemoguće. Ako bude neka akcija povodom pola radnog vremena evo ja se prijavljujem nosit ću pano ako treba
Ne samo da ima šanse, već ima sasvim konkretnih poslodavaca koji su u Plan zapošljavanja za 2009. unijeli zapošljavanje na 1/2 PRV (punog radnog vremena), kao i zapošljavanje s nepunim radnim vremenom NPRV - manje od 20 sati tjedno).
Margot, gdje se može dobiti informacija o poslodavcima koji nude takvu mogućnost, tj. o poslodavcima koji su, kako pišeš, takvu shemu uvrstili u svoj Plan za 2009. Ako ti je problem o tome pisati, molim te pošalji mi pp.
Hvala,
Hvala.
Na žalost, nije moja struka.
Žao mi je.
Zakonske mogućnosti svakako postoje, ali institut rada s nepunim radnim vremenom, nažalost, u RH nije u potpunosti saživio.
Margot, imaš pp.
ja sam i dok nisam imala djecu radila skraceno radno vrijeme.
sada mi ovo fenomenalno funkcionira
Sandra,
pročitala sam post, krenula da pitam koja je struka, a onda vidjela lokaciju - AT - ah, što reći - blago ti se
Samo da zahvalim svima sto su podjelile iskustvo! Evo i moga...
Radim kod privatnika ( familija ) i radim vec pola godine pola radnog vremena. Cijelo vrijeme me grizla savjest kako ne zaradjuju na meni koliko bi mogli, a i vecina se cudila kao sta ja to izmisljam i glumatam, ta nitko ne radi pola radnog vremena...
Od kad sam nedavno procitala da je to u Austriji normalno da zene do skole tako rade, ja odmah najavila da do trece godine me nece vidjeti na poslu cijelo radno vrijeme!
Eto, malo je manje love, al nista ne moze zamjeniti to vrijeme provedenoo sa djetetom i vec sada ludim kad vidim kako brzo raste...
kolegica i ja smo takodjer neko vrijeme radile pola radnog vremena i nije bilo nikakvih problema oko toga. ta mogucnost postoji u nasem kolektivnom ugovoru. podnijele smo pismeni zahtjev i to je to.
dobijes pola bruto place, pola staza, normalan godisnji, nemas pauzu za rucak.
Zanima me da li za taj normalan godišnji dobiješ punu plaću?Felix prvotno napisa
Da li imam pravo na pauzu ako neke dane radim 6 sati, da bi imala npr. petak slobodan?
Može li mi poslodavac (javna služba) odbiti zahtjev za rad na pola rv (za vrijeme roditeljskog dopusta za treće dijete)?
I ja se veselim što postoji taj zakon i da ću brzo počet raditi na pola radnog vremena ( U AT)
piplica: naravno da za godisnji ne dobijes punu placu, nego placu koju inace dobivas za tih 4 sata dnevno.
ovisno o kolektivnom ugovoru. meni u kolektivnom postoji samo mogucnost rada 4 h dnevno, dakle bez pauze za rucak, ali vjerujem da to ovisi o dobroj volji sefova. pa ljudi idu i na kave u radno vrijeme, iako zapravo po zakonu bi za to vrijeme trebali raditi.
ako u kolektivnom ugovoru striktno pise da imas tu mogucnost na vlastiti zahtjev, ne znam na temelju cega bi ti mogli odbiti. ali u nas ima svakakvih poslodavaca, posebno u javnim sluzbama, tako da... :/
sad vidim da pises o porodiljnom za trece dijete - to ti je garantirano zakonom, ne smiju ti odbiti. i tu je situacija drugacija, jer ti hzzo placa polovicu place i staz za preostala 4 sata.
ja ti mogu reci za Austriji, a mislim da je isti zakon i u HR :/piplica prvotno napisa
u AT ti poslodavac za sest sati dnevno ne mora dati pauzu (po zakonu). poslije sest sati rada moras imati pauzu.
ja sam radila pet sati po cetiri dana (meni idealno) i nisam imala pauzu (izuzev kad bih isla u wc i to sam odradjivala trceci )
Da ne otvaram novu temu - da li netko zna neka pravna iskustva mama koje su se odlučile ne vratiti na posao uopće? Kako je to riješeno vani? Da li se moraju javljati na burzu kao ovdje ili biti fiktivno prijavljene na minimalcu ili ipak postoji neko legalno riješenje za taj status? Da li se itko sreo s tim statusom formalno vani? Nedavno mi je frendica prenjela iskustvo jedne mame dvoje djece koja je došla iz jedne istočne zemlje i čudom se čudila kako ovdje nemaš zdravstveno i mirovinsko, ako nisi zaposlena majka... Ona je tamo imala sva prava, čak i neke dječje doplatke bez obzira na obiteljska primanja... Ok, znam da istočnije zemlje nisu komparativno adkevatne pa molim zapadnija iskustva, ako ih ima
ako sam te dobro shvatila
ako ne zelis da se vratis na svoj prijasni posao, das otkaz. onda se mozes prijavit na zavod za zaposljevanje. od njih dobijas neku lovu ( mislim da je oko 80% od tvojih prijasnjih primanja), nekoliko mjeseci, ovisno o tome koliko godina si radio (i to se nesto izracuna i onda dobijes napisemo koliko vremenki imas pravo na novac od zavoda). Mislim da je tako i u HR :?
e sad, oni tebi cijelo vrijeme traze posao i ti moras ici na neke razgovore, ako od njih dobijas lovu. U suprotnom ti se moze lako desiti da ne dobijes nista. (to ti ej ono gastarbaitersko tzv. steplovanje )
kad istekne taj period, onda ili ne dobijas nista , ili se prijavis na socijalnu pomoc ( to da li ces dobit, ovisi o vasem kucnom budzetu tj. muzevoj/zeninoj placi)
zdravstveno imas dok si prijavljen na zavod. kad te skinu sa zavoda, onda ga mozes ostvarit preko supruznika.
Koliko znam u AT na djeciji doplatak imaju pravo sva djeca bez obzira na roditeljska primanja (mislim da je iznos oko 130 euro po djetetu s tim da se isplacuje svaki drugi mjesec )
na mirovinsko nemas pravo ako ne radis (jedino sto mozes naslijedit muzevu penziju )
ako te nisam dobro razumijela, izvini
neka me ispravi netko tko je više u pravnim/socijalnim vodama - ali čini mi se da nemaš pravo na novčanu naknadu Zavoda za zapošljavanje u slučaju da sama daš otkaz.snorki prvotno napisa
imas sigurno (ovo govorim za AT). znam iz iskustva
ja sam u firmi dala a otkaz po zavrsetku porodiljnog (moras nesto malo ranije da im javis)
onda sam se prijavila na Zavod, upisala neki kurs, a od Zavoda cetiri mjeseca dobijala nekih 500 Euro. (ovaj prijasnji posao je bio jako los, i jako los placen, plus sto ja u AT nisam imala mnogo staza, a sve se to racuna)
u medjuvremenu Sami ne dobije mjesto u vrticu i ja ostanem kuci jos godinu dana. Za to vrijeme nisam imala pravo na naknadu. Za socijale nismo, hvala bogu. Znaci, samo mm-ova plata i djeciji doplatak. Osigurana sam preko mm-a
u slucaju da porodica nema solidna primanja, onda dobija socijlnu pomoc ili Notstandshilfe http://www.arbeiterkammer.at/online/...ilfe-1051.html
mislim da je to za porodice koji zive sa kucnim budzetom ispod 1 300 euro (ovisi o broju clanoca) Za ovo me nemojte drzat za rijec, posto nisam sigurna je li cifra tacna. ali, odokativno to je tu negdje.
e sad ako si iskoristio pomoc Zavoda, moras raditi negdje pet mjeseci, da bi ponovo mogao od njih dobijati naknadu.4
nego, ja sam se pravo iznendaila kada sam cula da su alimentacije jako male cak i ovdje. :/
ja ne znam kako guraju samohrani roditelji (izuzev ako nemaju bas neku dobru placu :/ )
da ja sam mislila na davanje otkaza u HRsnorki prvotno napisa
tenks da to me zanima. I u hr ide zdravstveno preko supružnika u tom slučaju?
Osvježavam temu, jer mi je još uvijek aktualna potraga za radom u nepunom radnom vremenu.
S obzirom da ova mogućnost još uvijek nije široko prihvaćena u Hrvatskoj, interesirali bi me oni rijetki primjeri. Naime, vrijeme prolazi, djeca rastu i nemamo baš puno vremena čekati da se društvo osvijesti, a htjeli bismo svi kvalitetnije živjeti i više vremena provoditi s djecom, pa mislim da bi definitivno bilo dobro i kao poticaj drugim poslodavcima pisati o onima koji su u tome pioniri, tj. koji su prepoznali važnost nepunoga radnoga vremena za roditelje s malom djecom.
Možda se nešto pomakne, a svima nama ostalima da mogućnost da pokušamo, ovisno o struci, potražiti svoju sreću u takvim firmama.
U 'filozofskom' kutku sam možda malo zakomplicirala - želja mi je saznati u kojim firmama u Hrvatskoj, po mogućnosti u Zagrebu, je normalno raditi u nepunom RV, a ako vam je problem o tome pisati svima, bila bih vam zahvalna na pp.
Sad sam nabasala na ovu temu...
Mastam o tome vec par godina, a intenzivno od kada radim puno radno vrijeme... Koga god od prijateljica, kuma itd pitam, sve redom govore da bi to bilo super, da bi i one tako...
Smatram da ovakvo radno vrijeme majki vodi u propast drustva, i da je to najveci uzrok nasilju mladih i ostalih posasti. Roditelji ne vide i ne odgajaju svoju djecu.
Djeca su mahom 9 (i vise) sati u vrticu i to u slucaju da ti je posao uistinu blizu i da mozes nakon tocno 8 sati otici kuci.
Zene koje su postale majke postaju puno ucinkovitije nego ikad prije, ali smatram da bi se max ucinkovitost postigla upravo sa gore spomenutih 4-5 sati dnevno. Jer sve vise od toga provedes u osjecaju krivnje, brizi za djecu jer te toliko dugo nema, pitanju kako im je...
Trebali bi pokrenuti nekakvu kampanju, peticiju ili sl na tu temu i traziti da se hitno zenama omoguci koristenje kraceg radnog vremena.
Tvrdim da profesionalke (arhitektice, inzenjerke itd) mogu odraditi puno ucinkovitije posao u 4-5 sati i da im tu zamjena nije niti potrebna... nekako bi se izorganizirali valjda, a u slucaju zena koje rade poslove bez predaha (blagajnice, prodavacice, poslovne tajnice i sl) bi trebalo zaposliti dvije osobe na jedno radno mjesto...
Novac koji se trosi na sprjecavanje nasilja, na visoke stope bolovanja, na kojesta bi se dao preusmjeriti u ovu svrhu... i dati poslodavcima neki poticaj osim sto bi svi trebali imati osjecaj da sva ta rodjena djeca njihovih zaposlenika su zapravo buducnost i te tvrtke i drzave u cjelini...
@Ana.m Imaš pravo, samo ne znam kakva je provedba kod nas.
Držim ti fige
Posljednje uređivanje od Cubana : 03.01.2011. at 13:10
Ja sam spremna na tu opciju i s manjom plaćom, no, pod uvjetom da se na to gleda kao na nešto normalno i barem donekle opće prihvaćeno i da poslodavci to odobravaju, a ne samo da piše u Zakonu.
vecina gore spomenutih sugovornica bi pristala na 75% place bez problema (valjda bi se i vrtic manje placao ako bi isao na pola vremena u vrtic), a to mi se ne cini tako tesko ostvarivo... naime realno bi to bilo povecanje mozda 20ak posto na polovinu place (manji porezni razred), i neka npr drzava da 10-15% poticaja... bilo bi izdrzivo....
krecem od sebe i bez problema bi se odrekla novih cipela, komada robe ili primjerice kave na poslu da budem vise s djecom, jer sve vise zena ce odlucivati ostati kod kuce s djecom (sto za sebe ne zelim, jer mi je tesko konstantno biti kod kuce), a ovo je nesto izmedju... mogucnost da doprineses budgetu, mogucnost da radis sto volis i za sto si se skolovao, mogucnost da izadjes iz kuce i uredis se malo, mogucnost za djecu da se malo druze s drugom djecom ili bakama i dedama...
Ne trošiš ni za gablec na poslu ak radiš samo 4 sata, a još ak si blizu doma...dobiješ za prijevoz a ideš pješke...
Imas pravo na to nekih 36 mjeseci. Onda mozes i dalje ostati na pol place, ali neces dobiti naknadu i jos ce ti uplacivati samo pol staza i pol mirovinskog i pol svega ostalog. Znaci nije neka sreca. Jedino ako se s poslodavcem dogovoris da radis pol radnog vremena, on ti da pol place ali ti sve pise kao da je 100%. Doduse, ne znam kako je zakonski gledano izvedivo. Mislim da je bez problema za neke struke i poslodavce.
4 godine imam to pravo, a duže ni ne mislim, ako i toliko financijski budemo mogli podnjeti. Ali na jesen J kreće u vrtić, E u jaslice, a od porodiljnog od 1600 kn stvarno nemremo živjeti, pa onda bar nešto..
znam da neke međunarodne fimre kod nas odobravaju svojim zaposlenicama na visokim pozicijama rad na pola radnog vremena i rad od kuće privremeno,jer im je lakše izaći im u susret nego ij zamjeniti, ali mislm da nije tako na svim pozicijama.
Kod nekih stranih firmi je za određene pozicije omoućen rad od doma, no to prvenstveno ovisi o poziciji.
Npr čistačica fizički ne može 50% posla odraditi od kuće pa je neizvedivo da se to regulira na taj način.
Ne radi se o diskriminaciji nego naprosto o činjenici da određene poslove možeš odraditi i van ureda, a određene ne.
ovo se odnosi samo na zadnja dva posta, ne pratim raspravu i ne pišem o radu na pola rv u kontekstu iz naslova.
Tocno tako, kako je icy rekla, radi se prvenstveno o vrsti posla kojeg obavljas.
Dok sam bila trudna sa prvim djetetom, moj poslodavac (strana firma) mi je omogucio da radim fleksibilno - dolazila sam kada sam mogla i ostajala koliko sam htjela, jedini uvjet je bio da mjesecno imam barem nekih 80% radnih sati. To je znacilo npr. da jedan dan, ako se dobro osjecam radim od 8-20h, a ako mi je naporno da odem doma u 12h. Uvjet je bio da odradim posao, a da li cu ga napraviti doma ili u uredu nije bilo toliko bitno. Naravno, morala sam uglavnom raditi u uredu jer doma nisam imala odgovarajucu infrastrukturu (pristup bazi podataka, printer, telefaks i dr.), ali kolegica koja se odlucila tako raditi, bez problema je sa poslodavcem sve to dogovorila.
Inace, znalo nam se desiti dok smo imali konferencijski poziv sa Centralom u SAD-u, da cujemo djecje glasove u pozadini:tamo je bilo skroz normalno da zene rade od doma (jer je porodiljni tamo jako kratak) ili da dovedu djecu na posao. Pa smo i mi to ponekad prakticirali, brzo smo se ugledali na Centralu.
Cinjenica je da su strani poslodavci skloniji fleksibilnijem radnom vremenu i da vise cijene kvalitetu rada i odrađen posao, a ne broje minute provedene na poslu. Radila sam u jednoj velikoj (tada) domacoj firmi, gdje smo stancali kartice pri dolasku i odlasku s posla. Apsurd mi je bio da si izlazak s posla duzi od 30 min morao imati pismenu dozvolu sefa i nositi taj papir u kadrovsku. A to sto si radio prekovremeno nije se placalo. Da pojasnim, radilo se od 8-16h. Ako si dosao u 730h, a otisao u 19h, pisalo se da si radio samo 8h, jer se radno vrijeme racunalo od 8-16h. Nekad sam ostala i do 22h, i nikome nista, a kada sam morala izaci na 2h tijekom radnog vremena, onda sam morala moliti i opravdavati se.
Posljednje uređivanje od Deaedi : 03.01.2011. at 21:55
Pričamo o 4 satnom radnom vremenu koje majka ima pravo koristiti po zakonu! Nisu navedena zanimanja koja to mogu koristiti, a koja ne mogu. Dakle odradim 4 sata i idem doma baviti se djecom, a ne poslom, zato i radim 4 sata, a ne 8...
Osobno, nadams e da neću imati problema jer radim u normalnoj fimi...a sad možda me i iznenade!
Pa jasno da frizerka, čistačica, blagajnica i sl. ne mogu raditi od doma...Ali ne pričamo o radu od doma, da krivo smo se razumjele. Baš bih uz troje djece mogla raditi od doma...
A ako po zakonu imam pravo na nešto takvo nije bitno kojeg si zanimanja...
E sada jedino ne znam što je pikula točno mislila, ali ja sam se nadovezala na temu...
ja sam isto shvatila da se radi o homebased odrađivanju posla. i imam prijateljicu koja tako radi- jedan tjedan je kod kuće i radi od kuće, a drugi je u uredu ili na putu.
btw, ja bih voljela da se i očevima omogući rad na pola radnog vremena, ako se već trudimo poboljšati kvalitetu roditeljstva u hrvatskoj.